職業(yè)教育論文-部分研究生就業(yè)難的心理原因探析.doc

職業(yè)教育論文-部分研究生就業(yè)難的心理原因探析【摘要】近年來，隨著我國高校教育體制的改革和畢業(yè)生數(shù)量的增加，研究生的就業(yè)形勢也越來越嚴(yán)峻，客觀上部分原因是由于我國就業(yè)體系不太完善，但研究生個人的主觀因素也對就業(yè)難起著重要的影響作用。文章從心理學(xué)的角度出發(fā)，著重分析了造成部分研究生就業(yè)難的心理因素?！娟P(guān)鍵詞】研究生；就業(yè)；心理因素每年的五、六月份，都是畢業(yè)生們心理波動比較大的時期，一些同學(xué)已經(jīng)找到了滿意的工作，但仍有許多還處于選擇或?qū)ひ掚A段。由于快臨近畢業(yè)了，所以許多尚未找工作的研究生們就很著急，心理上承受著很大壓力，變得焦躁不安、愛發(fā)脾氣，有的甚至嚴(yán)重影響了自己或他人的正常學(xué)習(xí)、生活。這種現(xiàn)象在全國各大高校中都有體現(xiàn)，不論是重點院校還是一般院校。為什么曾經(jīng)是“皇上的女兒不愁嫁”的研究生近年來也面臨如此嚴(yán)峻就業(yè)的形勢，而且還愈演愈烈呢？原因是多方面的。除了一些客觀原因，比如：我國就業(yè)體系不太完善、全球經(jīng)濟不景氣、機械自動化導(dǎo)致人員需求量減少等原因之外，還有許多主觀上的因素在起作用，下面就從心理學(xué)的角度進行分析一下。一、部分研究生就業(yè)時存在的心理誤區(qū)（一）“一步到位”的擇業(yè)心理在“跳槽”不足為奇的今天，一些研究生仍然認(rèn)為找工作就要一步到位、寧缺勿濫，因為這是人生一件大事，甚至是“終身大事”，選擇的好壞，直接關(guān)系到自己一生的發(fā)展。所以為了找到理想的職業(yè)，他們會不惜一切代價，結(jié)果往往會出現(xiàn)與自己的理想期望值相差甚遠的情況。這在那些不想再繼續(xù)深造的同學(xué)身上體現(xiàn)得尤為明顯。他們受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，認(rèn)為找到理想的工作崗位就要服務(wù)終身，一旦穩(wěn)定下來，就再也不挪窩了；如果找不到“好”工作，即使在家閑待著，也不愿違心就業(yè)。這類同學(xué)擇業(yè)心理一般比較保守，沒用發(fā)展的眼光看待近幾年人才流動制度改革的變化，沒看到新型的擇業(yè)觀已經(jīng)在社會中漸漸形成，沒發(fā)現(xiàn)許多人才也是通過多次選擇，才找到適合自己施展才能的崗位。因此，最終導(dǎo)致自身資源的浪費。（二）“高不成，低不就”心理一些同學(xué)自我意識過高，認(rèn)為自己是研究生，掌握了比大學(xué)生更多的知識和本領(lǐng)，工作也一定要比大學(xué)生們找的強，這樣才能心理平衡。另外，自己上研究生期間還花費了很多錢，這些比只上大學(xué)多出來的花銷，也應(yīng)算在找工作時所要求的薪水范圍之內(nèi)。由于這些原因，就導(dǎo)致他們對工作待遇的期望值比較高。找工作時職位低、薪水少的崗位，一般都不愿意接受，而那些自己喜歡的職位高、薪水多的崗位，往往不青睞自己，因此只好暫時待業(yè)。這種現(xiàn)象在一些名牌大學(xué)的研究生中尤為突出，他們基于自己的心理優(yōu)勢和優(yōu)越感，不愿意委身下嫁。如，北京某名校計算機應(yīng)用專業(yè)的一些研究生表示，對于薪水的最低要求為5000元/月。