2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同的基本條款1.1合同訂立的時間、地點和方式1.2合同期限1.3工作內容和工作地點1.4工作時間和休息休假1.5工資和福利待遇1.6社會保險和住房公積金1.7勞動保護和職業(yè)危害防護1.8勞動紀律和職業(yè)道德1.9違約責任和爭議解決2.工作職責和義務2.1工作崗位和職責2.2工作內容和工作標準2.3工作紀律和保密義務2.4工作考核和評價3.工資和福利待遇3.1工資支付方式和時間3.2獎金和津貼3.3福利待遇3.4工資調整機制4.社會保險和住房公積金4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3社會保險和住房公積金的轉移和接續(xù)5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1安全生產(chǎn)5.2職業(yè)病防治5.3工作環(huán)境和工作條件6.休假和休息6.1法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假和病假6.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假7.違約責任和爭議解決7.1違約責任的承擔7.2爭議解決方式8.合同解除和終止8.1合同解除的條件和程序8.2合同終止的條件和程序8.3合同解除和終止的經(jīng)濟補償9.合同的變更和補充9.1合同變更的條件和程序9.2合同補充協(xié)議的簽訂10.合同的生效和解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定事項11.1保密協(xié)議11.2不可抗力條款11.3法律適用和管轄12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2考核評價標準12.3福利待遇明細表13.合同簽訂和備案13.1合同簽訂13.2合同備案14.合同份數(shù)和送達地址14.1合同份數(shù)14.2合同送達地址第一部分：合同如下：1.合同的基本條款1.1合同訂立的時間、地點和方式本合同于2024年X月X日，在市區(qū)商場簽訂，由甲方（商場名稱）與乙方（導購員姓名）雙方代表簽字確認。1.2合同期限本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共計一年。1.3工作內容和工作地點乙方在甲方指定的商場從事導購員工作，主要負責商品銷售、顧客服務、商品陳列等工作。1.4工作時間和休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時，休息兩天。具體工作時間由甲方根據(jù)商場營業(yè)時間進行調整。1.5工資和福利待遇乙方月工資為人民幣元，包括基本工資和崗位津貼。甲方將按月支付乙方工資，工資支付日為每月X日。1.6社會保險和住房公積金甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方將為乙方繳納住房公積金。1.7勞動保護和職業(yè)危害防護甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準，并提供必要的勞動保護措施。2.工作職責和義務2.1工作崗位和職責2.2工作內容和工作標準乙方應按照甲方的要求，完成銷售目標，保持商品陳列整齊，維護商場形象。2.3工作紀律和保密義務乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)機密。2.4工作考核和評價甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方工資調整和獎懲的依據(jù)。3.工資和福利待遇3.1工資支付方式和時間甲方每月X日前將乙方工資打入乙方指定的銀行賬戶。3.2獎金和津貼根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應的獎金和津貼。3.3福利待遇甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。4.社會保險和住房公積金4.1社會保險繳納甲方將依法為乙方繳納社會保險，具體繳費比例為國家和地方規(guī)定的標準。4.2住房公積金繳納甲方將按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為國家和地方規(guī)定的標準。4.3社會保險和住房公積金的轉移和接續(xù)乙方在合同期內，如需轉移或接續(xù)社會保險和住房公積金，甲方將協(xié)助辦理相關手續(xù)。5.勞動保護和職業(yè)危害防護5.1安全生產(chǎn)甲方應確保商場安全生產(chǎn)，定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓。5.2職業(yè)病防治甲方應采取有效措施預防和控制職業(yè)病危害，為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。5.3工作環(huán)境和工作條件甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準，為乙方提供必要的工作條件。6.休假和休息6.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排由甲方根據(jù)商場營業(yè)時間確定。6.2年休假乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.3事假和病假乙方因事因病需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。6.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.違約責任和爭議解決7.1違約責任的承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.合同解除和終止8.1合同解除的條件和程序8.1.1雙方協(xié)商一致甲方和乙方在合同期限內經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方解除合同的條件乙方因甲方未履行合同約定的工資支付、社會保險繳納、勞動保護等義務，有權解除本合同。8.1.3甲方解除合同的條件乙方嚴重違反勞動紀律，或者因乙方原因給甲方造成重大經(jīng)濟損失，甲方有權解除本合同。8.1.4解除合同的程序解除合同應當提前30日書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。8.2合同終止的條件和程序8.2.1合同期滿本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2合同終止的程序合同終止時，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，結清工資和社會保險關系。8.3合同解除和終止的經(jīng)濟補償8.3.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，無需支付經(jīng)濟補償。8.3.2乙方因甲方原因解除乙方因甲方原因解除合同，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.3甲方因乙方原因解除甲方因乙方原因解除合同，根據(jù)具體情況，甲方有權不支付或部分支付經(jīng)濟補償。8.4保密條款乙方對本合同內容、甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.合同的變更和補充9.1合同變更的條件和程序9.1.1變更條件雙方認為需要變更合同內容時，可以書面提出變更請求。9.1.2變更程序雙方協(xié)商一致后，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。