二零二五年度便利店員工績效考核結(jié)果簡易勞務(wù)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度便利店員工績效考核結(jié)果簡易勞務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同履行地點1.7合同履行方式1.8合同履行期限1.9合同變更與解除1.10合同爭議解決1.11合同附件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5家庭住址2.6學歷2.7專業(yè)2.8工作經(jīng)驗3.職位信息3.1職位名稱3.2職位描述3.3職位要求3.4職位權(quán)限3.5職位待遇4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作職責4.3工作標準4.4工作考核4.5工作培訓5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3考勤制度5.4請假制度5.5加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險6.5住房公積金6.6帶薪休假7.考核與評價7.1考核周期7.2考核指標7.3考核流程7.4考核結(jié)果7.5評價機制8.福利待遇8.1健康保險8.2退休保險8.3喪葬保險8.4生育保險8.5工傷保險8.6職業(yè)年金9.紀律與處分9.1違紀行為9.2處分措施9.3處分程序9.4處分結(jié)果10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4解除與終止后的處理11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償11.4違約爭議解決12.合同附件12.1員工績效考核結(jié)果12.2薪酬結(jié)構(gòu)表12.3工作考核標準12.4福利待遇明細12.5紀律與處分規(guī)定13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同續(xù)簽13.4合同終止14.其他約定14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同保管14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度便利店員工績效考核結(jié)果簡易勞務(wù)合同1.2合同編號：JL202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同終止條件：員工離職、合同到期、公司解散或其他法定原因1.6合同履行地點：甲方便利店所在地1.7合同履行方式：全日制工作，甲方提供工作場所及所需設(shè)備1.8合同履行期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止1.9合同變更與解除：雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同1.10合同爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟1.11合同附件：本合同附件包括但不限于員工績效考核結(jié)果、薪酬結(jié)構(gòu)表、工作考核標準等2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3身份證號碼：056782.4聯(lián)系方式：138xxxx56782.5家庭住址：省市區(qū)路號2.6學歷：大專2.7專業(yè)：市場營銷2.8工作經(jīng)驗：2年3.職位信息3.1職位名稱：便利店店員3.2職位描述：負責便利店商品的陳列、銷售、庫存管理等工作3.4職位權(quán)限：負責店內(nèi)商品銷售、陳列、庫存管理等工作，執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定3.5職位待遇：基本工資+績效工資+獎金4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容：商品陳列、銷售、庫存管理、顧客接待、店內(nèi)清潔等工作4.2工作職責：確保商品質(zhì)量，滿足顧客需求，維護店內(nèi)秩序，完成銷售目標4.3工作標準：按照公司規(guī)定進行商品陳列、銷售、庫存管理，確保商品質(zhì)量4.4工作考核：每月進行一次績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、銷售業(yè)績等4.5工作培訓：公司提供必要的崗前培訓及在職培訓5.工作時間與休息5.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排5.2休息時間：每周休息2天，具體休息時間由甲方安排5.3考勤制度：按照公司考勤制度執(zhí)行，遲到、早退、曠工等均按公司規(guī)定處理5.4請假制度：員工需提前向甲方請假，經(jīng)批準后方可休假，請假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行5.5加班制度：加班需提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按公司規(guī)定執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣2000元6.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月最高可領(lǐng)取人民幣500元6.3獎金：年度獎金根據(jù)公司業(yè)績及員工個人表現(xiàn)發(fā)放6.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.6帶薪休假：按照國家規(guī)定享受帶薪休假7.考核與評價7.1考核周期：每月一次7.2考核指標：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、銷售業(yè)績、顧客滿意度等7.3考核流程：由甲方負責組織實施，考核結(jié)果以書面形式通知員工7.4考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎懲，獎懲措施包括獎金、晉升、降級、辭退等7.5評價機制：定期對員工進行工作評價，評價結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、辭退等依據(jù)8.福利待遇8.1健康保險：按照國家規(guī)定為員工購買基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險8.2退休保險：按照國家規(guī)定為員工購買企業(yè)年金或補充養(yǎng)老保險8.3喪葬保險：按照國家規(guī)定為員工購買喪葬補助金8.4生育保險：按照國家規(guī)定為女員工購買生育保險8.5工傷保險：按照國家規(guī)定為員工購買工傷保險8.6職業(yè)年金：按照公司規(guī)定為員工購買職業(yè)年金或企業(yè)補充養(yǎng)老金9.紀律與處分9.1違紀行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等9.2處分措施：根據(jù)違紀行為的嚴重程度，可采取口頭警告、書面警告、降薪、辭退等處分9.3處分程序：違紀行為發(fā)生后，由甲方進行調(diào)查核實，并依程序進行處理9.4處分結(jié)果：處分結(jié)果以書面形式通知員工，員工對處分結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出申訴9.5違約責任：員工因違紀行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于員工提出解除合同、甲方單方面解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等10.2合同終止條件：合同履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、法定原因?qū)е潞贤K止等10.3解除與終止的程序：解除或終止合同需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)10.4解除與終止后的處理：解除或終止合同后，甲方應(yīng)結(jié)清員工工資、社會保險等費用，并辦理離職手續(xù)11.違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按約定履行合同義務(wù)、未按約定支付工資、未按約定提供工作條件等11.2違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失程度確定11.4違約爭議解決：違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.