理由是：本科畢業(yè)時，自己的同學(xué)都能拿到40005000元的工資。現(xiàn)在雖說IT型也不太景氣，但形勢再怎么不好，考慮到自己投入了三年的時間和精力，交納了一萬多元學(xué)費后，如果連當(dāng)時本科畢業(yè)就業(yè)時的薪水水平都達不到，覺得很難接受1。因此，薪水低的單位一概不考慮。相對而言，一般院校的畢業(yè)生沒有這些優(yōu)越感，甚至還有些自卑感，因此，在選擇工作中往往就更加務(wù)實，成功的機率反而較高。（三）“喜大化”心理研究生“喜大化”心理比本科生更普遍、更強烈，追求大城市、大機關(guān)、大企業(yè)，往往喜歡流向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，不管那個地區(qū)是否人才飽和。比如好多人喜歡往北京、上海、大連和其他一些沿海城市發(fā)展，寧愿做個打工仔，也不愿意去其它地方。如一位北京某高校的研究生說：“我根本沒有考慮過畢業(yè)后工作是否專業(yè)對口、薪水高低，只要能在這個城市留下來，有了北京戶口，我就心滿意足了。”而像西部或經(jīng)濟不太發(fā)達甚至落后的地區(qū)就很少有人考慮。由此，便造成了一個惡性循環(huán)：越落后的地區(qū)越招不到人才，越招不到人才就越落后。據(jù)統(tǒng)計，2001年教育部直屬院校畢業(yè)研究生在北京、上海、廣東就業(yè)者占42.47%，而流向中西部地區(qū)的畢業(yè)研究生明顯較少。根據(jù)浙江大學(xué)對20002002年畢業(yè)研究生就業(yè)的地區(qū)流向情況進行的統(tǒng)計表明，畢業(yè)后到杭州、上海、北京和深圳就業(yè)的人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的70%左右，如果再加上其它沿海城市，估計到沿海發(fā)達地區(qū)和中心城市就業(yè)的人數(shù)至少占畢業(yè)生總數(shù)的80%左右2。畢業(yè)生就業(yè)地域流向失衡使得研究生在沿海發(fā)達地區(qū)和中心城市的就業(yè)競爭異常激烈，就業(yè)難度也比其它地區(qū)更大。還有許多同學(xué)擇業(yè)時認(rèn)為公司或企業(yè)的規(guī)模越大越好，因此專選規(guī)模較大的一些企業(yè)，認(rèn)為他們經(jīng)營失利或倒閉的可能性小，自己失業(yè)的概率也小。其實，企業(yè)規(guī)模大小與企業(yè)經(jīng)營的好壞是有一定的關(guān)系，但并不起決定作用。個體應(yīng)當(dāng)看到企業(yè)的管理水平、經(jīng)營理念與綜合實力，同時也應(yīng)看到企業(yè)與自己專業(yè)的關(guān)系。如果自己本來學(xué)的是采礦工藝專業(yè)，卻非要就業(yè)于大型制藥企業(yè)，恐怕施展才能的機會就會少一些，不如權(quán)衡企業(yè)多方面的因素，結(jié)合自己的實際情況，做出客觀的選擇。（四）“自我寶貝”心理目前，相當(dāng)一部分研究生的心理承受能力比較差，當(dāng)然，這也不完全是學(xué)生自己的錯，應(yīng)試教育和家長、學(xué)校的過度保護也有責(zé)任把學(xué)習(xí)放在最重要的位置，忽視了對學(xué)生個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這就導(dǎo)致許多學(xué)生心理承受能力比較差，缺乏應(yīng)對困難的能力。