2024事業(yè)單位特殊崗位工作人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位特殊崗位工作人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.2.被聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位要求3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用結(jié)束日期3.3.續(xù)聘條件4.工作內(nèi)容及任務(wù)4.1.工作內(nèi)容4.2.工作任務(wù)4.3.工作量5.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1.工作時(shí)間5.2.工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1.基本工資6.2.獎(jiǎng)金及津貼6.3.休假待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1.社會(huì)保險(xiǎn)7.2.住房公積金8.試用期及考核8.1.試用期8.2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任9.2.被聘用人員違約責(zé)任10.勞動(dòng)爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2.個(gè)人信息保護(hù)11.3.其他約定12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1.簽署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.1.1.單位名稱：X事業(yè)單位1.1.2.單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：X1.2.被聘用人員基本信息1.2.1.姓名：X1.2.2.性別：男/女1.2.3.出生日期：年月日1.2.4.身份證號(hào)碼：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.1.1.崗位名稱：特殊崗位工作人員2.1.2.崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位/管理崗位/工勤技能崗位2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)X業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)工作；2.2.2.參與制定和實(shí)施X工作計(jì)劃；2.2.3.對(duì)X業(yè)務(wù)進(jìn)行日常管理和監(jiān)督；2.2.4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3.崗位要求2.3.2.具有相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗(yàn)；2.3.4.身體健康，能夠勝任崗位工作。3.聘用期限3.1.聘用起始日期：年月日3.2.聘用結(jié)束日期：年月日3.3.續(xù)聘條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位需要，雙方可協(xié)商續(xù)聘。4.工作內(nèi)容及任務(wù)4.1.工作內(nèi)容4.1.1.負(fù)責(zé)X業(yè)務(wù)領(lǐng)域的具體工作；4.1.2.參與X項(xiàng)目的策劃和實(shí)施；4.1.3.負(fù)責(zé)X數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。4.2.工作任務(wù)4.2.1.按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)；4.2.2.確保工作質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；4.2.3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。4.3.工作量4.3.1.每月工作量為X小時(shí)；4.3.2.根據(jù)工作需要，可調(diào)整工作量。5.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1.工作時(shí)間5.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；5.1.2.特殊情況下的工作時(shí)間：根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。5.2.工作地點(diǎn)5.2.1.主要工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)；5.2.2.根據(jù)工作需要，可調(diào)派至其他工作地點(diǎn)。6.工資待遇6.1.基本工資6.1.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位等級(jí)和當(dāng)?shù)毓べY水平確定；6.1.2.基本工資發(fā)放：按月發(fā)放。6.2.獎(jiǎng)金及津貼6.2.1.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放；6.2.2.津貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.3.休假待遇6.3.1.休息日：每周休息兩天，根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整；6.3.2.休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，享有帶薪年休假、病假等。8.試用期及考核8.1.試用期8.1.1.本合同約定試用期為三個(gè)月；8.1.2.試用期內(nèi)，被聘用人員享有與正式聘用人員相同的權(quán)利和義務(wù)。8.2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.2.1.考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、工作成果等；8.2.2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部考核制度。9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任9.1.1.如聘用單位未按約定支付工資或未提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，被聘用人員有權(quán)要求賠償；9.1.2.如聘用單位違反合同約定提前解除合同，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.被聘用人員違約責(zé)任9.2.1.如被聘用人員未履行合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償；9.2.2.如被聘用人員在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前三天書面通知聘用單位。10.勞動(dòng)爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；10.1.2.協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)；10.2.2.仲裁裁決為終局裁決。11.其他約定事項(xiàng)11.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1.1.被聘用人員在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有；11.1.2.被聘用人員不得將聘用單位的商業(yè)秘密泄露給第三方。11.2.個(gè)人信息保護(hù)11.2.1.聘用單位承諾對(duì)被聘用人員的個(gè)人信息予以保密；11.2.2.被聘用人員同意聘用單位在法律允許的范圍內(nèi)使用其個(gè)人信息。11.3.其他約定11.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；11.3.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.1.2.合同生效前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿；12.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3.因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.1.1.崗位說明書詳細(xì)規(guī)定了崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2.附件二：其他相關(guān)文件13.2.1.其他相關(guān)文件包括但不限于：體檢報(bào)告、學(xué)歷證書、資格證書等。14.合同簽署及生效日期14.1.簽署日期：年月日14.2.生效日期：同簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本條款中“第三方”指中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)服務(wù)提供方以及其他可能介入本合同的第三方。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入流程16.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入時(shí)間、介入內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。