一分局工資改革方案.doc

水電五局 中國水電五局第一分局文件分局人發(fā)200830號關(guān)于印發(fā)水電五局一分局工資管理辦法的通知分局屬各單位、部門： 為了進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，構(gòu)建工資分配的激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動企業(yè)不斷發(fā)展。根據(jù)國家有關(guān)政策和水電五局內(nèi)部工資分配制度指導(dǎo)意見要求，結(jié)合我分局局實(shí)際情況，重新制定水電五局一分局工資管理辦法，請遵照執(zhí)行。 附：水電五局一分局工資管理辦法 二八年四月二十八日主題詞：印發(fā) 工資 辦法 通知 水電五局一分局綜合管理部 2008年4月28日印發(fā)共印35份水電五局一分局工資管理辦法第一章：總則 第一條 為了充分調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，構(gòu)建工資分配的激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動企業(yè)不斷發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和水電五局內(nèi)部工資分配制度指導(dǎo)意見要求，結(jié)合我分局局實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 適用范圍：本辦法適用于和工程局有勞動合同關(guān)系的所有員工。第三條 工資分配制度的基本原則1、效率效益優(yōu)先，兼顧公平的原則。工資分配必須建立在單位經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，先算帳后分配，留有余地，以豐補(bǔ)歉。以勞動力市場價位為指導(dǎo)，合理調(diào)整各類人員工資關(guān)系，適度拉開分配檔次;穩(wěn)定技術(shù)、經(jīng)營、管理的業(yè)務(wù)骨干、高技能人才、后備人才等企業(yè)核心職工隊(duì)伍。2、按勞分配為主，工作業(yè)績、管理創(chuàng)新等多種要素參與分配的原則。經(jīng)營層由經(jīng)營業(yè)績確定工資收入；管理層由履行職責(zé)、管理（技術(shù)）創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展、實(shí)際貢獻(xiàn)確定工資收入；操作層由勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作時間確定工資收入，能夠計(jì)量的按照工作數(shù)量、工作質(zhì)量確定工資收入,充分體現(xiàn)多勞多得的原則。3、完善工程局內(nèi)部工資收入分配制度建設(shè)，推動企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革，強(qiáng)化內(nèi)部工資分配宏觀管理，嚴(yán)格內(nèi)部工資分配審批制度，建立和完善工資增長與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的機(jī)制。第二章工資分配形式第四條 分局和施工項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行經(jīng)營業(yè)績年薪制；分局和施工項(xiàng)目管理層實(shí)行崗位績效工資制；分局和施工項(xiàng)目作業(yè)層（包括服務(wù)崗位）實(shí)行內(nèi)部承包（工程項(xiàng)目承包、工序承包、專業(yè)承包、計(jì)件承包、計(jì)時承包等）責(zé)任制，將分局全體員工的薪酬分配同單位的工作效能和經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來。第五條 經(jīng)營層年薪制經(jīng)營層是指受工程局委托并且代表工程局履行對外經(jīng)營責(zé)任的分局領(lǐng)導(dǎo)班子及分局所屬項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子（簡稱單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）。經(jīng)營層實(shí)行年薪制。分局經(jīng)營層管理人員薪酬分配辦法按照中國水電五局授權(quán)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法執(zhí)行，分局所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的薪酬管理考核由分局參照局直屬項(xiàng)目部的薪酬管理考核辦法另行制定。第六條 管理層崗位績效工資制管理層是指分局及項(xiàng)目部二級機(jī)關(guān)各部門的管理人員。