江蘇寶華旅游開發(fā)有限公司面試題庫(kù).doc

面 試 題 庫(kù)一、語(yǔ)言表達(dá)能力1、自我介紹?？疾辄c(diǎn)：應(yīng)聘者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。2、你有何優(yōu)缺點(diǎn)。考查點(diǎn)：應(yīng)聘者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。3、您如何描述自己的個(gè)性？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者的個(gè)性與公司的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。二、工作經(jīng)驗(yàn)考核1、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？你擔(dān)任什么職務(wù)?？疾辄c(diǎn)：應(yīng)聘者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要?？疾鞈?yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。2、 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者是否熟悉該工作，并以此判斷對(duì)方能力處于什么層級(jí)。3、你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4、以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃？考查點(diǎn)：了解應(yīng)聘者對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。5、在您主管的部門遇到過(guò)什么困難？您是如何處理的？考查點(diǎn)：了解應(yīng)聘者在解決問(wèn)題的方法，分析、判斷問(wèn)題時(shí)的思路和考慮過(guò)哪些因素。6、請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。考查點(diǎn)：應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本公司津津樂(lè)道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。7、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢(shì)能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。8、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。9、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考查點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。三、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望1、請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等?？疾辄c(diǎn)：應(yīng)聘者對(duì)目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。2、你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么不足？你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。3、你重新選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，你看重的一般是什么？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者在公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性，測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和公司的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。4、你最喜歡的工作是什么？為什么？請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者的分析能力和自知力。四、專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)1、你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者對(duì)本專業(yè)的深度理解。2、你接受過(guò)哪些特殊專業(yè)訓(xùn)練？在哪里進(jìn)行的？多長(zhǎng)時(shí)間？有何收獲？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者接收知識(shí)技能的程度。五、事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心1、你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者是否有進(jìn)取心，但要看所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作。2、你對(duì)自己的工作有什么要求？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者是追求完美還是追求效率，或“對(duì)得起這份薪水”等一般性回答，判斷應(yīng)聘者的工作特性。3、你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？舉些例子考查點(diǎn)：應(yīng)聘者的思路，詢問(wèn)思路，避免對(duì)方搬用別人的案例。六、組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力1、你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？考查點(diǎn)：兩類人都有可取的地方，當(dāng)應(yīng)聘者選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對(duì)另一類人的看法。2、與上級(jí)意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？考查點(diǎn)：公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。七、管理能力1、你認(rèn)為做為部門管理人員最基本的素質(zhì)應(yīng)該具備什么？為什么？考查點(diǎn)：應(yīng)聘者是否具備管理人員應(yīng)有的素質(zhì)。2、你是怎樣考察員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的情況的。你多長(zhǎng)時(shí)間檢查一次員工的工作進(jìn)步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗(yàn)。考查點(diǎn)：應(yīng)聘者是否有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)且是否有目標(biāo)制定的能力。3、你在解決矛盾方面的