9.2合同補充協(xié)議的簽訂合同補充協(xié)議的簽訂應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。10.合同的生效和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件合同解除的條件按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。11.其他約定事項11.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行或履行成本增加，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法解除合同。11.2法律適用和管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1工作崗位說明書附件一：導購員工作崗位說明書12.2考核評價標準附件二：導購員考核評價標準12.3福利待遇明細表附件三：導購員福利待遇明細表13.合同簽訂和備案13.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應按照國家有關規(guī)定進行備案。14.合同份數(shù)和送達地址14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同送達地址甲方送達地址：市區(qū)商場乙方送達地址：[乙方詳細地址][乙方聯(lián)系電話]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲方（商場名稱）和乙方（導購員姓名）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。1.2第三方的參與目的第三方的參與旨在協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提供專業(yè)服務或解決合同履行過程中的問題。2.第三方的責任界定2.1第三方的責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的服務內容，不包括本合同中甲方和乙方應承擔的責任。2.2第三方的責任限額2.2.1第三方的責任限額第三方在本合同項下的責任總額不得超過人民幣萬元。2.2.2第三方的賠償責任若第三方因其服務導致甲方或乙方遭受損失，乙方有權要求第三方按照約定的責任限額承擔賠償責任。3.第三方的介入程序3.1第三方的引入3.1.1甲方引入甲方有權引入第三方協(xié)助履行本合同，并應提前通知乙方。3.1.2乙方同意乙方應在收到甲方通知后X日內，書面同意第三方的介入。3.1.3第三方的資質要求第三方應具備相應的資質和條件，能夠履行其服務職責。3.2第三方的職責3.2.1第三方應按照甲方和乙方的要求，提供專業(yè)服務。3.2.2第三方應遵守本合同的約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。4.第三方與其他各方的權利義務劃分4.1甲方與乙方甲方和乙方應按照本合同約定的條款履行各自的權利和義務，第三方不參與甲方與乙方之間的權利義務關系。4.2甲方與第三方甲方與第三方之間的權利義務關系應通過另行簽訂的服務協(xié)議或合同予以明確。4.3乙方與第三方乙方與第三方之間的權利義務關系，若第三方提供的服務涉及乙方權益，則乙方應與第三方另行簽訂協(xié)議。5.第三方的變更與退出5.1第三方的變更甲方如需變更第三方，應提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。5.2第三方的退出5.2.1第三方因故退出第三方因故退出本合同，甲方應立即通知乙方，并書面說明退出原因。5.2.2乙方權利乙方有權要求甲方提供第三方退出后的替代服務或解決方案。6.第三方介入的費用承擔6.1費用承擔第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用標準應在引入第三方時明確。6.2費用支付甲方應按照約定的支付方式和時間，向第三方支付服務費用。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決若因第三方介入引起爭議，甲方、乙方和第三方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求：1.1工作職責和權限1.2工作任務和目標1.3工作流程和方法1.4工作考核標準附件說明：本說明書用于明確乙方的工作內容和要求，作為合同附件之一。2.考核評價標準詳細要求：2.1考核指標2.2考核方法2.3考核周期2.4考核結果應用附件說明：本標準用于對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，作為合同附件之一。3.福利待遇明細表詳細要求：3.1工資結構3.2獎金和津貼3.3休假制度3.4社會保險和住房公積金附件說明：本明細表用于明確乙方的福利待遇，作為合同附件之一。4.保密協(xié)議詳細要求：4.1保密信息范圍4.2保密義務4.3違約責任附件說明：本協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.不可抗力事件清單詳細要求：5.1不可抗力事件類型5.2不可抗力事件認定標準5.3不可抗力事件處理流程附件說明：本清單用于明確不可抗力事件的類型和處理方式，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：1.1未按時支付工資1.2未按規(guī)定繳納社會保險1.3未提供安全的工作環(huán)境責任認定：1.1甲方應按照合同約定支付工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金。1.2甲方應按規(guī)定繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳并承擔相應責任。1.3甲方應提供安全的工作環(huán)境，如因工作環(huán)境不安全導致乙方受傷，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：2.1嚴重違反勞動紀律2.2泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：2.1乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與崗位3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工作條件與要求4.1工作條件4.2工作要求4.3培訓與考核5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與福利5.4假期工資6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3工作環(huán)境7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除與終止合同9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3解除與終止合同的程序9.4合同解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他11.1其他約定事項11.2附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效日期13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工資支付13.2社會保險與福利處理13.3其他事項處理14.合同附件14.1附件一：工作職責14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：專業(yè)商場乙方：[導購員姓名]1.2雙方地址甲方：[省市區(qū)街道號專業(yè)商場]乙方：[乙方住址]1.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個月內可進行續(xù)簽。