《研發(fā)投入中介作用下股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究背景及研究意義綜述》2000字

研發(fā)投入中介作用下股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究背景及研究意義綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u23055研發(fā)投入中介作用下股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究背景及研究意義 1187641.1研究背景 166291.2研究意義 2671（1）理論意義 222675（2）實踐意義 31.1研究背景隨著全球經(jīng)濟一體化的到來和科學技術(shù)的飛速發(fā)展，國際間的市場競爭形勢日趨激烈，創(chuàng)新在推動國民經(jīng)濟發(fā)展、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量方面的作用也日益凸顯。十四五提出：要堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，強化國家戰(zhàn)略科技力量，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，完善科技創(chuàng)新體制機制。由此可見，創(chuàng)新儼然居于我國發(fā)展全局中的核心位置。在如今市場形勢下，企業(yè)作為以盈利為目標的經(jīng)濟組織也深刻意識到：只有加大研發(fā)投入，提高技術(shù)創(chuàng)新能力，從而降低生產(chǎn)和銷售成本、拓寬產(chǎn)品銷售渠道占據(jù)市場、更好地實現(xiàn)資源配置，才能增強自身核心競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。但企業(yè)研發(fā)活動的開展，離不開必要的資金支持和研發(fā)人員的配置，且高管在研發(fā)投入方面，具有很大程度的決策權(quán)。由于企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離，委托代理關系便應運而生。在委托代理關系中，企業(yè)股東擁有所有權(quán)，關注企業(yè)的長期發(fā)展，致力于實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化；而企業(yè)的管理者擁有控制權(quán)，以實現(xiàn)自身利益最大化為目標，往往關注的是企業(yè)的短期利益。因此，股東與管理者的利益發(fā)生沖突，這種利益不相容便增加了企業(yè)委托代理成本，嚴重影響企業(yè)研發(fā)活動的開展，并最終作用在企業(yè)績效上。為了消除這種矛盾，將股東與高管的利益捆綁在一起，企業(yè)通常會采取一些激勵措施，哪種激勵方式能有效緩解委托代理關系？這種方式是通過什么路徑作用于企業(yè)的？它能否促進企業(yè)重視研發(fā)投入進而提高企業(yè)績效？這些問題的解決，已成為增強企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。再者，醫(yī)藥行業(yè)作為高新技術(shù)行業(yè)，企業(yè)的研發(fā)能力直接決定了企業(yè)的生存發(fā)展，但目前我國醫(yī)藥行業(yè)仍以仿制藥為主，創(chuàng)新藥市場的占比較小，相比于歐美大型醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)投入水平，我國大部分醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)投入及占營業(yè)收入的比例均不高，科研成果轉(zhuǎn)化率較低。這可能是由于醫(yī)藥制造行業(yè)科技含量較高，需要投入專業(yè)化人才，同時產(chǎn)品研發(fā)周期長、產(chǎn)出不確定性高，我國大多數(shù)的中小型制藥企業(yè)很難承擔高額的研發(fā)費用。因此在短期利益驅(qū)使下，多數(shù)企業(yè)不愿開展仿制藥生產(chǎn)工藝的深入研究以及新藥開發(fā)，導致產(chǎn)品同質(zhì)化情況嚴重，缺乏真正的核心產(chǎn)品，從長期來看，這一狀況對我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展將造成影響。因此，基于以上理論背景和現(xiàn)實背景，本文選取醫(yī)藥行業(yè)，并以恒瑞醫(yī)藥為例，對醫(yī)藥行業(yè)及恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵效果及研發(fā)投入現(xiàn)狀進行了具體的分析，并梳理了兩者與企業(yè)績效之間的關系及其中的作用機理。為企業(yè)高管及核心員工的激勵制度設計，增加研發(fā)投入，提高企業(yè)績效提供參考。1.2研究意義（1）理論意義首先，有利于豐富股權(quán)激勵、研發(fā)投入和企業(yè)績效三者之間關系的研究。關于這三者關系的研究并不多，近年來國內(nèi)外主要是針對研發(fā)投入的影響因素，如：股權(quán)激勵和政府補助等，以及研發(fā)投入與企業(yè)績效的關系進行了一定的研究，但將股權(quán)激勵、研發(fā)投入、企業(yè)績效三者放在同一框架里進行研究的相對較少。其次，有助于得出關于股權(quán)激勵對研發(fā)投入及研發(fā)投入對企業(yè)績效影響的更有針對性的結(jié)論。關于研發(fā)投入與企業(yè)績效的很多研究都是通過收集大量的樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和實證研究，得出的是具有普適性的結(jié)論，很少有選取某一行業(yè)針對某家案例公司進行具體的研究，分析影響的作用機理，以得到更具有適用性的結(jié)論和建議，為同行業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供參考。本文在閱讀了大量國內(nèi)外相關文獻，總結(jié)借鑒學者們已經(jīng)得到的一些普適性結(jié)論的基礎上，選取醫(yī)藥行業(yè)，以恒瑞醫(yī)藥作為案例公司，分析其在實施股權(quán)激勵后，企業(yè)的研發(fā)投入會怎樣變動，這一變動又會為企業(yè)績效帶來怎樣的影響。這為企業(yè)解決研發(fā)投入不足問題，進而提升企業(yè)績效提供了理論依據(jù)。（2）實踐意義首先，有助于企業(yè)重視實施激勵措施對研發(fā)投入的影響。影響研發(fā)投入的因素有很多，主要針對人力資本進行研究，能夠使企業(yè)更加關注實施股權(quán)激勵對研發(fā)投入的影響，為企業(yè)的股權(quán)激勵方案提出有效建議，更加充分地發(fā)揮激勵機制的作用，實現(xiàn)公司更好的發(fā)展。其次，有利于企業(yè)更直觀地了解股權(quán)激勵和研發(fā)投入的作用，使企業(yè)積極實施有效的股權(quán)激勵，加大研發(fā)投入。無論是公司的管理者還是股東，真正關心的并不是企業(yè)的研發(fā)投入情況，而是企業(yè)的績效。在分析股權(quán)激勵對研發(fā)投入的影響后，進一步研究研發(fā)投入與企業(yè)績效的關系，能使企業(yè)更好的認識到研發(fā)投入的增加，既是股權(quán)激勵的結(jié)果，也會引起企業(yè)績效的變化，這強化了企業(yè)實施股權(quán)激勵方案，加強研發(fā)投入的動機，為企業(yè)的績效帶來正向的影響。最后，可以為醫(yī)藥行業(yè)或類似上市公司提供參考，制定適