管理層實(shí)行崗位績效工資制，崗位績效工資構(gòu)成為：職工崗位績效工資=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼（補(bǔ)貼）。 第七條 崗位工資：按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小等確定各崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點(diǎn)是以崗定薪，薪隨崗變。分局機(jī)關(guān)和項(xiàng)目機(jī)關(guān)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，見附表一和表二。第八條 崗位確定和崗位工資套改一、本辦法對崗位工資的調(diào)整，涉及到兩級機(jī)關(guān)崗位設(shè)置和崗位名稱變動，前提是做好定崗、定編、定員工作，本著精簡高效的原則，以崗定人，通過由上至下的層層聘用或選用，配置各崗位所需人員，而后再進(jìn)行崗位工資套改。二、崗位工資套改按照以下辦法和程序執(zhí)行。1、崗位套改任職條件綜合考慮崗位人員工作能力、工作時間、學(xué)歷、職稱等因素，兩級機(jī)關(guān)各崗位可按崗位類別和下列條件進(jìn)行套改：a、其它：凡在機(jī)關(guān)但不屬于管理人員的服務(wù)崗位，均按其他人員對待。b、實(shí)習(xí)科員：新招錄的大學(xué)本科、?？坪椭袑＜奥毿．厴I(yè)實(shí)習(xí)生。c、科員：新招錄的碩士研究生；大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)擔(dān)任實(shí)習(xí)科員滿半年；中專畢業(yè)擔(dān)任實(shí)習(xí)科員滿一年；在聘助理職稱人員；無相應(yīng)學(xué)歷和職稱，但經(jīng)聘用和考核能勝任崗位工作的人員。d、主辦科員：碩士研究生擔(dān)任科員滿半年、大學(xué)本科畢業(yè)擔(dān)任科員滿一年、大學(xué)?？飘厴I(yè)擔(dān)任科員滿三年、中專畢業(yè)擔(dān)任科員滿五年，或具備助理以上職稱，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位職責(zé)人員；無相應(yīng)學(xué)歷和職稱，但經(jīng)聘用和考核能勝任崗位工作人員。 e、高級主管：碩士研究生擔(dān)任科員滿兩年、大學(xué)本科畢業(yè)擔(dān)任主辦科員滿兩年、大學(xué)?？飘厴I(yè)擔(dān)任主辦科員滿三年、中專畢業(yè)擔(dān)任主辦科員滿五年，或具備中級及以上職稱，能獨(dú)立完成分管工作人員。f、部門副主任、部門主任、分局主任師、分局局長助理、分局三副總師、工會副主席、紀(jì)委副書記、團(tuán)委書記、施工局局長助理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、項(xiàng)目副總工、項(xiàng)目工會主席、項(xiàng)目團(tuán)組織書記以工程局、分局、項(xiàng)目相應(yīng)的職務(wù)（稱）聘任（免）文件為依據(jù)。g、分局機(jī)關(guān)管理崗位人員無相應(yīng)學(xué)歷、職稱條件的，一律按科員崗位套改；各施工局、項(xiàng)目部機(jī)關(guān)無相應(yīng)學(xué)歷、職稱條件的，確因工作需要，且工作表現(xiàn)突出，經(jīng)報分局批準(zhǔn)，最高可按高級主管套改。h、 在崗位歸級表中，同時適用兩個崗位時，可按高崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。i、在機(jī)關(guān)管理崗位工作具有技師、技術(shù)等級證書的，按管理崗位條件套改。2、崗位套改（聘任）程序（1）、施工項(xiàng)目機(jī)關(guān)通過分層聘用確定各個崗位后，由個人填寫崗位職級申請（確認(rèn)）表，由所在基層單位審核后報施工局、項(xiàng)目部考核審批，最后匯總上報分局人力資源部，經(jīng)分局最終審核批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)確認(rèn)的崗位執(zhí)行套改。（2）、分局機(jī)關(guān)由所在部門通過選聘確定崗位后，由個人填寫崗位職級申請（確認(rèn)）表，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報分局人力資源部審查，經(jīng)分局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下發(fā)崗位聘任文件。3、崗位工資變更1）、根據(jù)薪隨崗變原則，晉升增薪，降級減薪。增薪分為自然晉升增薪、提職晉升增薪，減薪分為降職減薪、降級減薪，工資變更從崗位變動的次月起執(zhí)行。2）、職工聘任職務(wù)或根據(jù)安排需變更崗位的，崗位變動的當(dāng)月，必須個人申請，填寫崗位職級申請（確認(rèn)）表、職工崗位變動工資調(diào)整申請表，經(jīng)所在單位考核后，逐級審核上報，最終經(jīng)分局人力資源部審核批準(zhǔn)后，于崗位變動的次月調(diào)整崗位工資。