3.工作內容與崗位3.1工作崗位：導購員3.2工作內容：負責商場內商品的展示、銷售及顧客咨詢服務。3.3工作地點：專業(yè)商場3.4工作時間：每周工作5天，每天工作時間8小時，具體排班由甲方安排。4.工作條件與要求4.1工作條件：提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，符合國家勞動保護規(guī)定。4.3培訓與考核：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，乙方需通過考核后方可上崗。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。5.2績效獎金：根據(jù)每月銷售業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金。5.3社會保險與福利：乙方將按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應的福利待遇。5.4假期工資：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等假期工資。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方將確保乙方在工作過程中的人身安全，遵守國家勞動保護規(guī)定。6.2勞動條件：提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方身體健康。6.3工作環(huán)境：保持工作場所整潔、舒適，確保乙方工作環(huán)境的良好。7.違約責任7.1違約情形：包括但不限于未按時上班、違反工作紀律、泄露商業(yè)秘密等。7.2違約責任承擔：甲方有權根據(jù)違約情況，給予乙方警告、罰款、解除合同等處理。7.3違約金計算：根據(jù)違約情況，按月工資的[比例]計算違約金。8.保密條款8.1保密內容乙方在履行本合同期間，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.解除與終止合同9.1解除合同條件1）乙方嚴重違反合同約定；2）甲方因經(jīng)營需要調整工作內容，乙方無法勝任；3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2終止合同條件1）合同到期，雙方協(xié)商一致；2）甲方因不可抗力導致合同無法履行；3）乙方提出書面辭職。9.3解除與終止合同的程序1）乙方提出解除或終止合同，應提前[通知期限]天書面通知甲方；2）甲方在收到乙方通知后，應在[回復期限]天內給予書面回復；3）雙方應按照國家相關法律法規(guī)辦理合同解除或終止手續(xù)。9.4合同解除與終止后的處理1）合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的工資和福利；2）乙方應妥善交接工作，確保甲方業(yè)務的正常進行；3）雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理合同解除或終止后的其他事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序1）提交書面訴狀；2）按照法院要求提交相關證據(jù)；3）法院審理并作出判決。11.其他11.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2附件1）工作職責；2）保密協(xié)議；3）其他相關文件。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序1）雙方協(xié)商一致；2）簽署書面變更協(xié)議；3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同變更生效日期變更協(xié)議生效日期自雙方簽字蓋章之日起。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的工資支付1）合同解除或終止前，甲方應支付乙方至解除或終止日的工資；2）合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。13.2社會保險與福利處理1）合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定辦理乙方的社會保險和福利待遇；2）乙方應按照國家規(guī)定辦理個人社會保險和福利待遇。13.3其他事項處理雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理合同解除或終止后的其他事宜。14.合同附件14.1附件一：工作職責詳細列出乙方的工作職責和崗位要求。14.2附件二：保密協(xié)議明確雙方保密條款的具體內容和違約責任。14.3附件三：其他相關文件包括但不限于甲方提供的培訓資料、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、評估機構或其他相關第三方服務機構。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同，提高工作效率，保障合同履行質量。15.3第三方介入方式1）第三方作為中介機構，協(xié)助甲方與乙方進行合同簽訂、履行、變更和解除等事宜；2）第三方作為咨詢機構，為甲方或乙方提供專業(yè)意見和建議；3）第三方作為評估機構，對合同履行情況進行評估。15.4第三方介入程序1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利義務；3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.第三方責權利16.1第三方責任1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，保證提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2）第三方因自身原因導致服務瑕疵，應承擔相應責任；3）第三方在介入過程中違反保密義務，應承擔違約責任。16.2第三方權利1）第三方有權按照合作協(xié)議收取服務費用；2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；3）第三方有權在介入過程中提出合理化建議。16.3第三方義務1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，不得損害甲方和乙方的合法權益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受到影響時，甲方或乙方有權要求第三方承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1）責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定；2）責任限額不得低于本合同標的額的[比例]%。17.3責任限額適用范圍1）第三方因自身原因導致合同履行延遲；2）第三方因自身原因導致合同履行質量不符合要求；3）第三方違反保密義務，導致商業(yè)秘密泄露。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方是合作關系，甲方有權要求第三方按照合作協(xié)議履行職責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方是合作關系，乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議履行職責。18.3第三方與其他各方的責任劃分1）第三方因自身原因導致合同履行受到影響時，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任；2）甲方或乙方因自身原因導致合同履行受到影響時，應自行承擔責任；3）第三方在介入過程中，如因不可抗力等原因導致合同履行受到影響，不承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責詳細列出乙方的工作職責和崗位要求，包括但不限于商品陳列、顧客接待、銷售技巧、售后服務等。