短期臨時用工協(xié)議書(2025年)

短期臨時用工協(xié)議書優(yōu)質(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方需要短期臨時用工，乙方愿意提供相關服務，經雙方協(xié)商一致，特訂立本短期臨時用工協(xié)議書，以明確雙方的權利義務。第一條工作內容

1.1乙方在甲方指定的時間和地點，按照甲方的要求完成相應的臨時性工作。

1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。

1.3乙方應按照約定的工作質量和標準完成工作任務。第二條工作時間和期限

2.1本協(xié)議約定的工作時間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2乙方的工作時間按照甲方的實際需求安排，但每周工作時間不得超過__________小時。第三條勞動報酬

3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月（或按實際工作天數計算）。

3.2甲方應按時支付乙方勞動報酬，每月__________日前支付上月勞動報酬。

3.3乙方加班工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險

4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條保密條款

6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條違約責任

7.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。

7.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議。第八條解除和終止

8.1本協(xié)議提前解除或終止的，甲乙雙方應提前__________天通知對方。

8.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方應支付乙方剩余期限的勞動報酬。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

8.甲方規(guī)章制度復印件

9.乙方的工作任務書或工作內容說明

10.其他與本協(xié)議有關的附件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方勞動報酬，視為違約。

2.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。

4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約。

6.雙方未按約定提前通知解除或終止合同，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.短期臨時用工：指用工時間不超過一定期限的臨時性工作。

2.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資及加班費等。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。

6.違約責任：指違約方應承擔的法律責任。

7.其他本協(xié)議中使用的法律名詞，參照國家相關法律法規(guī)解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件不符合標準：乙方有權拒絕違章指揮，并向勞動監(jiān)察部門投訴；嚴重違反法規(guī)的可申請解除合同。

3.未參加社會保險：乙方可要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.泄露商業(yè)秘密：乙方應立即采取補救措施，并向甲方道歉；嚴重情況下可要求乙方承擔違約責任。

5.解除或終止合同爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6.其他問題：參照國家相關法律法規(guī)