第九條 工齡工資按照職工為本企業(yè)服務(wù)年限長短確定；工齡工資統(tǒng)一執(zhí)行每年10元。第十條 津貼、補(bǔ)貼1、津貼：實(shí)行崗位績效工資制后，各單位除專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼、高級技師津貼、技師津貼、住房補(bǔ)貼外，其余津貼一律停止執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼為：300/月高級技師津貼為：200/月技師津貼為：120/月職工當(dāng)月實(shí)際出勤不滿15天，不計(jì)發(fā)當(dāng)月專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼、高級技師津貼、技師津貼。享受高級技師津貼和技師津貼的操作技能人員，各單位要按照“技師考核辦法”在每年年底進(jìn)行考核和續(xù)聘，對離開生產(chǎn)一線、不從事本工種工作、不能勝任崗位工作和不履行高級技師和技師職責(zé)（師代徒）的操作技能人員，不再續(xù)聘和享受津貼。2、補(bǔ)貼：高原工作補(bǔ)貼：按在施工項(xiàng)目工作天數(shù)計(jì)算，海拔高度在2500米至3000米項(xiàng)目按每人5元/天計(jì)發(fā)；3000米至3500米項(xiàng)目按每人10元/天計(jì)發(fā)；3500米至4000米按15元/天計(jì)發(fā)；4000米以上按20元/天計(jì)發(fā)。第十一條 加班工資1、調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資，已經(jīng)考慮到職工加班加點(diǎn)的因素，同時也考慮了各崗位職工履行職責(zé)所需付出的正常勞動量，職工在平日和雙休日加班的，加班工資由本單位在績效工資中體現(xiàn)。2、遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、五一、清明、端午、中秋各一天；春節(jié)、十一各三天），各單位原則上應(yīng)安排職工休息，遇特殊情況必須加班的，加班工資按日崗位工資的300%計(jì)發(fā)。3、分局機(jī)關(guān)的工日計(jì)算方法：基薪工資/20.83項(xiàng)目的工日計(jì)算方法：基薪工資/當(dāng)月日歷天數(shù)（法定節(jié)假日除外）。第十二條 績效工資 績效工資作為崗薪制中的彈性部分，體現(xiàn)個人特別貢獻(xiàn)和績效價值。績效工資的確定和發(fā)放，應(yīng)建立在工作效能和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，并應(yīng)建立和實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。1、分局機(jī)關(guān)績效工資及考核分局機(jī)關(guān)的績效考核和績效工資發(fā)放將依據(jù)水電五局一分局機(jī)關(guān)績效考核辦法執(zhí)行?？冃ЧべY采取按季度考核、發(fā)放進(jìn)行。2、施工項(xiàng)目的績效考核和績效工資施工項(xiàng)目應(yīng)實(shí)行逐級考核、逐級發(fā)放的管理辦法。施工項(xiàng)目應(yīng)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定出本項(xiàng)目行之有效的績效考核和績效工資發(fā)放管理辦法，以項(xiàng)目當(dāng)期施工計(jì)劃、施工產(chǎn)值完成情況和經(jīng)濟(jì)效益狀況和工資總額控制標(biāo)準(zhǔn)確定績效工資分配總量，以職工表現(xiàn)和貢獻(xiàn)確定每個人績效工資標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮績效工資獎勤罰懶的激勵約束作用，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性。績效工資中應(yīng)明確標(biāo)明支付加班工資部分。各施工項(xiàng)目的績效工資考核辦法必須上報分局審核、批準(zhǔn)、備案。3、年終考核和年終獎勵（1）、分局機(jī)關(guān)1）、分局機(jī)關(guān)年終考核將根據(jù)本年度的分局領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目的經(jīng)營業(yè)績及機(jī)關(guān)各部門全年的工作內(nèi)容綜合評價，由分局主管領(lǐng)導(dǎo)委托發(fā)放，簽收單交分局人力資源部留存、歸檔。（2）施工項(xiàng)目各項(xiàng)目應(yīng)制定適合本項(xiàng)目實(shí)際的各崗位人員年終獎勵考核辦法，根據(jù)年末項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益情況分級考核和確定年終獎金標(biāo)準(zhǔn)。