人力資源部組織結構圖

_ K公司人力資源部組織結構圖 K公司崗位說明書 崗位名稱 崗位等級 崗位編號 人力資源部總經理 B 崗位使命 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略 ,建立并不斷完善人力資源管理體系，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，確保人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 崗位職責 組織 組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應的人力資源規(guī)劃。 組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關的管理制度。 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和年度經營計劃，組織相關部門討論并提出公司組織結構的調整方案。 組織 制定公司年度招聘計劃。 組織制定員工績效考核和薪酬福利方案。 組織相關部門對人員結構進行分析并提出優(yōu)化方案。 組織開展重要的人才招聘活動。 組織開展員工滿意度調查和分析活動。 主持公司人力資源管理工作會議及部門內部例會。 計劃 制訂人力資源部年度和季度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。 編制人力資源部年度費用預算，經副總經理審批后監(jiān)督執(zhí)行。 人力資源部經理 HE政策研究員 培訓管理員 績效和薪酬管理員 企業(yè)文化建設專員 人事管理主任 人事管理員 B C D E _ 人力資源部員工培訓計劃。 執(zhí)行 定期與員工溝通，把握員工思想動態(tài)。 負責中層以上員工的入職懇談與和離職面談。 負責下屬員工的績效考核和薪酬的二次分配。 負責執(zhí)行管理副總經理臨時交辦的工作任務。 負責公司各類人力資源項目的實施和監(jiān)控。 負責處理重大的勞資糾紛和投訴案件。 負責部門內人員的任用，報直屬副總經理審批。 負責編制公司的儲備干部名單。 審核審批 審核公司各部門提出的人員配置、異動和獎罰報告。 審核下屬員工的工作計劃和總結。 審核（批）和控制本部門的歸口費用。 審核下屬人員提交的各類報告、方案和申請 。 審核人力資源部的工作制度和流程，交管理副總經理的審批。 協(xié)助配合 協(xié)助總經理或副總經理進行高管人員和重要人才的引進工作。 協(xié)助企管部進行計劃與總結。 分析改進 定期對部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。 定期對部門的制度建設和公司人力資源管理現(xiàn)狀進行跟蹤，提出系統(tǒng)分析和改進意見。 崗位素質要求 知識 基本知識 3；戰(zhàn)略知識 3；公司知識 4；人力資源知識 4；財務知識 2；質量管理知識 2；營銷知識 2；環(huán)境管理知識 2；經驗 4；法律知識 2；計算機及信息系統(tǒng)知識 2 技能 決策能力 3；計劃能力 3；創(chuàng)新能力 2； 領導能力 3；理解能力 3；溝通能力 4； 職業(yè)素養(yǎng) 進取心 4；責任感 2；團隊精神 4；誠信 4；廉潔 3；忠誠度 4；服務意識 3 崗位關鍵業(yè)績領域 人才隊伍的建設 用人機制、責任機制、分配機制的完善 員工滿意度的調查 人力資源管理系統(tǒng)的建設與實施 _ 學習型組織的建設 企業(yè)文化建設 K公司崗位說明書 崗位名稱 崗位等級 崗位編 號 人事管理主任 C 崗位使命 不斷優(yōu)化和完善公司的人力資源結構。 崗位職責 招聘錄用 負責分析各部門的人員需求信息并制定相應的招聘計劃。 負責內部與外部招聘方案的制定并組織實施。 負責應聘人員的初步面試和篩選工作。 負責應聘者人員考試題庫的建立工作。 崗位管理 根據(jù)組織結構的批準方案對部門職責進行重新界定。 建立、修改并不斷完善經理級以上人員的崗位說明書。 通過崗位評估，調整和確定各部門的崗位層次關系圖。 定編定崗 負責編制公司的定編定崗方案。 組織開展全公司范圍內的崗位分析工作。 提出公司人員優(yōu)化的方案，交經理審核。 