2024年版勞動協(xié)議法第四條第四款細則解讀版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞動協(xié)議法第四條第四款細則解讀版本合同目錄一覽1.第一條勞動協(xié)議定義與范圍1.1第二款勞動協(xié)議內(nèi)容1.1.1第三項勞動條件1.1.1.1第四款工作時間和休息休假1.1.1.1.1第一項工作時間的定義1.1.1.1.2第二項工作時間安排1.1.1.1.3第三項休息休假的安排1.1.1.1.4第四項加班工作的規(guī)定1.1.1.1.5第五項調(diào)休和補休的規(guī)定1.1.1.1.6第六項工作時間相關(guān)的其他規(guī)定1.1.1.2第五款勞動報酬1.1.1.2.1第一項工資支付標準1.1.1.2.2第二項獎金和補貼1.1.1.2.3第三項扣除工資的情形1.1.1.2.4第四項工資支付時間1.1.1.2.5第五項工資支付方式1.1.1.3第六款勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.1.1.3.1第一項勞動保護措施1.1.1.3.2第二項勞動保護用品的提供1.1.1.3.3第三項職業(yè)培訓(xùn)機會1.1.1.3.4第四項職業(yè)培訓(xùn)的時間和內(nèi)容1.1.1.3.5第五項職業(yè)培訓(xùn)的費用承擔(dān)1.1.1.3.6第六項職業(yè)培訓(xùn)效果的評價1.1.1.4第七款勞動紀律和考核1.1.1.4.1第一項勞動紀律的要求1.1.1.4.2第二項考核的標準和程序1.1.1.4.3第三項考核結(jié)果的應(yīng)用1.1.1.4.4第四項考核的周期和方式1.1.1.4.5第五項考核過程中的權(quán)利和義務(wù)1.1.1.5第八款勞動合同的解除和終止1.1.1.5.1第一項解除勞動合同的情形1.1.1.5.2第二項終止勞動合同的情形1.1.1.5.3第三項勞動合同解除和終止的程序1.1.1.5.4第四項解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償1.1.1.5.5第五項解除和終止勞動合同后的保密協(xié)議1.1.1.5.6第六項解除和終止勞動合同后的競業(yè)限制1.1.1.6第九款違反勞動合同的責(zé)任1.1.1.6.1第一項用人單位的違約責(zé)任1.1.1.6.2第二項勞動者的違約責(zé)任1.1.1.6.3第三項違約責(zé)任的賠償方式1.1.1.6.4第四項違約責(zé)任的法律后果1.1.1.7第十款爭議解決1.1.1.7.1第一項勞動爭議的解決途徑1.1.1.7.2第二項勞動爭議的調(diào)解程序1.1.1.7.3第三項勞動爭議的仲裁程序1.1.1.7.4第四項勞動爭議的訴訟程序1.1.1.7.5第五項勞動爭議解決的時效規(guī)定1.1.1.7.6第六項勞動爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)1.1.2第三款勞動協(xié)議的簽訂和變更1.1.2.1第一項勞動協(xié)議的簽訂程序1.1.2.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2.1.2合同條款的明確和合法1.1.2.1.3合同的書面形式1.1.2.1.4合同的簽字蓋章1.1.2.1.5合同的備案和生效1.1.2.2第二項勞動協(xié)議的變更程序1.1.2.2.1雙方協(xié)商一致變更1.1.2.2.2合同變更條款的明確和合法1.1.2.2.3合同變更的書面形式1.1.2.2.4合同變更的簽字蓋章1.1.2.2.5合同變更的第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議定義與范圍1.1第二款勞動協(xié)議內(nèi)容1.1.1第三項勞動條件1.1.1.1第四款工作時間和休息休假1.1.1.1.1第一項工作時間的定義正常工作時間是指甲方規(guī)定的工作日，每日不超過8小時，每周不超過40小時。甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作性質(zhì)和特點，可以實行定時工作、綜合計算工時工作、不定時工作等不同的工作時間制度。1.1.1.1.2第二項工作時間安排甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，合理安排乙方的工作時間。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時上下班，完成工作任務(wù)。1.1.1.1.3第三項休息休假的安排乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和方式按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.1.1.1.4第四項加班工作的規(guī)定乙方加班工作應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)支付乙方加班工資，并保證乙方的身體健康。1.1.1.1.5第五項調(diào)休和補休的規(guī)定甲方因生產(chǎn)、工作性質(zhì)需要，可以調(diào)整乙方的工作時間。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分協(xié)商，并盡量安排補休。調(diào)休和補休的具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。1.1.1.1.6第六項工作時間相關(guān)的其他規(guī)定乙方在工作時間、休息休假等方面享有合法權(quán)益，甲方不得違反法律法規(guī)和本合同的約定，干涉乙方的工作時間和休息休假。1.1.2第五款勞動報酬1.1.2.1第一項工資支付標準乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成。具體工資標準、獎金和補貼的發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.1.2.2第二項獎金和補貼乙方根據(jù)甲方的規(guī)定和業(yè)績，可以獲得相應(yīng)的獎金和補貼。獎金和補貼的發(fā)放標準和辦法按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。