16.2.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和授權(quán)文件，以便第三方能夠合法、有效地提供相關(guān)服務(wù)。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。17.2.第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.3.第三方在介入過程中，如因泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的一定比例。18.2.如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供合同約定的服務(wù)。19.2.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方在提供服務(wù)過程中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)無法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如因甲乙雙方或不可抗力因素導(dǎo)致合同目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，責(zé)任由相關(guān)方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1.如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.2.如甲乙雙方在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1.第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，爭議可提交至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁，或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同附件22.1.附件一：第三方服務(wù)協(xié)議22.1.1.詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付等。22.2.附件二：保密協(xié)議22.2.1.規(guī)定第三方在介入過程中的保密義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳細(xì)信息，作為合同附件，用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密條款、違約責(zé)任等，確保第三方服務(wù)符合合同要求。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定第三方在介入過程中的保密義務(wù)，包括但不限于不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，確保信息安全和合同執(zhí)行。4.附件四：體檢報(bào)告詳細(xì)要求和說明：體檢報(bào)告應(yīng)由被聘用人員在入職前進(jìn)行體檢，證明其身體健康，符合崗位要求。5.附件五：學(xué)歷證書詳細(xì)要求和說明：學(xué)歷證書作為被聘用人員具備相應(yīng)學(xué)歷的證明，是合同生效的必要條件之一。6.附件六：資格證書詳細(xì)要求和說明：資格證書作為被聘用人員具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明，是合同生效的必要條件之一。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同雙方的基本信息、聘用崗位、聘用期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議解決等條款。8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明作為被聘用人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的證明，是合同執(zhí)行過程中的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：聘用單位未在每月10日前支付工資，應(yīng)向被聘用人員支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：被聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用人員在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：被聘用人員在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未按時(shí)完成服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、退還服務(wù)費(fèi)用等。示例：第三方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用一定比例的違約金。全文完。2024事業(yè)單位特殊崗位工作人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.崗位職責(zé)和任職資格2.1崗位職責(zé)2.2任職資格3.聘用形式和期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資和福利待遇5.1工資待遇5.2福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.競爭上崗和考核7.1競爭上崗7.2考核制度8.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的生效和終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1聘用單位基本信息名稱：[聘用單位全稱]地址：[聘用單位地址]法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聘用單位聯(lián)系電話]1.2聘用人員基本信息姓名：[聘用人員姓名]性別：[聘用人員性別]出生日期：[聘用人員出生日期]身份證號(hào)碼：[聘用人員身份證號(hào)碼]學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]2.崗位職責(zé)和任職資格2.1崗位職責(zé)[聘用崗位名稱]的具體職責(zé)如下：（1）[具體職責(zé)1]（2）[具體職責(zé)2]（3）[具體職責(zé)3]2.2任職資格（1）[學(xué)歷要求]（2）[專業(yè)要求]（3）[技能要求]（4）[工作經(jīng)驗(yàn)要求]3.聘用形式和期限3.1聘用形式本次聘用采用[全職/兼職]形式。3.2聘用期限本次聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間[聘用崗位名稱]的工作時(shí)間為每周[工作日天數(shù)]天，每天[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.2休息休假（1）每周享有[休息日天數(shù)]天的休息時(shí)間。（2）國家法定節(jié)假日及公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資和福利待遇5.1工資待遇[聘用崗位名稱]的工資標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資]+[績效工資]+[其他補(bǔ)貼]，具體金額如下：（1）基本工資：[基本工資金額]（2）績效工資：[績效工資金額]（3）其他補(bǔ)貼：[其他補(bǔ)貼金額]5.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)按國家規(guī)定繳納。（2）住房公積金按國家規(guī)定繳納。（3）享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：[養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例]%（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：[醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例]%（3）失業(yè)保險(xiǎn)：[失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例]%（4）工傷保險(xiǎn)：[工傷保險(xiǎn)繳納比例]%（5）生育保險(xiǎn)：[生育保險(xiǎn)繳納比例]%6.2公積金（1）住房公積金：[住房公積金繳納比例]%7.競爭上崗和考核7.1競爭上崗[聘用崗位名稱]的聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的競爭上崗資格，并按照聘用單位的競爭上崗制度進(jìn)行選拔。7.2考核制度聘用人員應(yīng)接受聘用單位的考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作績效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面?？