當(dāng)找工作需要獨自面向社會的時候，困難和挫折都讓這些身在溫室的“寶寶”難以接受！比如，一些性格比較內(nèi)向的同學(xué)，平時也不怎么和人交流，找工作的（下轉(zhuǎn)第167頁）（上接第154頁）時候，也不好意思主動與用人單位打招呼；面試的時候，還沒說話就臉紅、緊張。給用人單位留下了不太好的印象，這也是部分學(xué)生找不到工作的原因。其次，某些研究生缺乏團隊意識。做事情常常以自我為中心，考慮事情往往只從自己的角度去想。有的人表現(xiàn)得自私、自我，甚至是自我封閉，在集體中也不能很好的與大家合作。而絕大部分企業(yè)都特別注重團隊精神，并作為是否錄用員工的一個重要因素。因此，不能適應(yīng)團隊生活的人也不會受到各單位和企業(yè)的青睞。（五）過分強調(diào)專業(yè)對口與強求實惠的心理一些研究生在求職時，過于強調(diào)專業(yè)對口，凡是與自己所學(xué)專業(yè)關(guān)系不密切的職業(yè)就不考慮，一概拒絕或置之不理。這種縮小就業(yè)面的做法，無形中使自己錯過了許多選擇的余地，人為地增加了就業(yè)難度。與之相對的是，還有的同學(xué)擇業(yè)時過分注重實惠，而忽視了自己的專業(yè)優(yōu)勢。他們把經(jīng)濟收入、福利待遇放在第一位，最關(guān)注的是報酬多少，工資待遇如何，而不管專業(yè)對口不對口，不考慮是否能實現(xiàn)自己的人生價值。如，有些人把“理想，理想，有利才想；前途，前途，有錢才圖”作為自己的座右銘；有的甚至說，只要錢掙得多，干什么都行3。在這些對自己不負責(zé)任的心態(tài)影響下，即使找到了相應(yīng)的工作，以后也往往會后悔自己當(dāng)初的選擇。（六）盲目攀比的心理攀比的虛榮心理是人們在社會生活中的一種普遍心理。某些研究生評價自己的價值能否得到承認(rèn)的最常見的辦法就是互相攀比，在找工作時就表現(xiàn)為：比較周圍的同學(xué)哪個選擇了知名度高、效益好的單位，哪個同學(xué)去了大城市或高層次部門。他們在心理上總抱有一個念頭就是“我不能比別人差”、“我不能不如人”。尤其是學(xué)習(xí)稍好一點的學(xué)生更是如此，覺得自己就非要找一個和他一樣或比他好的單位，否則心理就不平衡。這種盲目攀比，不僅往往會給自己帶來了很大壓力，還會產(chǎn)生嫉妒、抱怨等心理，給自己造成不必要的麻煩；還導(dǎo)致他們擇業(yè)時很少從自身實際出發(fā)，忽略了自己的優(yōu)勢和不足，忽略了自己的需要和興趣，忽略了自身的能力，使就業(yè)難度大大增加。（七）從眾的心理從眾心理也是一種常見的社會心理現(xiàn)象，這在求職者身上也常出現(xiàn)。有的研究生就業(yè)時盲目隨從，缺乏獨見。這些人一般受暗示性強，易受他人干擾。選擇工作單位時，常隨波逐流，看大多數(shù)人選擇哪里，自己就選擇哪里；大多數(shù)人往哪里擠，自己也往哪里擠。他們認(rèn)為，大多數(shù)人鐘情的，一定是好工作；大多數(shù)人選擇的，一定沒錯。結(jié)果，人云亦云，盲目跟著大多數(shù)人走，不僅忽視了自己的特長，喪失了最能發(fā)揮自己優(yōu)勢的機會；而且這種逼著自己和別人同走獨木橋的方式，在擇業(yè)時往往會受挫。二、結(jié)語面臨“就業(yè)”這一生活中的大事件，研究生個體產(chǎn)生消極的心理是正常現(xiàn)象，雖然有礙于擇業(yè)，但只要及時調(diào)整自己，打破自