崗位職責_登康口腔護理用品有限公司崗位說明書大全72

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期： 2002年10月31日崗位名稱：生產(chǎn)部外派人事專員 隸屬部門：人力資源部、生產(chǎn)部崗位編碼： 直接上級：生產(chǎn)部部長、人力資源部部長助理工資等級： 直接下級： 可輪換崗位： 下級人數(shù)：二、崗位工作概述負責生產(chǎn)部的人事、培訓(xùn)及薪酬考核管理。三、工作職責與任務(wù)1 進行生產(chǎn)部內(nèi)部的人事管理1) 在公司人事制度的基礎(chǔ)上，制訂生產(chǎn)部的人事管理制度；2) 核定各車間人員編制及人工費用，并根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃匯同有關(guān)車間、科室領(lǐng)導(dǎo)共同修訂計劃；3) 根據(jù)人員編制審核各車間、科室人員變動情況，依據(jù)變動情況修訂人員檔案資料；4) 在人員的招聘、培訓(xùn)等方面，為生產(chǎn)部管理層提供幫助；5) 擬定生產(chǎn)部內(nèi)部人員招聘計劃，并協(xié)助相關(guān)管理者組織人員招聘2 對生產(chǎn)部內(nèi)人員實施人事考核1) 制訂生產(chǎn)部人事考核體系；2) 協(xié)助生產(chǎn)部部長評估各級人員的考核；3) 協(xié)調(diào)考核中發(fā)生的各種問題，并負責解決考核投訴事宜；4) 考核結(jié)果的統(tǒng)計整理，并將其結(jié)果匯總歸檔；3 實施生產(chǎn)部的人員培訓(xùn)工作1) 了解培訓(xùn)需求；2) 配合人力資源部培訓(xùn)主管擬定培訓(xùn)計劃；3) 組織生產(chǎn)部內(nèi)部培訓(xùn)工作；4) 對培訓(xùn)效果進行評估，并對人員培訓(xùn)結(jié)果整理歸檔。四、工作績效標準（一）按公司的要求，保質(zhì)保量，不則不扣地完成各項工作。（二）及時完成各類數(shù)據(jù)的更新，保證各類數(shù)據(jù)的及時性、準確性。（三）按時按質(zhì)向上級部門交各類報表。（四）及時向生產(chǎn)部部長及人力資源部匯報工作運行開展情況。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系1所受監(jiān)督：專業(yè)工作接受人力資源部監(jiān)督，行政事務(wù)受生產(chǎn)部監(jiān)督2所施監(jiān)督：對生產(chǎn)部員工實施勞動管理監(jiān)督3合作關(guān)系：與人力資源部有工作聯(lián)系并進行協(xié)作。六、崗位工作權(quán)限（一）有權(quán)審定生產(chǎn)部各部門人員使用情況，對不符規(guī)定現(xiàn)象提出修改意見并監(jiān)督實施；（二）在請示生產(chǎn)部長后，有權(quán)要求生產(chǎn)部內(nèi)各部門修正不合理的人事考核結(jié)果；（三）在生產(chǎn)部內(nèi)部培訓(xùn)過程中有權(quán)對不遵守培訓(xùn)紀律的員工進行考核。七、崗位工作時間 在公司規(guī)定的制度時間內(nèi)工作，根據(jù)工作需要有時在周六、周日加班。八、崗位工作環(huán)境 8090%在室內(nèi)工作，有1020%在外聯(lián)系工作，工作環(huán)境，照明條件良好九、知識及教育水平要求（一）熟悉中華人民共和國勞動法。（二）具有勞動及人力資源方面的專業(yè)知識。（三）懂得社會保障、安全法規(guī)等方面的知識。（四）具有較強的管理常識。十、崗位技能要求（一）有較強的組織協(xié)調(diào)能力；口述能力強。（二）決策能力、分析能力、應(yīng)變能力強。（三）較強的管理能力（四）具有較強的處理問題、解決問題的能力和與人溝通的能力。十一、工作經(jīng)驗要求具有相關(guān)專業(yè)大專