XX鎮(zhèn)小學(xué)教師年度考核工作方案.doc

xxx小學(xué)教師年度考核工作方案為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行年度考評(píng),進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、考核委員會(huì)及考核小組組長(zhǎng)： 成員： 二、年度考核對(duì)象及項(xiàng)目：1、考核對(duì)象：本校在編在崗的全體教師2、考核項(xiàng)目：考核共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，考勤15分，工作量15分，教育教學(xué)過程30分，教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。三、制定方案原則：1、師德為先，注重實(shí)績(jī)。2、過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合；3、定量考核與定性考核相結(jié)合；4、民主與集中相結(jié)合；5、公開性與保密性相結(jié)合。四、考核細(xì)則：（一）、師德考核（10分）（此項(xiàng)由政教處提供分?jǐn)?shù)）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱學(xué)生。情節(jié)輕微的，一次扣除2分。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，扣除此項(xiàng)全分。3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期5000字的讀書筆記及心得，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。5、不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競(jìng)賽活動(dòng)中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。6、工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。9、教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。10、嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。（二）教師出勤（15分）（此項(xiàng)由學(xué)校負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)提供分?jǐn)?shù)）1、事假1節(jié)扣1分。2、曠課1節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。3、曠升旗、會(huì)議每次扣1分。4、病假必須有醫(yī)院的證明，經(jīng)校長(zhǎng)同意，憑請(qǐng)假條批條不扣考勤分。 5、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，按曠工扣分。加分項(xiàng)目：全年滿勤加2分。（三）工作量（15分。）（此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供分?jǐn)?shù)）教師服從學(xué)校分工，本項(xiàng)記全分。加分項(xiàng)目：工作量在學(xué)校平均工作量之上，本項(xiàng)加2分。（四）教育教學(xué)過程（30分）（此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供分?jǐn)?shù)）1、學(xué)習(xí)筆記（2分）2、教學(xué)資料上交（2分）3、教師備課（5分）4、作業(yè)布置與批改（2分）5、聽課與評(píng)課（4分）6、考試及試卷分析（2分）7、教研活動(dòng)（3分）（五）教學(xué)效果（30分）（此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供分?jǐn)?shù)）1、期中、期末考試每學(xué)年共四次，每次得第一名計(jì)7.5分，第二名積分距第一名在2分之內(nèi)的，記5分，在10分之內(nèi)的，記3分，其它不計(jì)分。2、教師帶語數(shù)外多科頭的按年級(jí)名次計(jì)分，最后匯總。3、后勤人員、非檢測(cè)科目及教輔人員的考績(jī)得分是全校教學(xué)一線教師教學(xué)業(yè)績(jī)的平均分。加分項(xiàng)目：1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上各種比賽，按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加2.5分。可累加，但最高不超過10分。2、教師發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，縣級(jí)加0.5分，市級(jí)加1分，省級(jí)加1.5分，可累加，但最高不超過10分。（報(bào)刊不包括小報(bào)，網(wǎng)絡(luò)只限各級(jí)教育主管部門主辦的網(wǎng)站）3、教師參加鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分?？衫奂樱罡卟怀^10分。五、考核程序、比例及結(jié)果的使用1、按個(gè)人總結(jié)、單位考核小組組織考核測(cè)評(píng)、學(xué)校校委會(huì)集體研究，然后報(bào)上級(jí)部門審批的程序組織考核。2、年度考核優(yōu)秀應(yīng)向單位一線教師傾斜。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員與普通教職工分開考核、優(yōu)秀比例單獨(dú)核算，且優(yōu)秀比例不得超過單位一線職工的優(yōu)秀比例。3、考核等次和比例確定。年度考核優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)?；竞细?、不合格等次嚴(yán)格按組通字199819號(hào)等有關(guān)文件精神確定。4、考核結(jié)果+在全校教師會(huì)上公布，由教師本人簽字確認(rèn)。5、教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)?；蚪處焸€(gè)人提交上級(jí)教育