勞資關系管理 負責協(xié)調并解決公司內部的各種部門的崗位層次關系圖。 負責特殊的勞資關系事件的處理。 負責新入職員工使用期間的考察工作。 負責儲備干部的考察工作。 協(xié)助配合 協(xié)助 HR 政策研究員完成人力資源制度的建立工作。 協(xié)助經理編制人力資源規(guī)劃。 協(xié)助各部門經理進行崗位 調整及定編定崗工作。 協(xié)助部門經理編制公司人力資源分析報告。 部門經理不在崗時，經授權后代理部門經理行使授權范圍的各項職權。 協(xié)助各部門進行崗位說明書的編制和動態(tài)維護。 崗位素質要求 _ 知識 基本知識 2；公司知識 3；人力資源知識 3；經驗 2；法律知識 2；計算機及信息系統(tǒng)知識 2 技能 計劃能力 2；創(chuàng)新能力 2；領導能力 2；理解能力 2；溝通能力 2； 職業(yè)素養(yǎng) 進取心 3；責任感 2；團隊精神 2；誠信 3；廉潔 3；忠誠度 3 崗位關鍵業(yè)績領域 招聘錄用管理 員工檔案管理 人力資源軟件管理 勞動合同管理 招聘成本控制 K公司崗位說明書 崗位名稱 崗位等級 崗位編號 績效與薪酬管理員 D 崗位使命 持續(xù)提升績效管理與薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為企業(yè)管理的有效工具，優(yōu)化薪酬的合理性和激勵功能。 崗位職責 薪資計算與管理 根據(jù)薪資管理政策和公司經營業(yè)績，負責編制公司年度薪酬總預算方案，并報經理審核。 根據(jù)薪酬管理制度，結合人事異動和績效考核結果，按時準確地進行薪資 的調整的薪資計算。 編制公司各部門月薪資發(fā)放明細表及匯報部門經理審核后送交財務部發(fā)放。 負責對加班工資進行合理性分析，提出控制措施，提交報告部門經理審核。 負責協(xié)助部門經理對員工薪酬申訴的解釋、調查和出來工作。 負責編制公司年度薪酬決算分析報告，并報告部門經理審核。 負責收集同行業(yè)及本地區(qū)的薪資水平，為公司薪酬管理政策的制定和調整做參考。 績效管理 根據(jù)公司的績效制度，負責年度考核方案的設計，提交經理審核。 定期開展績效分析工作，提出績效改進意見。 對各部門的考核工作進行制導。對考核結果進行統(tǒng)計處理，并建檔保存。 維護考核系統(tǒng)的有效運作，并不斷使之優(yōu)化。 勞保福利 負責起草各種福利的發(fā)放方案，經報批后組織發(fā)放。 _ 負責制定和改進員工勞動保護用品和公司服裝的發(fā)放標準，報部門經理審核。 負責檢查員工勞動保護用品穿戴的規(guī)范。 社會保險 根據(jù)國家和地方政府社保政策，負責提出公司合理的社報執(zhí)行方案，報部門經理審核。 根據(jù)批準的公司的社保執(zhí)行方案，負責按時對員工社保的計算和報增 、報減工作。 負責與社保局對公司社保交費總額的對帳工作。 負責社會保險的理賠工作。 負責建立、完善和保管員工的社保帳、資料。 負責向員工做好社保政策的宣傳和解釋工作。 負責退休人員手續(xù)的管理與辦理工作。 其他 負責協(xié)助部門經理編制公司的人力資源分析報告（考核與薪酬部分） 完成部門經理臨時交辦的所有工作任務。 協(xié)助 HR 政策研究員完成績效與薪酬、福利保險制度的建立工作。 崗位素質要求 知識 基本知 識 3；公司知識 2；人力資源知識 2；經驗 3；法律知識 2；計算機及信息系統(tǒng)知識 2 技能 計劃能力 2；創(chuàng)新能力 2；領導能力 2；理解能力 2；溝通能力 2； 職業(yè)素養(yǎng) 責任感 2；服務意識 2；團隊精神 2；誠信 3；廉潔 3；忠誠度 3 崗位關鍵業(yè)績領域 薪酬體系的管理 績效分析與改進 勞保福利管理 社會保險的辦理 薪酬滿意度調查 K公司崗位說明書 崗位名稱 崗位等級 崗位編號 培訓管理員 D 崗位使命 為員工的成長與發(fā)展提供全面的培訓。 崗位職責 培訓計劃 負責收集各部門的培訓需求信息，進行系統(tǒng)的培訓需求分析。 _ 負責年度培訓計劃的編制工作，交經理審批。 負責按規(guī)定進行培訓經費的費用預算。 根據(jù)公司的年度培訓計劃，負責組織開展各項培訓活動。 培訓管理 協(xié)助部門經理建立公司內部員工培訓講師的隊伍。 負責收集、完善、和保管公司內、外各種培訓教材。 