證券其它相關(guān)論文-構(gòu)建和諧社會(huì)呼喚增值表.doc

證券其它相關(guān)論文-構(gòu)建和諧社會(huì)呼喚增值表【摘要】增值表反映增值額在員工、所有者、政府、債權(quán)人之間的分配情況，而構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)鍵要看增值額（純收入）在這四者之間的分配比例是否合理。因此筆者認(rèn)為，構(gòu)建和諧社會(huì)需要企業(yè)編報(bào)增值表?！娟P(guān)鍵詞】增值額；增值表；和諧社會(huì)“構(gòu)建和諧社會(huì)”是新一屆黨中央提出的一項(xiàng)重要政策，得到廣大人民群眾的衷心擁護(hù)，全國(guó)上下正在為構(gòu)建和諧社會(huì)而努力。增值表是反映增值額及其分配情況的會(huì)計(jì)報(bào)表。它最早出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代英國(guó)公司的年報(bào)中。其后，荷蘭、西德、丹麥、法國(guó)、意大利、挪威、瑞士和瑞典等國(guó)公司亦紛紛編制，有的向社會(huì)公布。我國(guó)要構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵是社會(huì)各界在經(jīng)濟(jì)利益上和諧，換句話說就是純收入（增值額）在社會(huì)各界的分配要公平合理。而增值表反映的內(nèi)容正是增值額（純收入）在所有者、員工、債權(quán)人、政府四者之間分配情況的報(bào)表。因此，筆者認(rèn)為我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)編報(bào)增值表。一、編報(bào)增值表是構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要（一）編報(bào)增值表是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的需要十一屆三中全會(huì)前，我們對(duì)勞資關(guān)系的看法太左，認(rèn)為他們?cè)诶嫔辖^對(duì)對(duì)立，不可調(diào)和，只有通過階級(jí)斗爭(zhēng)才能解決，采取的措施是消滅資方（消滅非公有經(jīng)濟(jì)）。改革開放糾正了這種觀念和做法，各地為了發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，十分注重吸引投資、保護(hù)投資者的合法權(quán)益，但對(duì)員工合法權(quán)益的保護(hù)沒有相應(yīng)地跟上來，侵犯員工合法權(quán)益的事件屢見不鮮，特別是在非公有制企業(yè)情況越加嚴(yán)重。例如：拖欠甚至逃廢工人工資，不為員工辦理社會(huì)保障，任意克扣工人工資，使用童工，沒有雙休日和節(jié)假日，強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)而不給加班費(fèi)，要求進(jìn)廠前先交一定金額的押金或集資，安全設(shè)施、勞動(dòng)條件極差以致釀成傷亡事故等等。我國(guó)勞動(dòng)力供過于求的程度比歐美嚴(yán)重，因此，當(dāng)自己的合法權(quán)益遭到損害時(shí)，員工往往忍氣吞聲，而這種狀況反過來又使一些老板變本加厲地?fù)p害員工權(quán)益。忽視員工的合法權(quán)益在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上表現(xiàn)為：公然提出財(cái)務(wù)管理的目的是“股東財(cái)富最大化”和“企業(yè)價(jià)值最大化”，不把“提高員工收入”作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一；三個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表主要是為所有者設(shè)計(jì)的，也兼顧了債權(quán)人和政府的要求，唯獨(dú)沒有考慮員工利益的要求。增值表中有“員工所得”的資料，而且放在增值額分配的第一項(xiàng)。它把職工看成是企業(yè)的合作者，是企業(yè)的一部分。