合同附件12.1員工績效考核結(jié)果：詳細記錄員工每月的績效考核結(jié)果12.2薪酬結(jié)構(gòu)表：明確員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等12.3工作考核標準：詳細說明員工工作考核的具體指標和評分標準12.4福利待遇明細：詳細列明員工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等12.5紀律與處分規(guī)定：明確員工的紀律要求及相應(yīng)的處分措施13.合同生效與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同解除：本合同可因雙方協(xié)商一致、法定原因或其他原因解除13.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同13.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜14.其他約定14.1合同解釋：本合同如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3合同保管：本合同由甲方妥善保管14.4合同附件清單：本合同附件清單如下：附件一：員工績效考核結(jié)果；附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表；附件三：工作考核標準；附件四：福利待遇明細；附件五：紀律與處分規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，為合同履行提供輔助服務(wù)或?qū)I(yè)支持。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入條款16.2第三方責任：第三方在合同履行中的責任，限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，并對服務(wù)結(jié)果承擔相應(yīng)責任。16.3第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的范圍：第三方介入范圍包括但不限于市場調(diào)研、項目管理、技術(shù)支持、法律咨詢等。17.2第三方介入的流程：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由三方協(xié)商確定。18.甲乙雙方額外條款18.1第三方介入通知：甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。18.2第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。18.3第三方介入的變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容或服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定：第三方責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。19.3責任限額的執(zhí)行：第三方在履行合同過程中，若因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)按照責任限額進行賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定。20.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方的責任，由甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議約定。20.3第三方與其他第三方的責任劃分：若合同中涉及多個第三方，第三方之間的責任劃分由各第三方自行協(xié)商確定。21.合同履行中的第三方介入21.1第三方介入的時間：第三方介入的時間應(yīng)在合同履行過程中，由甲乙雙方根據(jù)實際情況確定。21.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中明確。21.3第三方介入的終止：第三方介入的終止，由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工績效考核結(jié)果詳細要求和說明：該附件應(yīng)包括員工每月的績效考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、銷售業(yè)績、顧客滿意度等指標，以及對應(yīng)的評分和評價。2.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細列出員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，以及計算方法和調(diào)整機制。3.工作考核標準詳細要求和說明：該附件應(yīng)明確員工工作考核的具體指標和評分標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等，以及考核周期和評價方法。4.福利待遇明細詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細列明員工的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、健康保險等，以及具體的繳納比例和享受條件。5.紀律與處分規(guī)定詳細要求和說明：該附件應(yīng)明確員工的紀律要求及相應(yīng)的處分措施，包括違紀行為的定義、處分種類、處分程序和賠償標準。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)包括甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。7.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)包括甲乙雙方就合同內(nèi)容變更達成的書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。8.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)包括甲乙雙方就合同解除達成的書面協(xié)議，明確解除原因、生效日期、后續(xù)處理等。9.違約賠償協(xié)議詳細要求和說明：該附件應(yīng)包括甲乙雙方就違約賠償達成的書面協(xié)議，明確違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工違反公司規(guī)章制度損害公司利益或顧客權(quán)益未按約定支付工資或提供福利未按約定履行合同義務(wù)2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度對合同履行的影響給對方造成的損失違約方的過錯程度3.違約責任示例：員工連續(xù)三次遲到，甲方有權(quán)給予書面警告，并扣除當月績效工資的10%。員工因工作失誤導致顧客投訴，甲方有權(quán)扣除當月績效工資的20%，并要求員工承擔部分賠償。乙方未按時支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因延誤支付造成的損失。雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能協(xié)商解決，甲方有權(quán)要求乙方承擔仲裁或訴訟費用。全文完。二零二四年度便利店員工績效考核結(jié)果簡易勞務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.合同雙方2.1勞動者信息2.2用人單位信息3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補貼5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2設(shè)備工具7.考核與評價7.1考核標準7.2考核周期7.3評價結(jié)果應(yīng)用8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：績效考核結(jié)果13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于勞動者在用人單位從事便利店相關(guān)工作期間，雙方形成的勞動關(guān)系。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。