企業(yè)研究論文-關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的分析與治理.doc

企業(yè)研究論文-關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的分析與治理摘要從會(huì)計(jì)信息失真,影響了正常社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序,破壞了投資環(huán)境,破壞了正常的生產(chǎn)經(jīng)營程序等,揭示了會(huì)計(jì)信息失真的危害性。從主觀原因和客觀原因分析了會(huì)計(jì)信息失真的原因。指出明晰界定產(chǎn)權(quán),健全現(xiàn)代企業(yè)制度,改革會(huì)計(jì)管理體制,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督機(jī)制等是治理會(huì)計(jì)信息失真的對策。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)信息失真危害治理一、會(huì)計(jì)信息失真的危害分析1.會(huì)計(jì)信息失真,影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)信息是國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù),由于會(huì)計(jì)信息失真,使得有關(guān)核算資料不真實(shí),掩蓋了某些矛盾,國家宏觀調(diào)控失去了可靠的基礎(chǔ),政策制定失誤,干擾市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,資源配置低劣化,國有資源嚴(yán)重流失,造成大范圍的國家利益受損,嚴(yán)重影響正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。2.會(huì)計(jì)信息失真,破壞了資源環(huán)境。由于企業(yè)對外界提供的信息失真,給投資者、債權(quán)人帶來重大損失,也導(dǎo)致他們對企業(yè)失去信任而拒絕企業(yè)再次合作,市場籌資功能受到嚴(yán)重挑戰(zhàn),最終危害整個(gè)資本市場健康發(fā)展,從而使企業(yè)失去市場機(jī)會(huì),造成經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi),破壞了社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置和有序流動(dòng),這與深化改革的客觀要求是不相適應(yīng)的。3.會(huì)計(jì)信息失真,破壞了正常的生產(chǎn)經(jīng)營順序。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開及時(shí)準(zhǔn)確的各種會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)資料不實(shí),企業(yè)必定難以制定科學(xué)正確的生產(chǎn)經(jīng)營決策。二、會(huì)計(jì)失真的原因分析1.會(huì)計(jì)失真的原因(1)會(huì)計(jì)法規(guī)體系建設(shè)不完善。由于“會(huì)計(jì)造假犯法”的法治環(huán)境尚未完全建立,對企業(yè)的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員造假的處分太輕,在現(xiàn)實(shí)生活中,因弄虛作假被追究刑事責(zé)任的微乎其微。社會(huì)上的不良的風(fēng)氣也在影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)也難免有漏洞和不足之處,從而造成會(huì)計(jì)信息失真。(2)企業(yè)負(fù)責(zé)人法制觀念淡薄。有了“政績”就有可能被提拔,企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)績與企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入掛鉤,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞與企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績、收入有著密切的聯(lián)系,而經(jīng)濟(jì)效益必然通過數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來。在這種意識的驅(qū)使下,本應(yīng)對會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,為追求個(gè)人或小集體不正當(dāng)?shù)恼谓?jīng)濟(jì)利益,指使和縱容會(huì)計(jì)人員弄虛作假,甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員弄虛作假,會(huì)計(jì)人員如不按其意圖辦事,往往被調(diào)離會(huì)計(jì)崗位或遭到其不公正待遇,會(huì)計(jì)人員處于自我保護(hù),屈服于單位領(lǐng)導(dǎo),難以依法維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,在企業(yè)負(fù)責(zé)人對會(huì)計(jì)信息有隨意處置權(quán)的情況下,會(huì)計(jì)信息因而失真。2.會(huì)計(jì)信息失真的原因(1)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問題。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員由于認(rèn)識水平的局限性使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)脫離實(shí)際情況,使會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不實(shí)；業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低又直接影響其職業(yè)判斷能力,進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。還有些會(huì)計(jì)人員由于職業(yè)道德和思想素質(zhì)低,法制觀念淡薄等,喪失了一名會(huì)計(jì)工作中應(yīng)有的責(zé)任感和職業(yè)道德。(2)會(huì)計(jì)管理體制的弊端。會(huì)計(jì)人員的身份具有雙重性,同時(shí)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體和客體,這實(shí)際上是將會(huì)計(jì)人員置于左右為難的兩難境地。雖然會(huì)計(jì)法中明文規(guī)定“國有企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管單位同意,不得任意調(diào)動(dòng)或撤換”,當(dāng)企業(yè)利益與國家利益發(fā)生沖突時(shí),作為企業(yè)醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員為了自身利益不得不維護(hù)本單位利益,提供虛假會(huì)計(jì)信息。(3)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的弱化。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。有些企業(yè)無視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全,人員配備不合理,崗位職責(zé)不明晰,交接手續(xù)不規(guī)范,缺乏有效的內(nèi)控制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。財(cái)務(wù)制度不健全,會(huì)計(jì)核算不規(guī)范,會(huì)計(jì)資料不完整,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理手段落后,會(huì)計(jì)電算化的普及程度不高,不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求。三、治理會(huì)計(jì)信息失真的對策1.明晰界定產(chǎn)權(quán),健全現(xiàn)代企業(yè)制度。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,對企業(yè)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明確。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理混亂,是因?yàn)樵S多管理者未能認(rèn)識到所有者財(cái)務(wù)和經(jīng)營者財(cái)務(wù)上的差異,是所有者和經(jīng)營者經(jīng)營責(zé)任不明,且缺乏有效地約束機(jī)制,致使所有者的所有權(quán)得不到保護(hù),同時(shí)又使經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)不能完全施展。只有產(chǎn)權(quán)明確,才能財(cái)務(wù)清晰,會(huì)計(jì)信息失真問題才能真正解決。2.改革會(huì)計(jì)管理體制,實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。改變會(huì)計(jì)人員隸屬關(guān)系,變企業(yè)單位所有為社會(huì)所有,將會(huì)計(jì)人員全面推向市場,實(shí)行社會(huì)化管理。會(huì)計(jì)委派制就是通過穩(wěn)定會(huì)計(jì)責(zé)任人的地位,保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不受干擾的正確貫徹執(zhí)行國家政策、法規(guī)和制度,提供客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,維護(hù)正常規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序,只有這樣,才能徹底走出企業(yè)財(cái)務(wù)人員“雙重身份”的尷尬境地,為最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)打下最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度,在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上,應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),建立一套統(tǒng)一的、具有剛性的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范,會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì),以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩會(huì)計(jì)法為行為準(zhǔn)則,做到自律、自重,依法理財(cái),營造良好的社會(huì)環(huán)境,要加大對違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度,以此約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度,提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念。4.明確界定企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)思想不端正,是造成會(huì)計(jì)信息失真的重要原因明確企業(yè)負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息第一責(zé)任人,要按照新會(huì)計(jì)法中“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”的要求,強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任和所承擔(dān)的法律責(zé)任,督促其加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理；有關(guān)機(jī)構(gòu)要定期的他們的業(yè)績、行為進(jìn)行考評,對于經(jīng)營者的劣跡要隨時(shí)公布,從而迫使他們放棄短期行為轉(zhuǎn)而追求長期利益,有利于防范經(jīng)營者提供虛假會(huì)計(jì)信息。5.改進(jìn)企業(yè)業(yè)績評價(jià)機(jī)制。改變對經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制,不應(yīng)再將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與