2.保密協(xié)議明確甲乙雙方的保密內容、保密期限、保密義務和違約責任。3.考核標準詳細列出乙方工作表現(xiàn)的考核標準，包括但不限于銷售業(yè)績、顧客滿意度、工作態(tài)度等。4.社會保險繳納證明提供乙方參加社會保險的繳納證明，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.假期安排表列出乙方年度假期安排，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。6.工資發(fā)放記錄記錄乙方每月工資發(fā)放情況，包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費等。7.培訓記錄記錄乙方參加的崗位培訓、技能培訓等，包括培訓內容、培訓時間、培訓結果等。8.工作表現(xiàn)評估報告由甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評估，包括評估內容、評估結果、改進建議等。9.合同變更協(xié)議如有合同變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內容。10.合同解除協(xié)議如有合同解除，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時上班或提前離職，造成甲方損失。1.2乙方違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。1.4甲方未按時支付乙方工資，或支付工資數(shù)額錯誤。1.5甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.責任認定標準2.1乙方未按時上班或提前離職，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按日計算。2.2乙方違反工作紀律，甲方有權給予警告、罰款或解除合同。2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.4甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按日計算。2.5甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，乙方有權要求甲方改正，并可要求賠償損失。示例說明：1.乙方未按時上班，累計遲到10次，甲方有權給予警告，并要求乙方支付每次遲到的違約金人民幣[金額]元。2.甲方未按時支付乙方工資，累計延遲支付5天，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的[比例]計算。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣[金額]元，乙方應支付違約金人民幣[金額]元，并賠償甲方損失。全文完。2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方的名稱、地址1.2合同雙方的法定代表人或授權代表1.3合同雙方的聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1導購員的工作職責3.2工作時間安排3.3工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險和住房公積金5.1社會保險的種類和繳納標準5.2住房公積金的種類和繳納標準6.勞動保護和勞動條件6.1工作場所的安全和衛(wèi)生6.2工作時間和休息休假6.3工作條件和勞動保護用品7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3違反競業(yè)限制的責任8.違約責任8.1違約情形及處理方式8.2違約金的計算標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序11.合同的終止11.1合同終止的情形11.2合同終止后的處理12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同的解釋和效力13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同的簽署14.1合同簽署方式14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方的名稱：甲方（專業(yè)商場名稱），乙方（導購員姓名）1.2合同雙方的地址：甲方地址：市區(qū)街道商場；乙方地址：市區(qū)街道小區(qū)號1.3合同雙方的法定代表人或授權代表：甲方法定代表人：；乙方授權代表：本人2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月內，雙方均可提出續(xù)簽意向，并經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。3.工作內容3.1導購員的工作職責：乙方作為甲方商場導購員，負責商品銷售、顧客服務、貨品管理等工作。3.2工作時間安排：乙方實行每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。3.3工作地點：市區(qū)街道商場內。4.工資待遇4.1基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及補貼：乙方可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得銷售獎金和補貼，具體標準由甲方另行規(guī)定。4.3工資支付方式及時間：甲方于每月5日前將乙方上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.社會保險和住房公積金5.1社會保險的種類和繳納標準：乙方應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準。5.2住房公積金的種類和繳納標準：乙方應依法參加住房公積金，繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準。6.勞動保護和勞動條件6.1工作場所的安全和衛(wèi)生：甲方應確保工作場所的安全和衛(wèi)生，為乙方提供必要的安全防護用品。6.2工作時間和休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。6.3工作條件和勞動保護用品：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍：乙方在合同期內及解除合同后一年內，不得在市范圍內從事與甲方同行業(yè)或相近行業(yè)的競爭性經(jīng)營活動。7.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為一年。7.3違反競業(yè)限制的責任：若乙方違反競業(yè)限制，應向甲方支付違約金，違約金為每月基本工資的兩倍。8.違約責任8.1違約情形及處理方式：8.1.1乙方未按約定時間到崗或擅自離崗，甲方有權扣除其工資的%作為違約金。8.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。8.1.3甲方未按時足額支付工資，乙方有權要求支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2違約金的計算標準：違約金按每日工資的%計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：無特殊約定，爭議解決機構為甲方所在地人民法院。