2.合同雙方2.1勞動者信息勞動者姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）地址：（地址）2.2用人單位信息單位名稱：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人）地址：（地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.工作內(nèi)容3.1工作職責勞動者在用人單位從事便利店相關(guān)工作，具體職責包括但不限于：商品銷售、顧客服務(wù)、庫存管理、環(huán)境衛(wèi)生維護等。3.2工作地點勞動者工作地點為：[具體便利店地址]3.3工作時間勞動者每周工作時間為[具體工作時間]，具體班次安排由用人單位根據(jù)工作需要和勞動者意愿進行確定。4.工資待遇4.1基本工資勞動者每月基本工資為人民幣[具體金額]元。4.2績效獎金勞動者每月根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金，具體金額由用人單位根據(jù)考核標準確定。4.3其他補貼1.交通補貼：[具體金額]元/月；2.餐飲補貼：[具體金額]元/月；3.住房補貼：[具體金額]元/月。5.社會保險及福利5.1社會保險1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險。5.2福利待遇1.帶薪年假：[具體天數(shù)]天/年；2.法定節(jié)假日加班工資；3.依法參加公司組織的培訓和學習。6.工作條件6.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞動者工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。6.2設(shè)備工具用人單位應(yīng)提供勞動者完成工作所需的設(shè)備和工具，并確保其處于良好狀態(tài)。7.考核與評價7.1考核標準用人單位制定績效考核標準，包括但不限于：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、顧客滿意度等。7.2考核周期績效考核周期為每月一次。7.3評價結(jié)果應(yīng)用用人單位根據(jù)績效考核結(jié)果，對勞動者進行獎懲、晉升、培訓等管理。8.違約責任8.1勞動者違約責任若勞動者違反本合同約定，導致用人單位遭受經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。具體包括但不限于：1.未經(jīng)允許擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失，賠償金額為[具體金額]元；2.嚴重違反勞動紀律，造成用人單位損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失，賠償金額為[具體金額]元；3.泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2用人單位違約責任若用人單位違反本合同約定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于：1.未按時足額支付工資的，應(yīng)支付勞動者工資及賠償金，賠償金額為[具體金額]元；2.未依法繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險費，并支付滯納金；3.侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一級機構(gòu)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.勞動者提前[具體天數(shù)]天書面通知用人單位；2.用人單位因法定事由或重大經(jīng)營困難需要提前[具體天數(shù)]天書面通知勞動者；3.勞動者因病或非因工負傷不能從事工作的，經(jīng)[具體天數(shù)]天治療后仍不能從事工作的。10.2合同終止條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致終止；3.勞動者退休、死亡或宣告失蹤；4.用人單位依法解散或破產(chǎn)。11.通知與送達11.1通知方式雙方通訊方式變更的，應(yīng)及時書面通知對方。11.2送達地址雙方應(yīng)確保通訊地址準確無誤，郵寄送達視為有效送達。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力因素導致合同無法履行或不能按期履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力因素包括但不限于：自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.合同附件13.1附件一：績效考核結(jié)果13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同終止條件合同終止條件見第十條合同解除與終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、增強合同的可執(zhí)行性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入的類型2.1服務(wù)型第三方服務(wù)型第三方是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的主體，如咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。2.2協(xié)助型第三方協(xié)助型第三方是指協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)的主體，如中介機構(gòu)、物流服務(wù)商等。3.第三方介入的流程3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方協(xié)議第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責任限額以及與其他各方的劃分說明。3.3第三方介入的實施第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，在甲乙雙方的監(jiān)督下，履行其職責。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1甲方額外條款1.在第三方介入期間，甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。2.甲方應(yīng)對第三方的行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與乙方溝通。3.甲方應(yīng)對第三方造成的損失承擔連帶責任。4.2乙方額外條款1.在第三方介入期間，乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。2.乙方應(yīng)對第三方的行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時與甲方溝通。3.乙方應(yīng)對第三方造成的損失承擔連帶責任。5.第三方的責任限額5.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。5.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。2.責任限額不得低于[具體金額]元。5.3責任限額的執(zhí)行1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責任限額進行賠償。2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)獨立承擔相應(yīng)的責任。2.甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方行為造成的損失，甲方不承擔賠償責任。6.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)獨立承擔相應(yīng)的責任。2.乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方行為造成的損失，乙方不承擔賠償責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責任限額進行賠償。2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核結(jié)果詳細要求：包括勞動者姓名、考核周期、考核項目、考核標準、考