企業(yè)研究論文-企業(yè)有限責(zé)任運(yùn)行機(jī)制探索.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)有限責(zé)任運(yùn)行機(jī)制探索經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要投資推動(dòng)，創(chuàng)設(shè)恰當(dāng)?shù)闹贫扔靡愿淖內(nèi)藗兊臎Q策，可以實(shí)現(xiàn)對投資的鼓勵(lì)。在構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，有限責(zé)任制度作為一個(gè)節(jié)省交易成本、講求效率的基礎(chǔ)制度安排、制度框架、制度環(huán)境、制度走向和制度創(chuàng)新的空間決定了該制度的經(jīng)濟(jì)績效。1，強(qiáng)制性與誘致性結(jié)合的產(chǎn)物有限責(zé)任易產(chǎn)生諸如大股東壓制小股東、股東剝削雇員、上級壓迫剝削下級、管理者侵占股東和雇員利益、股東侵害債權(quán)人利益等現(xiàn)象。對上述濫用權(quán)力及權(quán)力的結(jié)構(gòu)性問題，各國往往通過強(qiáng)制性規(guī)范予以保護(hù)。這種保護(hù)措施的有效程度與公司成員自利程度沖動(dòng)間的平衡安排，使有限責(zé)任制度常適合于中小企業(yè)。有限責(zé)任制使企業(yè)股本資本人格化，并建立起獨(dú)立于人的信用的資本信用，使投資人的生老病死不至于影響公司制企業(yè)的發(fā)展，不致造成為創(chuàng)辦和經(jīng)營該企業(yè)而進(jìn)行的諸多投入的浪費(fèi)以及該企業(yè)價(jià)值因企業(yè)終止而減損。與行為主體相應(yīng)，追逐經(jīng)濟(jì)利益是各個(gè)參與人的行為動(dòng)力。股東為了讓經(jīng)理人和職工為自己的利潤目標(biāo)努力工作，必須支付給經(jīng)理人及職工與其能力和績效相應(yīng)的報(bào)酬。通過給各個(gè)主體提供源源不斷的動(dòng)力，從而使公司充滿活力。但從行為目標(biāo)看，由于產(chǎn)權(quán)安排不同，公司參與人有不同的行為目標(biāo)。股東的目標(biāo)是利潤最大化，經(jīng)理人和職工的目標(biāo)是工資及工資衍生品的最大化。利潤與工資此消彼長，由此決定了股東與經(jīng)理人及職工之間的相互矛盾、相互約束關(guān)系。2，犧牲公平換取效率的制度安排有限責(zé)任制度賦予出資者只承擔(dān)有限責(zé)任的特權(quán)，對這一特權(quán)還加入限制，如出資者放棄對自己出資所形成的公司財(cái)產(chǎn)的直接支配權(quán)。這都是為了平衡投資者利益與債權(quán)人利益，實(shí)現(xiàn)利益均衡這一公平理念。然而，這些對出資人的限制只是對有限責(zé)任制度產(chǎn)生后債權(quán)人遭到的利益損失的一種彌補(bǔ)。債權(quán)人所受到的利益保護(hù)再也無法同有限責(zé)任制度產(chǎn)生之前同日而語。因此，有限責(zé)任制度的產(chǎn)生使得出資人的利益增加，使得債權(quán)人的利益減損。依照帕累托標(biāo)準(zhǔn)，效益的提高必須是對各方都有利，以損害某一方利益為代價(jià)來改善他方利益的方法實(shí)質(zhì)上是沒有效益的。依照該理論，有限責(zé)任制度的產(chǎn)生以及存在應(yīng)當(dāng)是沒有意義的，但為什么這種風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展?事實(shí)上，不使任何人情況變壞而能使某人情況變好的所謂帕累托改進(jìn)，在現(xiàn)實(shí)世界中，幾乎是不存在的，現(xiàn)實(shí)世界中人類的利益幾乎總是互相沖突的。理論上，即使一種變動(dòng)在使某些人受益的同時(shí)，使某些人受損，但只要受益人的獲益大于受損人的損失，那么兩方面的影響相互沖抵后，這種變動(dòng)仍然提高了整個(gè)社會(huì)總的福利水平，這種變動(dòng)仍然是應(yīng)該實(shí)施的。