4、績效工資發(fā)放系數(shù)參照崗位系數(shù)發(fā)放。各單位發(fā)放的月（季）度績效工資和年終獎金進(jìn)入單位工資總額內(nèi)。第十三條 專項(xiàng)獎勵：分局獎勵在工程建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面做出特殊貢獻(xiàn)的職工。技術(shù)方案優(yōu)化的專項(xiàng)獎勵，執(zhí)行局發(fā)（2007）134號文關(guān)于印發(fā)水電五局在建工程施工組織設(shè)計(jì)（方案）優(yōu)化管理辦法（試行）的通知。重大經(jīng)營成果凈效益的專項(xiàng)獎勵，由各項(xiàng)目按照實(shí)際情況擬定獎勵辦法報分局審批。第十四條 操作層多種分配機(jī)制操作層是指單位、項(xiàng)目部、車間生產(chǎn)一線的生產(chǎn)技能操作人員。生產(chǎn)技能操作崗位要充分體現(xiàn)按勞分配，按勞取酬的原則。凡分局屬自營施工項(xiàng)目，均應(yīng)建立和實(shí)施對作業(yè)層和服務(wù)崗位進(jìn)行內(nèi)部承包的薪酬分配機(jī)制，能夠計(jì)量的執(zhí)行計(jì)件工資制和分項(xiàng)任務(wù)承包，體現(xiàn)職工勞動量與工資分配額的對等關(guān)系。如工程項(xiàng)目承包、工序承包、專業(yè)承包、計(jì)件承包、計(jì)時承包等。不能計(jì)量的執(zhí)行最低工資制（計(jì)時工資制）。 一、計(jì)件工資模式：實(shí)行計(jì)件工資制崗位，要按照成本控制方法，以施工定額或企業(yè)內(nèi)部定額的方法，材料（能源）消耗和工程（產(chǎn)品）人工費(fèi)用及完成生產(chǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，合理確定每道工序（或每件產(chǎn)品）的計(jì)件單價，以內(nèi)部承包責(zé)任制的方式與施工隊(duì)或個人簽訂，不得隨意更改。加班工資直接進(jìn)入計(jì)件單價。二、分項(xiàng)任務(wù)承包：適用于小型單項(xiàng)工程（產(chǎn)品），采取班組或作業(yè)隊(duì)承包的辦法。各項(xiàng)目根據(jù)施工（加工）條件、中標(biāo)單價、內(nèi)部相關(guān)定額、材料價格、工期緊緩、難易程度等因素制定承包協(xié)議，明確相互權(quán)利和義務(wù)、報酬，以內(nèi)部承包協(xié)議方式與作業(yè)隊(duì)或施工班組負(fù)責(zé)人簽訂，有條件的可進(jìn)行公開內(nèi)部競爭。承包人要嚴(yán)格履行協(xié)議，工程（產(chǎn)品）驗(yàn)收達(dá)到工程合同的質(zhì)量、進(jìn)度要求，方可兌現(xiàn)承包協(xié)議全部報酬。內(nèi)部承包期間要定期做好結(jié)算工作，不能及時結(jié)算時，可預(yù)發(fā)最低工資1200元/月。計(jì)件工資和分項(xiàng)任務(wù)承包單價報分局經(jīng)營管理部備查。具體承包協(xié)議由項(xiàng)目經(jīng)營部與相關(guān)部門制訂報分局備案。計(jì)件工資和承包報酬發(fā)放必須由項(xiàng)目人力資源管理部門造表發(fā)放，并進(jìn)入工資總額。計(jì)件對象與承包工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度及所用材料的管控由項(xiàng)目部對應(yīng)部門嚴(yán)格監(jiān)控，分局將不定期進(jìn)行檢查。三、最低工資制：對暫不能實(shí)行承包制或不能計(jì)量的崗位，項(xiàng)目可實(shí)行最低工資制，按工程局公布的最低工資（或者計(jì)時工資制）標(biāo)準(zhǔn)，2008年分局最低工資（或者計(jì)時工資制）標(biāo)準(zhǔn)為1000-1200元/人.月。項(xiàng)目并可根據(jù)情況發(fā)給適當(dāng)獎勵。第十五條 外聘人員協(xié)議工資制為解決工程急需外聘專業(yè)人員，分局屬各項(xiàng)目可充分利用社會人力資源，通過人才市場或其他渠道招聘專業(yè)人員，各單位招聘人員必須上報分局人力資源部，經(jīng)工程局授權(quán)后方可招聘。招聘一般專業(yè)人員的協(xié)議期限采取完成一定工作任務(wù)的固定時間作為協(xié)議期限，工資待遇可依據(jù)其工作能力、勞務(wù)市場供求狀況和勞動力市場指導(dǎo)價、企業(yè)經(jīng)營狀況與應(yīng)聘人具體協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，被招聘人員各項(xiàng)關(guān)系不進(jìn)入我局管理。招聘特殊專業(yè)（稀缺專業(yè)）人員，可以根據(jù)需要簽訂試用期為三個月的固定期限勞動合同，試用期考核合格的人員，方能把被招聘人員各項(xiàng)關(guān)系轉(zhuǎn)入工程局（也可按被招聘人的意愿不轉(zhuǎn)入工程局）,工資福利待遇由單位按照其工作能力和貢獻(xiàn)大小與被招聘人協(xié)商確定。