帶薪哺乳假可休一整年.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除帶薪哺乳假可休一整年今天下午，海南省四屆人大常委會第六次會議對海南省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法若干規(guī)定修正草案進(jìn)行了分組審議。有的常委會委員提出修訂草案對婦女經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)做出了相關(guān)規(guī)定，但是未對產(chǎn)前、哺乳期的保護(hù)做出具體規(guī)定。經(jīng)過法制委員會研究，建議增加三方面內(nèi)容，提出婦女孕期身體不適，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假，休假期間工資按不低于本人工資收入的80%計發(fā)。孕期身體不適可休產(chǎn)前假修訂草案第十一條規(guī)定，用人單位的勞動安排不得違反法律法規(guī)關(guān)于婦女經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)規(guī)定。婦女在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資收入?，F(xiàn)在原有基礎(chǔ)上又修改增加三項內(nèi)容為：一，孕期婦女經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假。二，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位可給予哺乳假至嬰兒一周歲止;經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。三，產(chǎn)前假、哺乳假不影響晉級、晉職、晉升工資、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和計算工齡。休假期間工資按不低于本人工資收入的80%計發(fā)。外嫁女入贅男財產(chǎn)權(quán)平等修訂草案還細(xì)化了對農(nóng)村婦女的土地承包經(jīng)營權(quán)等財產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)。有的常委會組成人員提出，修訂草案第十六條、第十七條關(guān)于農(nóng)村婦女土地的承包經(jīng)營權(quán)的規(guī)定較為原則、籠統(tǒng)，不利于執(zhí)行，同時應(yīng)對反映較多的出嫁女、入贅男財產(chǎn)權(quán)益保護(hù)問題作出了明確規(guī)定。修訂草案對第十七條從四個方面進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。一，任何組織和個人不得以任何形式剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)。二，承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，新居住地集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)解決其承包土地;婦女結(jié)婚新居地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。離婚或者喪偶的婦女及其撫養(yǎng)的子女，仍在原居地生活或者不再原居地生活但在新居地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。三，承包期內(nèi)，因結(jié)婚男方到女方家落戶的，夫妻雙方及其子女享有與居住地集體經(jīng)濟(jì)組織其他成員平等的土地承包經(jīng)營權(quán)。男方在新居地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。四，婦女與其配偶戶籍所在地不一致的，其未成年子女可以隨父或者隨母戶籍所在地落戶。在農(nóng)村落戶的未成年子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益。關(guān)于哺乳假產(chǎn)假快要休完了，但是寶寶是全母乳喂養(yǎng)，還不想這么早斷奶。不知道哺乳假，大家都是怎么休的。我們單位在郊區(qū)，平時上班都是有班車接送的，因此每天一小時的哺乳時間對我們來時根本沒有意義。大家都是怎么休這個假的?江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。國家有沒有女職工哺乳假怎么請假的規(guī)定?1、國家有沒有女職工哺乳假怎么請假、怎么樣享受待遇的問題，工資獎金怎么計發(fā)?有沒有政策性文件?有的話文件是什么?2、按照勞動合同法和勞動法規(guī)定一個周工作時間為48小時，我們每周工作時間只有35小時，按照這樣計算，每個周都相當(dāng)于休息了13小時即1.5個工作日，這能不能折算為帶薪休假?有什么依據(jù)嗎?1、我可能沒說清楚，現(xiàn)在我是想不上班連續(xù)請哺乳假應(yīng)該怎么計算工資、獎金?2、二是按照勞動合同法和勞動法規(guī)定一個周工作時間為48小時，我們每周工作時間只有35小時，按照這樣計算，每個周都相當(dāng)于休息了13小時即1.5個工作日，這能不能折算為帶薪休假?