這就是通過所謂的“潛在的帕累托改進(jìn)”所實(shí)現(xiàn)的卡爾多西克斯效率。有限責(zé)任制度雖然在一定程度上損害了債權(quán)人的利益，但它同時(shí)降低了股東的投資風(fēng)險(xiǎn)，使股東不會(huì)再過分的關(guān)注其投資，從而自愿讓渡其對出資的直接支配權(quán)，債權(quán)人因與法人組織集中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往而節(jié)省了大量的交易費(fèi)用等，這均是有限責(zé)任制度的確立給整個(gè)社會(huì)帶來的福利增加的表現(xiàn)。但卡爾多西克斯效率的實(shí)現(xiàn)在增加了社會(huì)總福利的同時(shí)，也使一部分人利益受損。換言之，這種改進(jìn)實(shí)現(xiàn)了效率，在一定程度上損害了公平。因此，有限責(zé)任實(shí)際上是一種風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制。它并沒有消除公司股東的投資風(fēng)險(xiǎn)，只是對這種投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分配和再分配。在它降低公司股東投資風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的同時(shí)，使公司債權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn)大大增加，只不過是把股東的投資風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到公司自愿和非自愿的債權(quán)人身上，使公司將其投資失敗的風(fēng)險(xiǎn)外在化而已。3，外部性(extenality)內(nèi)部化的制度設(shè)計(jì)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人庇古運(yùn)用私人邊際成本和社會(huì)邊際成本、邊際私人純產(chǎn)值和邊際社會(huì)純產(chǎn)值等概念作為分析工具探討外部性問題。認(rèn)為既然外部性影響到了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體以外的人，且這種影響未通過價(jià)格體系表現(xiàn)出來，對于外部性的制造者來說，無信號提醒他考慮外部性，結(jié)果造成供給曲線不能完全反映生產(chǎn)的邊際成本，需求曲線不能完全反映消費(fèi)的邊際成本，市場失靈，無法實(shí)現(xiàn)效率即資源配置的帕累托最優(yōu)。負(fù)的外部性，如圖，廠商的邊際成本曲線s只反映了生產(chǎn)者自己的成本，但由于外部性的存在其生產(chǎn)行為同時(shí)給市場其他主體(特定的或不特定的)帶來了邊際成本Se，這樣廠商生產(chǎn)行為給社會(huì)帶來的邊際成本是S*=S+Se，廠商按照私人產(chǎn)值最大化的原則，在私人邊際成本曲線與邊際收益曲線相交的E點(diǎn)停止生產(chǎn)，提供了Qo的產(chǎn)量，而社會(huì)邊際成本曲線與邊際收益曲線決定了社會(huì)最佳產(chǎn)值應(yīng)該是Q*。結(jié)果該種產(chǎn)品的生產(chǎn)超過最佳產(chǎn)量，耗費(fèi)了超量的資源，影響了資源優(yōu)化配置的實(shí)現(xiàn)。正的外部性同理，如圖，廠商邊際收益曲線D只反映了生產(chǎn)者個(gè)人的邊際收益，但由于外部性的存在，其生產(chǎn)行為同時(shí)給市場其他主體(生產(chǎn)者本人已知或未知的)帶來了邊際收益De，這樣廠商生產(chǎn)行為給社會(huì)帶來的邊際收益是D*=D+De，廠商按照私人產(chǎn)值最大化的原則，在私人邊際成本曲線與邊際收益曲線相交的E點(diǎn)停止生產(chǎn)，提供了Qo的產(chǎn)量，而社會(huì)邊際成本曲線與邊際收益曲線決定了社會(huì)最佳產(chǎn)值該是Q*。