第十六條 見習(xí)期工資普通高等院校畢業(yè)生，執(zhí)行半年的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)，固定工資部分全額發(fā)放；績效工資按崗位系數(shù)比例發(fā)放。根據(jù)工程局有關(guān)政策，在崗學(xué)生收入：大學(xué)本科畢業(yè)生不低于1000元/月大學(xué)?？飘厴I(yè)生不低于800元/月中專畢業(yè)生不低于600元/月第十七條 分局派駐項(xiàng)目人員工資分局委派的財務(wù)人員，由分局發(fā)放工資，按其所在項(xiàng)目固定工資和效益工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十八條 做標(biāo)人員工資1、凡外出做標(biāo)人員，工資仍由原所在單位按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、享受年薪制人員做標(biāo)期間仍按年薪制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 工作時間制度第十九條 分局實(shí)行以下兩種工時制度。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度。每日工作8小時，每周工作5天，有固定的作息時間。此制度適用于分局機(jī)關(guān)職能部門的管理人員。2、綜合計(jì)算工時制度。由于生產(chǎn)任務(wù)不均衡，無法安排固定的休息時間。只能以年為周期綜合計(jì)算工時工作制。該制度適合分局所屬的施工局、項(xiàng)目部。具體作息時間規(guī)定由各施工局、項(xiàng)目部自定。第四章 休假種類及假期工資第二十條 職工帶薪假。包括探親假、年休假、婚假、喪假。第二十一條 探親假：已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，需經(jīng)父母戶口所在地戶籍部門開具證明，每四年給假一次，假期20天，如配偶與父母戶籍在同一地址的（同居一個縣或一個市，包括市屬縣），職工在探配偶時即可同時探父親或母親，故不能再享受探父母的待遇,取消四年一次給假；路程假按實(shí)際發(fā)生（依據(jù)往返車票）計(jì)算，最多不能超過9天。職工在試用期內(nèi)不享受探親假。出國人員配偶不享受探親假。夫妻在局內(nèi)不同項(xiàng)目或單位工作的職工，配偶一方每兩年給予一次探親假。第二十二條 年休假 職工參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年以上的，每年休假15天；本年度內(nèi)停工、待崗、休長假在一個月以上，病假三個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；外地休年休假的，不另加路途假；年休假不能跨年度使用，不能轉(zhuǎn)存。因個人原因不休的，年休假作廢，確因工作需要不能安排職工休年休假的，按前述規(guī)定另行支付職工假期工資。第二十三條 婚假 符合國家法定結(jié)婚年齡（男23周歲，女20周歲）的未婚青年結(jié)婚可享受5天假期，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲以上）的初婚員工，持計(jì)劃生育辦公室晚婚證明，可享受10天假期，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起十二個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。第二十四條 喪假 職工直系親屬（父母、配偶、子女、）死亡時，履行了規(guī)定的請假手續(xù)，給予5天喪假，赴外地辦理喪事的可另加路程假，路程假按實(shí)際發(fā)生（依據(jù)往返車票）計(jì)算，最多不能超過9天。職工的岳父母或公婆死亡時，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。休假期間工資可參照探親假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 職工帶薪假假期工資平均按1000元/月計(jì)算，休假期間不計(jì)發(fā)績效工資、各項(xiàng)福利、各類獎金；分局機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定正常安排職工休假；施工項(xiàng)目原則上應(yīng)盡可能安排職工休假，確因工作需要，不能安排職工休假時，所在項(xiàng)目按照平均每天50元標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)償（路程和路費(fèi)不計(jì)入補(bǔ)償金范圍內(nèi)）。補(bǔ)償工資經(jīng)所在單位人勞部門銷假后隨工資發(fā)放并計(jì)入工資總額。第二十六條 產(chǎn)假。