有什么依據(jù)嗎?但法律上也沒說帶薪休假一定要連續(xù)休息不間斷.我們這樣也算是帶中顧網(wǎng)律師解答：盡管目前國家的有關(guān)規(guī)定中沒有明確提出哺乳假的概念，但是卻規(guī)定了這方面的內(nèi)容。國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的女職工保健工作規(guī)定(衛(wèi)婦發(fā)199311號)進(jìn)一步規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長哺乳期，但是不得超過6個月。 從以上法規(guī)、規(guī)章中可以看出：第一，有不滿1周歲嬰兒的女職工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女職工產(chǎn)假期滿開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止。女職工有經(jīng)縣、區(qū)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，還可以再享有不超過6 個月的哺乳期。第二，哺乳假與哺乳期是緊密相關(guān)而又不同的兩個概念，哺乳假指的是女職工在哺乳期內(nèi)享有的每天兩次、每次30分鐘哺乳時間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。第三，女職工請哺乳假，算作勞動時間，企業(yè)不得減發(fā)基本工資。第四，女職工離開企業(yè)回家或到其他地方哺乳，其在企業(yè)外往返途中的時間只能從30分鐘時間內(nèi)扣除，不能另外增加。母乳喂養(yǎng)需要“哺乳假”得到剛性法律保障奶粉出問題，許多媽媽轉(zhuǎn)而希望母乳喂養(yǎng)。昨天下午，成都王府井商場負(fù)一樓超市里，媽媽李晴在嬰兒奶粉專柜前徘徊了很久。到底是給9個月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳喂養(yǎng)。李晴說：“孩子剛滿月，我就開始上班了，哪有時間自己喂?”其實，產(chǎn)后正常上班不等于不能給孩子喂乳汁。早在1988年，國家就出臺規(guī)定保護(hù)女職工母乳喂養(yǎng)權(quán)益，嬰兒滿周歲前，媽媽在每個工作日內(nèi)都可以享受1小時的哺乳時間!全國婦聯(lián)2005年有個調(diào)查顯示：全國超過1/4的在職女工“哺乳假”得不到落實。而在成都，卻有9成以上的媽媽甚至壓根兒就不知道有“哺乳假”這么回事，更不要說落實“哺乳假”了。記者昨天在成都隨機(jī)采訪了20名媽媽或“準(zhǔn)媽媽”，其中只有一人表示，好像聽說過該規(guī)定，而更多的人的反應(yīng)是：“真的嗎?”四川省勞動廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，早在1988年，國務(wù)院出臺的女職工勞動保護(hù)規(guī)定就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。1997年，四川省勞動廳也結(jié)合此法，出臺了四川省貫徹實施辦法。不過四川省勞動廳法制科和成都市總工會職工法律援助中心也證實，他們幾乎從未收到過關(guān)于哺乳時間的投訴。原因很簡單，正如這兩個部門的工作人員所說：“大家好像都不太清楚，哪會有人來投訴呢?”明知女職工大多不知道法律上有“哺乳假”的規(guī)定，而不予告知。兩部門的說法，暴露出相關(guān)部門在女職工勞動保護(hù)方面法律知識普及的不到位和不作為。不過，即便真的知道有“哺乳假”的規(guī)定，要真想享受這個“哺乳假”，恐怕也不是件容易的事。超過1/4的在職女工“哺乳假”得不到落實的調(diào)查結(jié)果，就是個很好的證明。在阜陽“毒奶粉事件”發(fā)生之后，全國愛嬰組織曾在北京市范圍內(nèi)做了一個抽樣調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容就是“有多少母親用母乳喂養(yǎng)自己的嬰兒”。結(jié)果讓專家們大為吃驚，接受調(diào)查的近百名年輕母親中竟然有50%以上的人表示，自己沒有用母乳喂養(yǎng)孩子。而一個最重要的原因就是怕影響工作而被迫提前中斷哺乳甚至直接用奶粉進(jìn)行喂養(yǎng)。哺乳假工資頻遭企業(yè)“縮水”的例子信手可拈，他們往往打著企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或者國家慣例的幌子而大量蠶食在職女工“哺乳假”，甚至以調(diào)離崗位或辭職等手段迫使在職女工人為就范。有的企業(yè)雖然將女職工哺乳假期延長至18個月，但這18個月內(nèi)只發(fā)放基本工資。有些單位只同意給事假，而事假工資一般只有原工資的百分之六十，甚至更低。這些做法其實質(zhì)是對女職工的“隱性侵權(quán)”。成都勞動監(jiān)察部門表示，女職工哺乳期間的合法權(quán)益是有法律保護(hù)的，勞動部門將會對此類侵權(quán)情況進(jìn)行監(jiān)管，并接受市民投訴。不過勞動監(jiān)察部門也說了，對女職工哺乳時間得不到保證之類的投訴舉報，勞動監(jiān)察部門一般是對雙方進(jìn)行勸說，直到雙方相互理解，促成他們在哺乳時間