10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序：任何一方要求變更合同內容，應提前天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件和程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2乙方出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權解除合同。10.2.3甲方因經(jīng)營需要，提前天通知乙方，可以解除合同。10.2.4乙方提出辭職，應提前天書面通知甲方，甲方同意后，合同解除。11.合同的終止11.1合同終止的情形：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。11.2合同終止后的處理：11.2.1合同終止后，甲方應向乙方支付剩余工資及福利待遇。11.2.2雙方應妥善處理合同終止后的工作交接事宜。12.其他約定事項12.1合同附件：本合同附件包括但不限于《保密協(xié)議》、《員工手冊》等。12.2合同的解釋和效力：本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.合同的簽署14.1合同簽署方式：本合同采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同簽署日期：甲方代表簽字（或蓋章）日期：____年____月____日；乙方簽字（或蓋章）日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行或與合同履行相關的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術支持方等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務、擔保、咨詢、技術支持、金融服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關服務。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和條件。16.2.2甲乙雙方應書面通知第三方介入的事項，并明確第三方的職責和權利。16.2.3第三方應在接到通知后日內，書面確認其參與合同履行的意愿和條件。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確寫入第三方介入?yún)f(xié)議中。17.1.2若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.3第三方應提供的服務或產(chǎn)品應符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。18.1.2甲方有權對第三方的工作進行評估，并提出改進建議。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。18.2.2乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。18.3第三方與合同履行其他相關方的關系：18.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效19.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效：第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢、第三方職責履行完畢或甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1甲乙雙方應書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方應在接到通知后日內，完成其職責的移交和清理工作。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《保密協(xié)議》：詳細規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等。2.《員工手冊》：明確甲乙雙方在合同履行過程中的權利和義務，以及員工的行為規(guī)范。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、職責、權利和義務，以及責任限額。4.《工作交接清單》：詳細記錄合同終止或變更時，甲乙雙方和第三方之間的工作交接情況。5.《工資支付明細表》：記錄乙方工資的構成、支付時間及金額。6.《社會保險和住房公積金繳納明細表》：記錄乙方社會保險和住房公積金的繳納情況。7.《勞動保護和勞動條件評估報告》：評估甲方提供的勞動保護和勞動條件是否符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時間到崗或擅自離崗；1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；1.3甲方未按時足額支付工資；1.4第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻；1.5甲乙雙方未按約定變更或解除合同。2.責任認定標準：2.1乙方違約：甲方有權扣除乙方工資的%作為違約金，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.2甲方違約：甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.3第三方違約：第三方應承擔約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。示例說明：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗，甲方扣除其工資的%作為違約金，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.甲方未按時足額支付工資，支付違約金，并賠償乙方因未按時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。3.第三方未按約定履行職責，導致合同履行受阻，第三方承擔約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方各承擔50%。全文完。2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.雙方基本信息3.工作崗位與工作地點4.工作內容與職責5.工作時間與休息休假6.薪酬待遇7.社會保險與福利8.勞動保護與職業(yè)健康9.勞動紀律與規(guī)章制度10.違約責任11.合同變更與解除12.爭議解決13.合同生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立，旨在明確雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益。1.3本合同目的在于建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，確保勞動者在專業(yè)商場導購員的崗位上充分發(fā)揮其專業(yè)技能，提高商場銷售業(yè)績。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3勞動者姓名：____________________2.4勞動者身份證號碼：____________________3.工作崗位與工作地點3.1勞動者擔任的崗位：專業(yè)商場導購員3.2工作地點：____________________4.工作內容與職責4.1勞動者應遵守商場的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。4.2勞動者負責商場商品的陳列、整理、清潔、保養(yǎng)及銷售工作。4.3勞動者應積極向顧客推薦商品，解答顧客疑問，維護商場形象。