己私Y(jié)果作為聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)（1）崗位技能培訓(xùn)（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)（3）管理能力培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展聘用人員應(yīng)積極參與聘用單位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過工作表現(xiàn)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和能力，為晉升和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任（1）支付違約金，違約金金額為[違約金比例]。（2）賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2聘用人員違約責(zé)任（1）支付違約金，違約金金額為[違約金比例]。（2）賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）[仲裁委員會(huì)名稱]（2）[調(diào)解組織名稱]11.合同的變更和解除11.1合同變更合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同的一部分。11.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。12.合同的生效和終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一[具體約定內(nèi)容1]13.2其他約定事項(xiàng)二[具體約定內(nèi)容2]14.合同附件和補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件（1）聘用人員個(gè)人簡歷（2）聘用崗位說明書（3）培訓(xùn)計(jì)劃14.2補(bǔ)充協(xié)議雙方在履行合同過程中，如需簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指與聘用單位或聘用人員有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，且在本合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等非核心職能的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方的類型（1）中介機(jī)構(gòu)（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)（3）培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)（4）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（5）其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）保護(hù)聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（3）在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）要求聘用單位和聘用人員提供必要的信息和數(shù)據(jù)。（3）在提供服務(wù)過程中，享有合理的自主權(quán)。17.第三方介入的程序與條件17.1介入程序（1）第三方介入的原因和目的。（2）第三方介入的具體內(nèi)容和時(shí)間安排。（3）第三方介入的費(fèi)用和支付方式。17.2介入條件（1）經(jīng)聘用單位和聘用人員書面同意。（2）第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。（3）第三方提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由聘用單位、聘用人員或雙方協(xié)商確定的一方承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付方式第三方介入費(fèi)用的支付方式如下：（1）聘用單位直接支付。（2）聘用人員直接支付。（3）雙方協(xié)商的其他支付方式。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的損失，聘用單位或聘用人員應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]，超過此限額的部分，聘用單位或聘用人員不予承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1聘用單位與第三方聘用單位與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。20.2聘用人員與第三方聘用人員與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。20.3聘用單位與聘用人員聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，仍由本合同約定。21.爭議解決與法律適用21.1爭議解決聘用單位、聘用人員與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，按照本合同的爭議解決條款處理。21.2法律適用本合同及第三方介入相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人簡歷要求：提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。2.聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確聘用人員參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、方式、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。5.補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)合同履行過程中的特殊情況，雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。6.競爭上崗實(shí)施方案要求：明確競爭上崗的原則、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。7.考核結(jié)果通知單要求：記錄聘用人員的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、得分、評(píng)定等級(jí)等。8.違約金計(jì)算表要求：詳細(xì)列出違約行為、違約金計(jì)算方法、應(yīng)支付違約金金額等。9.福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等。10.第三方責(zé)任限額證明要求：由第三方提供其責(zé)任限額的證明文件，證明其承擔(dān)的最高賠償金額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用單位違約行為：未按時(shí)支付工資；未提供約定的工作條件；未履行培訓(xùn)義務(wù)；未按合同約定解除合同。（2）聘用人員違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；未按合同約定參加培訓(xùn)；未按合同約定解除合同。（3）第三方違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；未履行保密義務(wù)；超過責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）聘用單位違約責(zé)任：按照違約金計(jì)算表支付違約金；賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）聘用人員違約責(zé)任：按照違約金計(jì)算表支付違約金；賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）第三方違約責(zé)任：按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任；若超過責(zé)任限額，由聘用單位或聘用人員另行協(xié)商解決。示例說明：1.聘用單位違約：聘用單位未按時(shí)支付工資，按違約金計(jì)算表支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.聘用人員違約：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，按違約金計(jì)算表支付違約金，并賠償聘用單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任，若超過責(zé)任限額，由聘用單位或聘用人員另行協(xié)商解決。全文完。2024事業(yè)單位特殊崗位工作人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱及性質(zhì)1.2.聘用單位地址及聯(lián)系方式1.3.聘用人員姓名及身份證號(hào)碼1.4.聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱及類別2.2.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3.崗位工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同期限類型3.3.合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效工資4.3.獎(jiǎng)金及津貼4.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假制度5.3.假期及年假6.工作條件及環(huán)境6.1.工作環(huán)境6.2.安全生產(chǎn)6.3.辦公設(shè)施及設(shè)備7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在崗培訓(xùn)7.2.外部培訓(xùn)7.3.