收入（增值額）是四者合作創(chuàng)造出來的，因而員工是分享收入（增值額）者，而不是被支付勞動(dòng)報(bào)酬的人，即員工不被看成是雇傭工人，這與我國(guó)“工人階級(jí)是企業(yè)的主人”的理論是一致的。而利潤(rùn)表把企業(yè)僅僅看成是投資者的。在我國(guó)應(yīng)用增值表會(huì)增強(qiáng)工人階級(jí)的主人翁地位，淡化雇傭思想。只有員工的地位提高了，才會(huì)提高他們生產(chǎn)勞動(dòng)、節(jié)約成本的積極性，使他們更加勤奮努力地工作。勞資兩方對(duì)立統(tǒng)一，缺一不可。如果還像過去那樣，不給資本任何報(bào)酬，就不會(huì)有人投資辦企業(yè)，沒有企業(yè)工人就沒有工作，可謂“皮之不存，毛將焉附”；反過來，如果資方為自己的利益而損害工人的合法權(quán)益，殘酷剝削工人，工人沒有勞動(dòng)積極性，資方也不能得到更多的利潤(rùn)。要想解決勞資雙方的利益矛盾，使二者和諧相處，關(guān)鍵看增值額能不能在二者之間合理分配，如果分配比例公允，二者各得其所，雙方都得到了自己應(yīng)得到的份額，既沒有多得也沒有少得，那么資方就沒有剝削勞方，或者說剝削程度較輕。工人就沒有不滿情緒，或者意見較輕。如果資方心太狠，手太毒，拿走得太多，員工得到的太少，員工就會(huì)不滿、反抗，甚至罷工。增值表上既有“員工所得”的資料，又有“所有者所得”的資料，為計(jì)算、分析這個(gè)比例提供了條件。計(jì)算、分析指標(biāo)如下：1.員工所得所有者所得2.員工所得增值額3.員工權(quán)益增長(zhǎng)率所有者權(quán)益增長(zhǎng)率不同行業(yè)這三個(gè)比例是不相同的，勞動(dòng)密集型行業(yè)高一些，資本密集型行業(yè)小一些，分析時(shí)要注意在同一行業(yè)進(jìn)行比較?？梢园堰@三個(gè)指標(biāo)現(xiàn)在的數(shù)值與過去進(jìn)行動(dòng)態(tài)比較，看員工所得所占比例比過去是上升了還是下降了，以此來衡量這三個(gè)比例是趨向于合理，還是趨向于不合理。有不少私有企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但是“只漲利潤(rùn)不漲工資”。前些年，我國(guó)南方一些地區(qū)，農(nóng)民工工資多年沒有增加，上面三個(gè)比率都比以前降低了。馬克思早就指出，資本本身是不會(huì)自行增值的，利潤(rùn)只能由員工的勞動(dòng)創(chuàng)造出來。要想使員工多為老板創(chuàng)造利潤(rùn)，就要注重提高員工的收入。只有員工們的利益也有所提高，他們才會(huì)有積極性，才能把蛋糕做大，員工和所有者才能都多分得蛋糕。愚蠢的老板老想著蛋糕給自己多切一些，盡量讓工人少得一點(diǎn)，蛋糕老是做不大，到頭來他也不能多得。增值表便反映了“蛋糕”的切割分配情況。把今年的增值表與去年的增值表進(jìn)行對(duì)比分析，可以看出“蛋糕”是否做大了，增大這部分在四項(xiàng)之中是如何分配的，員工和政府是否也多得了。有的國(guó)家利用增值表創(chuàng)造出一種“生產(chǎn)率”獎(jiǎng)金，規(guī)定工資薪金與增值額的標(biāo)準(zhǔn)比例（增值額工資額），超標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)，超額越大，獎(jiǎng)金越多。員工越是努力工作，越是節(jié)約物質(zhì)和能源消耗，每元工資薪金所創(chuàng)造的增值額就越多，員工分得的獎(jiǎng)金也就越多，所有者得到的報(bào)酬也就越多，這真是一個(gè)“雙贏”的辦法。這個(gè)辦法我們也可以拿過來使用。還可以把我國(guó)的這三個(gè)比例與國(guó)外、世界同行業(yè)平均水平進(jìn)行橫向比較，以衡量我國(guó)員工所得份額是否合理。通過對(duì)增值表附注及對(duì)增值表的分析，可以衡量評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)員工收入水平的高低。附注說明中應(yīng)當(dāng)有本企業(yè)月（年）平均工資的數(shù)值，員工可以把它和本市、本行業(yè)平均水平相比較，從中可以看出本企業(yè)工資水平的高低；還應(yīng)有工資拖欠日數(shù)、拖欠率，社會(huì)保障的上繳率，員工權(quán)益增長(zhǎng)與所有者權(quán)益增長(zhǎng)的比率等數(shù)值。