《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀與勞動爭議處理.ppt

1、勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀與勞動爭議處理,何謂勞動爭議,勞動爭議亦稱勞動糾紛，是勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議糾紛的總稱。,何謂勞動爭議處理,勞動爭議處理是指由國家法律、法規(guī)授權(quán)的機構(gòu)，依照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，對用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利、義務(wù)問題而發(fā)生的爭議進行調(diào)解、仲裁和審判的活動。,勞動爭議處理的方式和手段,第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 協(xié)商、調(diào)解

2、、仲裁、訴訟,處理勞動爭議的機構(gòu)有哪些,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 其他調(diào)解組織,何謂勞動爭議調(diào)解,是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議過程中，通過宣傳政策、法規(guī)以及爭議雙方當事人進行說服教育的方法，促使雙方互相諒解，達成協(xié)議并嚴格執(zhí)行協(xié)議解決爭議。,調(diào)解機構(gòu),企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。,(二)依法設(shè)立的基層

3、人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織； 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 (四）勞動爭議仲裁委員會； （五）人民法院。,調(diào)解的原則,自愿 合法 協(xié)商 知情,調(diào)解書的主要內(nèi)容,1、甲、乙雙方全稱； 2、基礎(chǔ)條款； 3、協(xié)商內(nèi)容； 4、免責條款； 5、生效時間； 6、雙方簽字。,調(diào)解書的法律效力,1、第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。,2、第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法

4、申請仲裁。 3、第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。,3、第二十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；,（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院

5、認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。（法釋一）,何謂勞動爭議仲裁,是解決勞動爭議的主要方式之一指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動爭議當事人的申請，對勞動爭議事項進行調(diào)查、調(diào)解或裁決，從而使勞動爭議得以解決的活動。,勞動爭議仲裁機構(gòu)及組成,第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。,勞動爭議仲裁受理范圍,第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的

6、爭議；,(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,勞動爭議仲裁的管轄,第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。,勞動爭議仲裁的一般程序,1、申請和受理： 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起

7、計算。 申請書的填寫 （1）當事人的基本資料； （2）具體的仲裁請求； （3）事實和理由。,第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。,被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 答辯書的書寫： （1）針對申請事項逐一反駁； （2）對應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)

8、。,證據(jù)的收集和提供： 舉證責任分配： 1、下列證據(jù)由單位提供： 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 如招聘表、工資單、社會保險參保單據(jù)、考核情況、請假單、辭職書,2、下列爭議由單位舉證： 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。(法釋一),第四十四條 因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會

9、或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定。 用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。(省工資條例),2、證據(jù)的提供和整理 （1）證據(jù)按答辯內(nèi)容的順序編號并整理； （2）證據(jù)清單； （3）提供證據(jù)原件備查。,2、開庭和裁決 開庭的準備 1、準備委托書； 2、準備答辯書； 3、準備相關(guān)證據(jù)； 4、準備證人和證據(jù)； 5、參加庭審人員的身份證明文件；,6、法律法規(guī)文本。 庭審時注意的問題： 1、核對對方委托人的身份； 2、認真會對對方提供的新證據(jù)； 3、向?qū)Ψ阶C

10、人提問； 4、認真準備調(diào)解方案，不放棄調(diào)解機會； 5、認真閱讀庭審筆錄。,收到裁決書或調(diào)解協(xié)議書應(yīng)注意的問題： 1、完全裁決： 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,2、終局裁決： 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。,第四十九條 用人

11、單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (三)違反法定程序的；,(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。,3、部分裁決： 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件： (一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。,3、調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。,常見勞