負責建立員工的培訓檔案。 負責建立、完善和保管公司內部培訓考試試題庫。 負責建立培訓器材臺帳，并對培訓器 材進行日常管理。 負責收集、保管和利用外部培訓信息，協(xié)助部門經理不斷開發(fā)和引進培訓課程。 根據(jù)績效考核結果，負責組織開展員工的末位再培訓工作。 負責培訓效果的跟進和評估。 組織專業(yè)技術人員參加國家舉辦的專業(yè)技術職稱的培訓和評定工作。 負責員工學歷再教育辦法的實施和管理。 其他 負責協(xié)助部門經理編制公司的人力資源分析報告（培訓部分）。 負責員工上崗證的制作和管理。 完成部門經理臨時交辦的所有工作任務。 協(xié)助經理開展員工職業(yè)生涯的規(guī)劃工作。 協(xié)助 HR 政策研究員完成培訓相關制度的建立工作。 崗位素質要求 知識 基本知識 3；公司知識 2；人力資源知識 3；經驗 3；計算機及信息系統(tǒng)知識 2 技能 計劃能力 1；創(chuàng)新能力 1；理解能力 1；溝通能力 2； 職業(yè)素養(yǎng) 責任感 2；服務意識 2；團隊精神 2；誠信 3；廉潔 2；忠誠度 3 崗位關鍵業(yè)績領域 培訓課程的制定 培訓經費的使用和管理 培訓檔案管理 最低培訓時間 考試試題庫管理 培訓講師隊伍建設 _ K公司崗位說 明書 崗位名稱 崗位等級 崗位編號 HR 政策研究員 D 崗位使命 通過有效分析、建立公司 HR 政策和制度，實現(xiàn)從人事管理到現(xiàn)代 HR 管理的轉變。 崗位職責 人力資源 信息調查 負責定期與公司中高層管理者進行溝通，了解公司的人力資源管理需求和各種建議。 負責定期的問卷調查，了解員工心態(tài)。 負責定期分析和研究公司的 HR 現(xiàn)狀，提出適合與公司人力資源管理的方案。 負責根據(jù)國家相關在政策、法律法規(guī)和外部環(huán)境，提出人力資源戰(zhàn)略和最新的管理思想。 負責跟蹤國內外最新 的人力資源管理模式、思想和方法，在提煉的基礎上加以推廣宣傳。 負責建立并不斷完善公司的人力資源管理基本準則和管理理念。 制度建設 負責編制人力資源制度建設規(guī)劃，報經理審核。 負責部分及最新人力資源管理制度的編寫工作。 組織相關人員進行部分人力資源管理制度編寫工作。 定期組織開展人力資源管理制度有效性和使用性的評審工作。 根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化和完善故事的人力資源制度。 實施 負責新人力資源制度發(fā)布培訓工作。 負責人力資源制度實施過程的指導工作。 崗位素質要求 知識 基本知識 3；公司知識 3；人力資源知識 3；經驗 2；計算機及信息系統(tǒng)知識 2；戰(zhàn)略知識 2 技能 計劃能力 1；創(chuàng)新能力 1；理解能力 1；溝通能力 2； 職業(yè)素養(yǎng) 責任感 2；服務意識 2；團隊精神 2；誠信 3；廉潔 2；忠誠度 3 崗位關鍵業(yè)績領域 人力資源改善提案 人力資源咨訊管理 人力資源制度建設 人力資源政策研究 _ 人力資源政策實施 K公司崗位說 明書 崗位名稱 崗位等級 崗位編號 企業(yè)文化專員 B 崗位使命 持續(xù)建設健康和積極向上的企業(yè)文化。 崗位職責 企業(yè)文化基本 信息調查 負責定期與中高層管理者進行溝通，了解公司的文化建設需求和各種建議。 負責定期的員工滿意度調查。 負責定期分析和研究公司的文化現(xiàn)狀。 核心價值觀 沉淀、整合、提煉公司高層管理者的理念和思想。 負責在公司內外進行核心文化宣傳推廣。 行為文化 的建設 定負責編 制公司年度企業(yè)文化建設方案。 負責企業(yè)文化活動的策劃活動。 開展宣傳企業(yè)文化和核心價值觀的文娛和體育活動。 協(xié)助培訓管理員對新員工進行企業(yè)文化的培訓。 負責起草編制公司員工行為道德規(guī)范。 組織開展各種慰問活動。 與外單位交流進行文化建設和學習型企業(yè)的推進。 與工會、團委、黨委、女工委等組織聯(lián)合舉辦各種活動。 物質文化 的建設 協(xié)助相關部門開展 VI 系統(tǒng)的實施。 企業(yè)文化建 設的評估 組織相關部門對企業(yè)文化的建設狀況 進行定期評估，提出改進意見。 其他 協(xié)助培訓管理員進行企業(yè)文化的相關培訓工作。 協(xié)助