這些指標(biāo)應(yīng)當(dāng)在新聞媒體上公布，人們可以對(duì)各個(gè)企業(yè)這些指標(biāo)評(píng)頭論足。這對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是一個(gè)壓力，可使他們?cè)谔岣咚姓呤找娴耐瑫r(shí)，也注重提高員工的收益。另外，通過比較不同行業(yè)、企業(yè)的月（年）平均工資，可以看出不同行業(yè)、企業(yè)收入水平的差距，分析評(píng)價(jià)這個(gè)差距是否合理。比如：大家都反映我國(guó)壟斷行業(yè)平均工資畸高，如石油、電力、金融、煙草行業(yè)等，但到底平均工資有多少，不得而知。全面實(shí)行增值表制度后，這些都可以大白于天下，供人們?cè)u(píng)議?？梢哉f，增值表制度增加了工資的透明度。（二）編報(bào)增值表是和諧企業(yè)與政府利益關(guān)系、評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的需要增值表有“政府所得”項(xiàng)目，通過兩項(xiàng)指標(biāo)可以說明政府從企業(yè)拿走的份額否合理：1.政府所得增值額2.政府所得所有者所得可以分析這兩個(gè)指標(biāo)近幾年來的增減變化，從而得知企業(yè)的稅負(fù)近幾年是加重了還是減輕了?？梢园盐覈?guó)的這兩個(gè)指標(biāo)與其他國(guó)家相比較，從而得知我國(guó)企業(yè)的稅負(fù)相對(duì)來說是輕還是重。有人說，在我國(guó)，政府拿走的太多，企業(yè)的稅負(fù)過重。這種說法空口無憑，要用數(shù)字說話?？梢灶A(yù)見，隨著所得稅率由33下降為25，我國(guó)企業(yè)的稅負(fù)會(huì)進(jìn)一步下降。經(jīng)濟(jì)效益包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益兩種。現(xiàn)行的三個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表只能用于分析、評(píng)價(jià)微觀的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。前幾年曾公布過衡量企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的兩個(gè)指標(biāo)：一個(gè)是企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率；另一個(gè)是企業(yè)社會(huì)積累率。企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率企業(yè)為社會(huì)貢獻(xiàn)總額平均總資產(chǎn)，社會(huì)積累率上繳國(guó)家財(cái)政總額企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額，其中“企業(yè)為社會(huì)貢獻(xiàn)總額”包括員工所得、債權(quán)人所得、政府所得和股東所得，與增值凈額是一致的。但是由于沒有相應(yīng)編報(bào)增值表，這四個(gè)所得以及貢獻(xiàn)總額無法得知，所以無法用“社會(huì)貢獻(xiàn)率”、“社會(huì)積累率”進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。如果編制了增值表，這個(gè)問題就會(huì)迎刃而解。（三）編報(bào)增值表是構(gòu)建和諧銀企關(guān)系的需要增值表有“債權(quán)人所得”項(xiàng)目，通過下面的指標(biāo)可以分析債權(quán)人所得的份額是否合理：1.債權(quán)人所得增值額2.債權(quán)人所得所有者所得這兩個(gè)比例與企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率有很大關(guān)系，資產(chǎn)負(fù)債率高的企業(yè)這兩個(gè)比率也高；反之，這兩個(gè)比率也低。