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：____________________5.2休息休假：按照國家規(guī)定及用人單位的實際情況執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1薪酬構成：基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2基本工資：____________________6.3崗位工資：____________________6.4績效工資：根據(jù)商場業(yè)績及勞動者個人表現(xiàn)確定。6.5薪酬支付時間：每月____日支付上月工資。7.社會保險與福利7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.1依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇；7.1.2提供工作服、工作鞋等勞動保護用品；7.1.3提供員工體檢、節(jié)假日慰問等福利；7.1.4根據(jù)商場實際情況提供其他福利。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動者的人身安全和健康。8.2勞動者應嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，防止職業(yè)傷害。8.3用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并做好職業(yè)健康管理工作。9.勞動紀律與規(guī)章制度9.1勞動者應遵守用人單位的勞動紀律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。9.2勞動者應遵守商場規(guī)章制度，維護商場秩序，保護商場財產(chǎn)。9.3勞動者如有違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。10.違約責任10.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.3雙方協(xié)商一致解除合同的，除法律另有規(guī)定外，不承擔違約責任。11.合同變更與解除11.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.2有下列情形之一的，雙方可以解除合同：11.1.1勞動者提出解除合同，并提前30日以書面形式通知用人單位；11.1.2用人單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，提前30日以書面形式通知勞動者；11.1.3勞動者因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療機構證明，用人單位可以解除合同；11.1.4勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同；11.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務；15.2.2為甲乙雙方提供市場調研、數(shù)據(jù)分析等技術支持；15.2.3為甲乙雙方提供法律、財務、人力資源等咨詢服務；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的職責與義務16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務的質量和效果。16.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方介入的程序與方式17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的服務內容、期限、費用等事項。17.2第三方介入的程序如下：17.2.1甲乙雙方共同確定第三方；17.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；17.2.3第三方按照服務協(xié)議的要求提供服務。18.甲乙雙方的權利與義務18.1甲乙雙方有權要求第三方按照服務協(xié)議提供符合要求的服務；18.2甲乙雙方有義務向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方提供服務；18.3甲乙雙方有義務按照服務協(xié)議支付第三方服務費用。19.第三方的責任限額19.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額如下：19.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，每次賠償金額不超過服務費用總額的______倍；19.2.2第三方的責任限額累計不超過______元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立服務提供者，其責任與義務僅限于服務協(xié)議約定的范圍內，不涉及本合同其他條款的履行。20.2甲乙雙方應明確區(qū)分第三方服務與自身責任，第三方服務不構成甲乙雙方違約或侵權行為的理由。20.3第三方在提供服務過程中，如違反國家法律法規(guī)或損害甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方有權依法追究第三方的法律責任。21.第三方介入的合同終止21.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議；21.1.3第三方違反服務協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；21.1.4出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰復印，加蓋公章，證明用人單位的合法注冊和經(jīng)營資格。2.附件二：勞動者身份證復印件要求：清晰復印，證明勞動者的身份信息。3.附件三：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字（或蓋章）確認，證明合同簽訂的合法性和有效性。4.附件四：工作地點證明材料要求：提供工作地點的房產(chǎn)證明或租賃合同，證明工作地點的合法性和穩(wěn)定性。5.附件五：崗位說明書要求：詳細描述勞動者崗位職責、工作內容、工作要求等，作為工作考核的依據(jù)。6.附件六：薪酬待遇明細表要求：列明勞動者各項薪酬構成、支付時間、支付方式等，確保薪酬的透明度。7.附件七：社會保險繳納明細表要求：詳細列明用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。8.附件八：休息休假安排表要求：明確勞動者的休息休假時間、天數(shù)、類型等，保障勞動者的合法權益。9.附件九：勞動保護用品清單要求：列明用人單位為勞動者提供的勞動保護用品種類、數(shù)量、使用說明等。10.附件十：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的內容、期限、費用、責任等，確保第三方服務的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違反合同約定的服務期限，提前解除合同，需支付違約金；違反工作紀律，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除合同；泄露用人單位商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。2.用人單位違約行為及責任認定：未按時足額支付勞動者工資，需支付工資滯納金；未依法為勞動者繳納社會保險，承擔相應的法律責任；侵害勞動者合法權益，承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：未按照服務協(xié)議提供符合要求的服務，承擔相應的賠償責任；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任；違反法律法規(guī)，承擔相應的法律責任。