職業(yè)生涯規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1.單方違約責(zé)任8.2.雙方違約責(zé)任8.3.違約金計(jì)算方式9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭議解決程序10.合同生效及終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除程序11.合同附件11.1.附件一：崗位職責(zé)說明書11.2.附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表12.合同簽署12.1.雙方代表簽字12.2.簽署日期12.3.簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)13.1.合同份數(shù)13.2.份數(shù)分配14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：X事業(yè)單位1.2.聘用單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3.聘用單位地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)1.5.聘用人員姓名：1.6.聘用人員身份證號(hào)碼：X2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：人事專員2.2.崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3.崗位職責(zé)：2.3.1.負(fù)責(zé)單位人事檔案的管理和維護(hù)2.3.2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作2.3.3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)2.4.崗位工作地點(diǎn)：X市X區(qū)X路X號(hào)3.聘用期限3.1.起止日期：自2024年3月1日起，至2027年2月28日止3.2.合同期限類型：有固定期限的勞動(dòng)合同3.3.合同續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方無違反合同約定的情況下，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同4.薪酬待遇4.1.基本工資：人民幣8000元/月4.2.績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月績效工資為基本工資的20%4.3.獎(jiǎng)金及津貼：年終獎(jiǎng)為基本工資的2倍，以及根據(jù)工作表現(xiàn)給予的各類津貼4.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)5.2.休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享有年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期5.3.假期及年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享有年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期6.工作條件及環(huán)境6.2.安全生產(chǎn)：單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，確保工作人員的人身安全6.3.辦公設(shè)施及設(shè)備：單位提供必要的辦公設(shè)施及設(shè)備，包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在崗培訓(xùn)：單位為員工提供必要的在崗培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等7.2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，單位鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用7.3.職業(yè)生涯規(guī)劃：單位為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)8.違約責(zé)任8.1.單方違約責(zé)任：8.1.1.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)向聘用單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.1.2.聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并賠償相應(yīng)的損失。8.2.雙方違約責(zé)任：8.2.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。8.2.2.因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.違約金計(jì)算方式：8.3.1.違約金按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過三個(gè)月的工資。8.3.2.違約金的支付應(yīng)在一周內(nèi)完成。9.爭議解決9.1.爭議解決方式：9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1.爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。9.3.爭議解決程序：9.3.1.雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟。9.3.2.訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證。10.合同生效及終止10.1.合同生效條件：10.1.1.雙方代表簽字并加蓋單位公章。10.1.2.合同經(jīng)聘用單位審核批準(zhǔn)。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期滿自然終止。10.2.2.因一方違約導(dǎo)致合同解除。10.2.3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3.合同解除程序：10.3.1.雙方協(xié)商一致解除合同。10.3.2.一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.合同附件11.1.附件一：崗位職責(zé)說明書11.2.附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表12.合同簽署12.1.雙方代表簽字：12.1.1.聘用單位代表：X（簽名）12.1.2.聘用人員代表：（簽名）12.2.簽署日期：2024年2月28日12.3.簽署地點(diǎn)：X事業(yè)單位辦公室13.合同份數(shù)13.1.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2.份數(shù)分配：13.2.1.聘用單位：一份13.2.2.聘用人員：一份14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、評(píng)估鑒定、培訓(xùn)教育等。2.第三方介入的程序2.1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合。3.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利3.1.第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2.第三方有權(quán)獲取合同履行所需的必要信息，并有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估和鑒定。3.3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.第三方介入的義務(wù)4.1.第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密。4.2.第三方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。4.3.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成工作。5.第三方介入的合同關(guān)系5.1.第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成直接合同關(guān)系，第三方的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。5.2.第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同的約定。6.第三方責(zé)任限額6.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2.第三方責(zé)任限額為本合同約定金額的10%，超過部分由甲乙雙方各自承擔(dān)。6.3.第三方責(zé)任限額的具體計(jì)算方法如下：6.3.1.第三方責(zé)任限額=（甲乙雙方合同約定金額/2）10%6.3.2.如本合同約定金額不足10萬元，第三方責(zé)任限額為1萬元。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。7.2.如合同約定，第三方介入的費(fèi)用由一方承擔(dān)，則該方應(yīng)在合同中明確表示。7.3.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過程中支付。8.第三方介入的合同解除8.1.如第三方在介入