2025年度總經理職位聘請與保密協議合同

2025年度總經理職位聘請與保密協議合同甲方（聘請方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘請方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位聘請1.聘請職位乙方被聘請為甲方2025年度的總經理職位。2.聘請期限乙方被聘用的期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、保密條款1.保密內容乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術秘密、財務數據等。2.保密期限乙方對甲方的商業(yè)秘密的保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年。三、薪酬待遇1.薪酬標準乙方的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金等，具體數額及支付方式由雙方另行協商確定。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、解除協議1.解除條件任何一方違反本協議的約定，均可通知對方解除本協議。2.解除程序協議解除前，任何一方均有權向對方提出書面解除通知。解除通知送達后，本協議即行解除。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的職位表現進行評估，并提出改進建議。有權根據公司發(fā)展需要調整乙方的職位或工作內容。義務：提供乙方相應的職位和工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、設備支持等。保障乙方的合法權益，包括但不限于薪酬待遇、勞動保護等。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的薪酬和福利待遇。有權根據工作需要接受必要的培訓和提升。義務：遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、保密條款1.保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、技術秘密、財務數據等。2.保密期限乙方對甲方的商業(yè)秘密的保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年。七、薪酬待遇1.薪酬標準乙方的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金等，具體數額及支付方式由雙方另行協商確定。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除本協議，應按照合同約定的賠償標準向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未履行合同約定的保密義務，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付賠償金。如乙方未達到合同約定的業(yè)績目標，應按照合同約定的賠償標準向甲方支付賠償金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成職位職責，且雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月_