結(jié)果該種產(chǎn)品的供給不足，資源配置未能實(shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)。無論是正的外部性還是負(fù)的外部性，都會(huì)使私人邊際成本曲線或邊際收益曲線偏離社會(huì)邊際收益與邊際成本凸線，使得微觀市場主體根據(jù)私人邊際收益與邊際成本曲線而作的決策，偏離社會(huì)邊際成本和邊際收益曲線所決定的資源配置的最佳點(diǎn)，因而兩類外部性都會(huì)影響資源配置的效率。消除外部性的一個(gè)基本方法就是將外部性制造者所制造的社會(huì)成本和收益變成他們自己承擔(dān)和享有的私人成本和收益，即外部性內(nèi)部化。將外部于制造者的成本和收益變?yōu)橹圃煺咦陨淼某杀竞褪找?。法律需求根源于主體期望獲取最大的“潛在利潤”，又稱外部利潤。從制度需求理論上看，通過法律使顯露在現(xiàn)存制度安排結(jié)構(gòu)之外的利潤內(nèi)在化，利潤(或外部利潤)內(nèi)在化，是法律需求產(chǎn)生的基本原因。外部利潤的來源于要表現(xiàn)在：規(guī)模經(jīng)濟(jì)、外部性、風(fēng)險(xiǎn)及交易費(fèi)用。如果一種法律制度的創(chuàng)新能夠成功地將這些利潤內(nèi)部化，那社會(huì)的總收入就會(huì)增加，盈利的目的即可實(shí)現(xiàn)。有限責(zé)任制度是把所有外在成本和外在收益都納入生產(chǎn)者計(jì)算和決策之中的法律制度安排，也是一種將外部性內(nèi)部化的制度設(shè)計(jì)。生產(chǎn)中的規(guī)模經(jīng)濟(jì)是一種因技術(shù)而起的現(xiàn)象，當(dāng)技術(shù)的創(chuàng)新為實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)提供了可能時(shí)，傳統(tǒng)的獨(dú)資、合伙企業(yè)所依賴的無限責(zé)任不利于資本的巨額集中，阻礙了企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尋求企業(yè)組織制度外部利潤的內(nèi)在動(dòng)因就隨之產(chǎn)生。有限責(zé)任以股東責(zé)任的有限性、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、公司對外所負(fù)的獨(dú)立責(zé)任及融資的便利性創(chuàng)新優(yōu)勢迎合了新技術(shù)的要求，使在新技術(shù)下獲取外部利潤成為可能。4，降低交易成本的選擇有限責(zé)任制度減少了市場配置資源或市場運(yùn)行所需要的多頭談判、分別締約的交易成本。在“零交易成本”條件下，不需要經(jīng)濟(jì)法的干預(yù)，保護(hù)交易自由的民商法調(diào)節(jié)足矣。有限責(zé)任是獨(dú)立法人形成的原因，獨(dú)立的法人意味著公司既是唯一向市場內(nèi)部提供來自市場交易的生產(chǎn)資源的人，也是唯一向市場提供自身生產(chǎn)產(chǎn)品的人。有限責(zé)任公司成立后，其法律結(jié)構(gòu)能夠使企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織而運(yùn)作，從而在更大程度上運(yùn)用分工及專門化安排。公司成員能夠依每個(gè)人的作用組成團(tuán)隊(duì)，以便發(fā)揮每個(gè)成員的專業(yè)而使團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體創(chuàng)造出生產(chǎn)之規(guī)模效益。有限責(zé)任公司使企業(yè)成為獨(dú)立法人，公司成為了唯一向企業(yè)內(nèi)部提供來自市場交易的生產(chǎn)資源的人，亦成為了唯一向市場出售企業(yè)產(chǎn)品的人，從而減少了多頭談判、分別締約造成的交易成本，還能實(shí)現(xiàn)規(guī)模交易的效益。同時(shí)，建立起獨(dú)立于人的信用的資本信用，從而使投資人的生老病死不致影響企業(yè)