街道“一定三有”“四議兩公開”自查報告

街道“一定三有”“四議兩公開”自查報告 街道“一定三有”“四議兩公開”自查報告內(nèi)容簡介；在實施“四議兩公開”工作法的過程中，切實尊重群眾的主人翁地位，充分調(diào)動他們的積極性，把村級重大事項和涉及群眾切實利益的事情，交給群眾，自己議，自己定，自己干，自己管，激發(fā)群眾的參與熱情。村民代表由村民自己選，能夠真正嚴把政治觀、能力關、結構關，把素質(zhì)高、重聲譽、懂村務的群眾選為村民代表，使其真正成為群眾的代言人、管理人，成為村干部的智囊團 街道“一定三有”“四議兩公開”自查報告由愛師范文整理 詳見范文 2011 年 以來，我街道以“加強黨的農(nóng)村基層組織建設”為載體，深入調(diào)研，大膽探索，大力推進農(nóng)村黨支部書記隊伍建設，建立以“定職責目標”和“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”的“一定三有”農(nóng)村黨支部書記保障激勵機制，激發(fā)村級黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)活力、熱情。大力推行“四議兩公開”工作法，進一步落實了農(nóng)村群眾對村級事務的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，受到了廣大群眾的歡迎，也為村干部的工作減輕了阻力。街道全體黨員干部嚴格遵守“四議兩公開”工作城區(qū)，帶頭尊重民意、集中民智、珍惜民力、關注民生，以黨風促政風帶民風，街道出現(xiàn)了政治 穩(wěn)定、社會安定、經(jīng)濟發(fā)展、事業(yè)興旺的良好局面。 一、“一定三有”強基層 +街道共有 7 個行政村，共有農(nóng)村黨員 789 名，農(nóng)村基層黨組織是農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，是黨在農(nóng)村執(zhí)政的組織基礎，是黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘。近年來，我街道探索建立以“定職責目標”“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”的“一定三有”農(nóng)村黨支部書記保障激勵機制，切實解決村黨支部書記隊伍不穩(wěn)、實干不足和后繼乏人等問題，充分發(fā)揮農(nóng)村黨支部書記在新農(nóng)村建設中的“領頭雁”作用，進一步夯實黨在農(nóng)村基層組織的執(zhí)政基礎。 （一二）工作有合理待遇，保 障干部權益。推行村書記、村主任“基礎職務補貼 +績效補貼”的結構補貼制度?；鶎勇殑昭a貼不低于當?shù)剞r(nóng)村勞動力平均收入水平，保證村干部基本收入。實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責，根據(jù)村干部年度崗位目標考核等次和根據(jù)當?shù)刎斦顩r決定補貼發(fā)放，考核為不稱職的不僅不補貼，而且亮黃牌。 （二）定工作目標管理，督促在位某政。我街道結合實際，以“圍繞目標壓擔子，量化考核促管理”的思路，建立村黨支部書記崗位目標責任制，簽訂目標責任書，對村黨支部書記實行嚴格的目標管理，做到年初建臺賬，年中有檢查，年底有考核，并及時在村黨支 部黨員大會、村黨務公開欄上細化公開。制定村黨支部書記目標管理考核辦法，全面推行村黨支部書記述職制度和群眾代表評價機制。同時，把測評結果與村黨支部書記的任用直接掛鉤，把群眾滿意度不高、工作實績不突出的村黨支部書記進行調(diào)整，切實做到讓村干部有崗有責有為。 （三）退崗有一定保障，實現(xiàn)老有所靠。實行離任補貼制度，制定 +街道辦事處關于給予退職村“兩委”干部生活補貼規(guī)定，根據(jù)離職時間及連續(xù)任職時間不同，給予不同金額的補貼。對 2005 年 11 月 7 日后退職、符合條件并連續(xù)任期滿 6 年的村兩委干部，除一次性補貼外，給予 每月 350-750 元不等的補貼。切實解決村干部退有所養(yǎng)問題。建立節(jié)假日慰問制度。每年“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問。同時，加強與民政、人事、財政等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，幫助困難黨支部書記解決生產(chǎn)生活上的問題。