經(jīng)戶口所在地計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)生育的女職工，持計(jì)劃生育辦公室證明可享受相應(yīng)的產(chǎn)假。休假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照生育保險條例執(zhí)行。如職工產(chǎn)假期間單位已發(fā)放工資的，待從生育保險結(jié)回工資放發(fā)本人時，應(yīng)將原已發(fā)放工資扣回。第二十七條 病假。職工因工負(fù)傷病假工資按照工傷保險條例執(zhí)行。職工在工地因患病住院或休息的，需持所在地縣級以上醫(yī)院的休假證明方可休病假；在探親期間患病需休病假的，必需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，并告知所在單位申請續(xù)假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按病假處理。病假在六個月之內(nèi)的，其待遇按待崗職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假在六個月以上的執(zhí)行勞保病假工資，按連續(xù)工齡確認(rèn)計(jì)發(fā)比例，計(jì)發(fā)基數(shù)按上年度全局平均工資的60%計(jì)算。計(jì)發(fā)比例分別為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年以上的為75%。第二十八條 事假。職工確因有事，又無以上假別的，需提出書面申請，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可按事假休假。職工請事假，一次批準(zhǔn)不超過一個月，連續(xù)休假不得超過三個月。事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假連續(xù)超過三個月的，按有關(guān)規(guī)定上報工程局給予除名處理。第二十九條 曠工。職工無正當(dāng)理由又不履行規(guī)定的請假手續(xù)擅自離開工作崗位的視為曠工。職工曠工連續(xù)超過15日的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定上報工程局給予除名處理。第三十條 職工請假的有關(guān)規(guī)定1、程序：職工休假應(yīng)事先提出書面申請或提供有效憑證，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行規(guī)定的請假手續(xù)后方可休假。確因不可抗力，不能事先履行休假手續(xù)的，應(yīng)在不可抗力的情況消除后，立即補(bǔ)辦休假手續(xù)。不履行請假手續(xù)，超過假期而未履行續(xù)假手續(xù)的，所在單位人勞部門要履行規(guī)定程序，及時報請單位主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定予以處理。2、審批假期的權(quán)限：分局機(jī)關(guān)人員休假需由分局長批準(zhǔn)，各工程項(xiàng)目工作人員請假由項(xiàng)目經(jīng)理或常務(wù)副經(jīng)理批準(zhǔn)；項(xiàng)目經(jīng)理、書記或常務(wù)副經(jīng)理不論何事離開工地都需分局局長或書記同意。職工在休假、待崗離開單位時，必須給單位留下準(zhǔn)確的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，包括固定電話、手機(jī)號、家庭住址等，如因其留下的地址、聯(lián)系方式不真實(shí)準(zhǔn)確而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。第三十一條 經(jīng)營層人員按規(guī)定享受休假，在規(guī)定的休假期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第三十二條 項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時安排職工休假，職工待崗時必須首先休探親假、年休假，凡項(xiàng)目待崗人員轉(zhuǎn)入分局待崗后不再享受任何假期。原則上職工探親假、年休假應(yīng)一次休完，不能跨年度使用，不能存留或轉(zhuǎn)與他人；確因工作需要不能休探親假、年休假的可按第二十五條規(guī)定給予補(bǔ)償。第五章 待崗職工管理第三十三條 待崗職工的界定和管理待崗職工是指與我局簽有勞動合同、但因分局生產(chǎn)任務(wù)不足或項(xiàng)目停工、閑工、轉(zhuǎn)移等其它原因離開工作崗位在家休息而等待上崗的人員。分項(xiàng)目待崗和分局待崗兩種。