示例說明：勞動者未按照合同約定完成工作任務，用人單位認為其嚴重違反工作紀律，有權解除合同，并要求勞動者支付相當于一個月工資的違約金。用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資滯納金，并有權依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第三方未按照服務協(xié)議提供市場調研報告，導致甲乙雙方損失，第三方需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表1.3注冊地址、辦公地址及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限續(xù)簽及終止條件3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2工作崗位要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假待遇5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境要求6.2勞動保護措施6.3安全生產(chǎn)責任7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3考核結果及晉升結果8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密事項9.2保密義務9.3違反保密條款的責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同的通知及程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細12.3附件三：社會保險及住房公積金明細13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：專業(yè)商場乙方：導購員1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3注冊地址、辦公地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號甲方辦公地址：專業(yè)商場2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同期限續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方均可向對方提出續(xù)簽申請。如一方未提出續(xù)簽申請，則視為放棄續(xù)簽。合同終止條件包括但不限于：乙方違反合同約定被解除勞動合同、甲方因經(jīng)營需要終止勞動合同等。3.工作內容與崗位3.1工作內容描述乙方在甲方指定的工作地點，負責商場商品的展示、銷售、客戶服務等工作。3.2工作崗位要求（4）熟悉相關商品知識，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.3工作地點專業(yè)商場4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度乙方實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3休息休假待遇乙方在休息日及國家法定節(jié)假日上班，按加班工資標準支付加班費。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及提成乙方根據(jù)工作業(yè)績，可獲得獎金及提成。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇甲方為乙方提供免費工作服、員工食堂、年度體檢等福利待遇。6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境要求甲方確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。6.2勞動保護措施甲方為乙方提供必要的安全防護用品及勞動保護措施。6.3安全生產(chǎn)責任乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。如發(fā)生事故，乙方應立即報告甲方，并配合調查處理。8.違約責任8.1甲方違約責任如甲方未按約定支付乙方工資，應向乙方支付相當于應付工資金額的百分之五十的違約金。8.2乙方違約責任如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密事項乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密義務乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.3違反保密條款的責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方賠償損失，并依法追究其法律責任。10.解除與終止合同10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作規(guī)定或勞動合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要調整工作崗位或撤銷乙方崗位；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。10.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。10.3解除與終止合同的通知及程序合同解除或終止前，一方應提前三十日書面通知另一方。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構仲裁委員會12.合同附件12.1附件一：崗位說明書詳細列出乙方工作崗位的具體職責、工作流程及考核標準。12.2附件二：薪酬待遇明細詳細列出乙方基本工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金等各項待遇。12.3附件三：社會保險及住房公積金明細詳細列出乙方社會保險及住房公積金的繳納比例、基數(shù)等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件參照第10條。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務方、審計機構、法律顧問等，其參與合同的目的和方式各不相同。15.2第三方介入方式第三方介入合同的方式包括但不限于：1.中介方：協(xié)助合同雙方進行合同的簽訂、履行及解除；2.擔保方：提供擔保服務，確保合同履行；3.咨詢服務方：提供專業(yè)咨詢，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問題；4.審計機構：對合同履行情況進行審計；5.法律顧問：提供法律意見，協(xié)助合同雙方處理法律問題。15.3第三方責權利第三方在合同中的責任、權利和義務如下：1.責任：第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，對因自身原因造成的合同違約承擔相應責任。2.權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲取其應得的報酬，并有權獲得合同履行過程中的相關信息。3.義務：第三方應遵守合同約定，保守合同秘密，不得泄露合同內容。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議確定。2.第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議確定。3.第三方與合同履行的關系：第三方參與合同履行，但不對合同本身的履行承擔直接責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額是指第三方因違約行為應承擔的最大責任額度。