（四）編報(bào)增值表可以使評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的體系更加完善目前的企業(yè)財(cái)務(wù)分析有償債能力分析、營(yíng)運(yùn)能力分析、盈利能力分析和綜合分析四種，它們依據(jù)的是現(xiàn)在的三大報(bào)表，主要為所有者、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人服務(wù)。由于沒有評(píng)價(jià)企業(yè)為員工、為社會(huì)貢獻(xiàn)的指標(biāo)分析，所以不完善、不系統(tǒng)。有的私營(yíng)企業(yè)利潤(rùn)率挺高，但工人工資非常低，還偷稅漏稅，你能說它綜合經(jīng)濟(jì)效益好嗎？如果編了增值表，就可以進(jìn)行后兩項(xiàng)的分析，評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)體系就完善了。（五）編報(bào)增值表是加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要宏觀經(jīng)濟(jì)管理需要的許多數(shù)據(jù)來自企業(yè)會(huì)計(jì)資料，如國(guó)民（內(nèi)）生產(chǎn)總值、國(guó)民收入等，現(xiàn)行的三張報(bào)表中沒有這些數(shù)字。國(guó)家要想得到這些數(shù)字，現(xiàn)行的做法是由統(tǒng)計(jì)部門下發(fā)表格，由企業(yè)會(huì)計(jì)填列，然后調(diào)整匯總計(jì)算。如果編制增值表，增值表中的增值毛額基本上就是國(guó)民生產(chǎn)總值，增值凈額基本上就是國(guó)民收入，企業(yè)將增值表報(bào)送所在地的統(tǒng)計(jì)部門，很快就可以得到國(guó)民（內(nèi)）生產(chǎn)總值、國(guó)民收入等指標(biāo)的數(shù)額。增值額還是衡量企業(yè)規(guī)模和重要性的一個(gè)絕好指標(biāo)。如果用銷售收入，一個(gè)小批發(fā)部的銷售收入可能比一個(gè)大工廠高；如果用總資產(chǎn)，資本密集型企業(yè)沾光；如果用職工人數(shù)，勞動(dòng)密集型企業(yè)沾光，因此還是用增值額最客觀。大中小型企業(yè)都編增值表，為衡量、比較企業(yè)規(guī)模提供了方便。調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容，而調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是拋棄附加值低產(chǎn)品的生產(chǎn)，改為生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品。附加值和增值意思相近?？砂串a(chǎn)品計(jì)算編制增值額和增值表，為企業(yè)調(diào)整附加值結(jié)構(gòu)提供決策依據(jù)。從現(xiàn)行的三個(gè)會(huì)計(jì)報(bào)表中看不出哪種產(chǎn)品附加值高，哪種產(chǎn)品附加值低。二、增值表附注及說明應(yīng)披露的信息（一）職工所得：工資、福利、社會(huì)保障各自的金額，加權(quán)平均月（年）平均工資，工資發(fā)放情況（拖欠率和拖欠日數(shù)等），工資增長(zhǎng)率，員工社會(huì)保障金的繳納率（實(shí)繳應(yīng)繳）等等。（二）政府所得：所得稅、其它稅、各種收費(fèi)。（三）債權(quán)人所得：銀行利息、債券利息、職工集資利息、融資租賃利息等。（四）股東所得代扣股利所得稅、股東實(shí)得股利。（五）企業(yè)主要產(chǎn)品的單位增值額和增值率。三、增值表的報(bào)送對(duì)象（一）要向所在企業(yè)的職代會(huì)、工會(huì)報(bào)送。法國(guó)的法蘭西公司法規(guī)定，凡職工人數(shù)在250人以上的公司，必須編制年度增值表，報(bào)送職工委員會(huì)、工會(huì)代表和法國(guó)勞工部。筆者認(rèn)為我國(guó)也應(yīng)這樣做。（二）要向所在企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送。因?yàn)樗麄円砥髽I(yè)廣大員工及股東