一、項(xiàng)目待崗人員1、在施工項(xiàng)目合同總工期或調(diào)整總工期內(nèi)，因各種原因中途下崗的職工，關(guān)系保留在原施工項(xiàng)目，直至項(xiàng)目總工期結(jié)束月（中途調(diào)至其他單位的除外），下崗期間的待崗生活費(fèi)及應(yīng)交各類保險由所在施工項(xiàng)目承擔(dān)；項(xiàng)目總工期結(jié)束月的次月，項(xiàng)目方可將下崗人員的勞資關(guān)系轉(zhuǎn)交分局（中途調(diào)至其他單位的除外）。2、對不服從單位調(diào)派，在社會上就業(yè)屢調(diào)不回、本人條件正常有崗不上等方面的人員，工資關(guān)系所在單位應(yīng)出具書面報告及時停發(fā)其待崗生活費(fèi)并逐級向上反映情況予以處理。二、分局待崗人員分局待崗職工由分局涿州辦事處統(tǒng)一管理。員工待崗期間必須與分局保持聯(lián)系，隨時服從分局的上崗安排，在涿州或高碑店及附近居住的待崗職工每月至少到分局涿州或高碑店辦事處簽字報到一次，外地待崗職工每月至少電話聯(lián)系一次，否則，停發(fā)待崗工資。待崗人員要提供本人有效的聯(lián)系方式，以便有上崗機(jī)會可以通知到本人，如因本人提供通信方式錯誤造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。凡待崗人員通知上崗不去報到者，一律按除名解除勞動合同處理。第三十四條 待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)勞動合同法及工程局內(nèi)部工資分配指導(dǎo)意見，為改善分局待崗職工生活狀態(tài)，對待崗職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、待崗職工統(tǒng)一執(zhí)行220元/月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。以后根據(jù)成都市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上漲而適時調(diào)整。3、工齡工資統(tǒng)一執(zhí)行每年5元。4、 待崗人員由單位承擔(dān)部分的各類保險費(fèi)用由單位繳納，由個人承擔(dān)部分的各類保險費(fèi)用由單位從本人待崗工資中代扣代繳。第六章 職工收入增長機(jī)制第三十五條 按照局長任期目標(biāo)責(zé)任書要求，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況和支付能力，建立職工工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長相聯(lián)系的機(jī)制；堅(jiān)持工資增長幅度不高于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則，分局總體年職工平均工資增長不低于工程局核定指標(biāo)。第三十六條 分局根據(jù)企業(yè)發(fā)展、整體經(jīng)濟(jì)效益和物價增長水平情況，每兩年對管理層崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整。 第七章 項(xiàng)目工資總額控制第三十七條 各項(xiàng)目應(yīng)積極提高業(yè)務(wù)管理水平，優(yōu)化施工工藝、開源節(jié)流、既要控制人工成本，增加本項(xiàng)目效益，又要提高職工收入水平。第三十八條 各項(xiàng)目工資總額控制指標(biāo)由分局在年初根據(jù)項(xiàng)目具體情況進(jìn)行核定，年中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，年底對項(xiàng)目進(jìn)行考核，各項(xiàng)目不得突破分局核定指標(biāo)，違反規(guī)定項(xiàng)目按超發(fā)金額的2%-5%從項(xiàng)目經(jīng)理年薪中扣除。第三十九條 各項(xiàng)目要按時發(fā)放員工固定工資和效益工資，不得長期拖欠職工工資，要及時將固定和效益工資發(fā)放單上報分局，分局將定期對項(xiàng)目工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，并納入對項(xiàng)目經(jīng)理年度考核結(jié)果。第八章附則第四十條 月工資發(fā)放全分局各單位由原上發(fā)薪改為下發(fā)薪，月工資發(fā)放為次月15日之前，季度績效工資發(fā)放為次季度第一個月15日之前。如果工資發(fā)放日遇上節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第四十一條 各類工資、獎金均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由單位（項(xiàng)目）統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。第四十二條 以往分局文件與本文件規(guī)定不一致的，以本文件為準(zhǔn)。第四十三條 本辦法未盡事宜參照工程局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 本辦法報局人