探索建立基本養(yǎng)老制度，切實解決退崗村干部后顧之憂。 （四）干好有發(fā)展前途，確保有為有位。切實增強村 干部崗位吸引力，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、推薦那些政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村支書、村主任，擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調(diào)動了一 大批村干部的積極性和創(chuàng)造性。積極探索從村干部中選拔優(yōu)秀人才進入“兩代表兩委員”行列，參與重大事項的決策管理。對那些實績突出、群眾公認的村干部，按照相關程序和規(guī)定，循序選任。為他們提供創(chuàng)先爭優(yōu)的獎勵。同時注重選樹村干部先進典型，并加大宣傳力度，形成輿論強勢。目前，轄區(qū) 14 名村干部中已有 1 人當選區(qū)級黨代表、 4 人擔任區(qū)級人大代表、 1 人擔任區(qū)政協(xié)委員。 二、“四議兩公開”得民心 我街道的 7 個行政村均推行了“四議兩公開”工作法，利用“四議兩公開”辦實事辦好事 132件。 （一）開展培訓，深入推進。對機關干部和 村級組織全體干部進行“四議兩公開”工作法專題培訓，舉辦培訓班 10 期，培訓人員 1000 多人次。積極推廣學習典型做法，全面提高行政村干部群眾“學用”積極性、主動性、自覺性，使他們明確程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。認真開展各村黨員、村民組長、村民代表、村務監(jiān)督小組成員“四議兩公開”工作法知識培訓，組織學習“四議兩公開”工作法實施方案和工作流程，使大家能結合本村實際靈活掌握，注重創(chuàng)新。目前，我街道共培訓村干部、黨員達 1850 人次、村民代表 2100 多人次。 （二）領導重視，科學組織。成立了以街道黨工委書記、辦 事處主任為組長的“四議兩公開”工作領導小組，設立辦公室，具體負責“四議兩公開”工作法的推行與實施。各村也成立了相應組織，制定了“四議兩公開”工作方案。通過懸掛橫幅制作專欄、張貼標語、召開黨員群眾會等多種形式，廣泛宣傳“四議兩公開”工作法的內(nèi)容、程序和操作方法，真正做到了家喻戶曉，人人皆知。 （三）督導檢查，落實責任。專門成立督察組入各村，對“四議兩公開”工作法的落實情況進行專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、完善措施，總結經(jīng)驗、提升水平，全面有效落實“四議兩公開”工作法。同時將“四議兩公開”工作法落實情況納入農(nóng)村基層 黨建目標管理考核內(nèi)容，并派出專項督導組進行不定期督導，對落實不到位，推進不積極的行政村進行責任追究，形成了上下聯(lián)動，齊抓共管的工作格局。 （四）完善制度，加強指導。實行責任制，采取科級干部包村，部門負責人和村干部包組，深入到村中幫助指導工作。健全黨員代表會議，村民代表會議，村民大會等制度，完善了黨員活動日制度，黨員教育管理制度和民主監(jiān)督制度，為廣大群眾參與村委會事務的決策、管理、監(jiān)督奠定了了堅實基礎。 （五）突出核心，全民參與。在實施“四議兩公開”工作法的過程中，切實尊重群眾的主人翁地位，充分調(diào)動他們 的積極性，把村級重大事項和涉及群眾切實利益的事情，交給群眾，自己議，自己定，自己干，自己管，激發(fā)群眾的參與熱情。村民代表由村民自己選，能夠真正嚴把政治觀、能力關、結構關，把素質(zhì)高、重聲譽、懂村務的群眾選為村民代表，使其真正成為群眾的代言人、管理人，成為村干部的智囊團、監(jiān)督員。重大事項公開，過程讓群眾參與，是農(nóng)民群眾有了知情權、參與權 、決策權、監(jiān)督權，各項利益得到保護，事關切身利益的問題得到有效解決，建設美好家園的積極性空前高漲。 三、下步工作計劃 （一）繼續(xù)深入開展“一定三有”活動，不斷健全和完善各項 制度、政策和機制，進一步積極探索建立完善長效機制，加大制度建設的力度。加大抓落實、辦實事，求發(fā)展的力度。要在“一定三有”取得成果的 基礎上，結合工作實際，把“一定三有”工作細化，努力使工作辦好辦實。 （二）提高“四議兩公開”工作法運行水平，凡涉及村里的經(jīng)濟社會發(fā)展