16.2責任限額確定第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.3責任限額適用1.第三方因違約行為給合同一方造成損失的；2.第三方違反合同約定，導致合同無法履行的；3.第三方泄露合同秘密，給合同一方造成損失的。16.4責任限額執(zhí)行1.第三方違約責任限額的執(zhí)行，應按照合同約定執(zhí)行。2.如第三方違約責任限額不足以彌補損失，合同一方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。17.第三方變更17.1第三方變更條件合同雙方協(xié)商一致，可對第三方進行變更。17.2第三方變更程序1.合同一方提出變更第三方申請；2.合同雙方就第三方變更事宜進行協(xié)商；3.協(xié)商一致后，合同雙方簽訂補充協(xié)議，明確變更后的第三方責任、權利和義務。17.3第三方變更生效變更后的第三方自補充協(xié)議簽訂之日起，取代原第三方，承擔相應責任。18.第三方退出18.1第三方退出條件合同一方或雙方協(xié)商一致，可要求第三方退出合同。18.2第三方退出程序1.合同一方或雙方提出第三方退出申請；2.合同雙方就第三方退出事宜進行協(xié)商；3.協(xié)商一致后，合同雙方簽訂補充協(xié)議，明確退出后的責任劃分。18.3第三方退出生效第三方退出自補充協(xié)議簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括工作職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件、考核標準等內容。說明：崗位說明書用于明確乙方的工作內容和考核標準，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明細詳細要求：薪酬待遇明細應包括基本工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金等各項待遇的具體數(shù)額和計算方式。說明：薪酬待遇明細用于明確乙方的薪酬結構，確保乙方了解其待遇，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社會保險及住房公積金明細詳細要求：社會保險及住房公積金明細應包括繳費比例、繳費基數(shù)、繳費方式等內容。說明：社會保險及住房公積金明細用于明確乙方社會保險及住房公積金的繳納情況，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：合同簽訂證明詳細要求：合同簽訂證明應包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂證明用于證明合同已正式簽訂，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：第三方協(xié)議詳細要求：第三方協(xié)議應包括第三方名稱、服務內容、費用、責任等內容。說明：第三方協(xié)議用于明確第三方在合同中的具體責任和義務，作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包括合同雙方對合同內容的任何補充、變更或約定。說明：補充協(xié)議用于對合同內容的補充和變更，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；乙方未按約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未履行其職責，導致合同無法履行。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應支付相當于應付工資金額的百分之五十的違約金；乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償損失，并依法追究其法律責任；第三方未履行其職責，導致合同無法履行，第三方應承擔相應責任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于應付工資金額的百分之五十的違約金；乙方未按約定履行工作職責，導致客戶投訴，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任；第三方在提供服務過程中，因自身原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應責任。全文完。2024年度專業(yè)商場導購員勞動合同范本5本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3加班工資4.4工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3社會保險繳納比例6.工作條件與勞動保護6.1工作條件6.2勞動保護措施6.3安全生產(chǎn)責任7.勞動紀律與考勤7.1勞動紀律7.2考勤制度7.3違紀處理8.休假制度8.1年休假8.2事假8.3產(chǎn)假8.4病假9.離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同條件9.3離職手續(xù)10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考勤記錄表14.其他14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同雙方當事人通過平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.勞動合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：________________用人單位住所：________________法定代表人（或負責人）：________________2.2勞動者信息勞動者姓名：________________勞動者性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位勞動者擔任崗位：專業(yè)商場導購員3.2工作內容勞動者主要工作內容包括但不限于：產(chǎn)品展示、顧客接待、銷售咨詢、售后服務等。3.3工作時間工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位安排。4.勞動報酬4.1基本工資基本工資：人民幣____元/月。4.2獎金與補貼根據(jù)公司制度，勞動者可享受銷售獎金、節(jié)假日補貼等。4.3加班工資加班工資按照國家法定標準支付，即平時加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。4.4工資支付方式工資每月____日支付，支付方式為銀行轉賬。5.社會保險與福利5.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等福利待遇。5.3社會保險繳納比例社會保險繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與勞動保護6.1工作條件用人單位為勞動者提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作設備、安全防護用品等。6.2勞動保護措施用人單位采取必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和健康。6.3安全生產(chǎn)責任用人單位對勞動者進行安全生產(chǎn)教育，勞動者應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生安全事故時，應及時報告。7.勞動紀律與考勤7.1勞動紀律勞動者應遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排。7.2考勤制度用人單位實行考勤制度，勞動者應按規(guī)定打卡上下班，考勤記錄作為工資發(fā)放