1.1.2.3第三項扣除工資的情形1.1.2.4第四項工資支付時間乙方的工資支付時間為每月30日之前。甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，將工資支付給乙方。1.1.2.5第五項工資支付方式乙方的工資支付方式由甲方根據(jù)實際情況決定，可以采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式支付。1.1.3第六款勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.1.3.1第一項勞動保護措施甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和用品。乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，維護自身和他人的安全。1.1.3.2第二項勞動保護用品的提供甲方應(yīng)免費提供乙方勞動保護用品，并定期檢查、更換。乙方有權(quán)拒絕使用不符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護用品。1.1.3.3第三項職業(yè)培訓(xùn)機會甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機會。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身職業(yè)技能。1.1.3.4第四項職業(yè)培訓(xùn)的時間和內(nèi)容甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)活動，按照甲方的培訓(xùn)計劃進行。培訓(xùn)時間和內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況決定，乙方應(yīng)按時參加。1.1.3.5第五項職業(yè)培訓(xùn)的費用承擔(dān)乙方參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)活動，所需費用由甲方承擔(dān)。乙方在培訓(xùn)期間享有的工資、獎金、補貼等福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.1.3.6第六項職業(yè)培訓(xùn)效果的評價甲方對乙方參加的職業(yè)培訓(xùn)活動進行效果評價。評價結(jié)果作為乙方職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。1.1.4第七款勞動紀律和考核1.1.4.1第一項勞動紀律的要求乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，尊重同事，維護甲方利益。1第八條勞動合同的解除和終止8.1第一項解除勞動合同的情形8.2第二項終止勞動合同的情形8.3第三項勞動合同解除和終止的程序甲方解除或者終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。具體程序按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。8.4第四項解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償甲方解除或者終止勞動合同，應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健⒅Ц稑藴拾凑諊液偷胤椒煞ㄒ?guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.5第五項解除和終止勞動合同后的保密協(xié)議乙方在解除或者終止勞動合同后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.6第六項解除和終止勞動合同后的競業(yè)限制乙方在解除或者終止勞動合同后，如需在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，應(yīng)事先征得甲方的書面同意。違反競業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.7第七項解除和終止勞動合同后的其他事項乙方在解除或者終止勞動合同后，與甲方的其他事項按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條違反勞動合同的責(zé)任9.1第一項用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2第二項勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，損害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3第三項違約責(zé)任的賠償方式違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。賠償方式可以是支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.4第四項違約責(zé)任的法律后果違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，如有法律法規(guī)規(guī)定的，從其規(guī)定。違約方不履行違約責(zé)任或者履行不符合約定的，對方可以請求繼續(xù)履行、采取補救措施或者要求賠償損失。第十條爭議解決10.1第一項勞動爭議的解決途徑乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。10.2第二項勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)乙方的申請，可以對勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3第三項勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4第四項勞動爭議的訴訟程序乙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.5第五項勞動爭議解決的時效規(guī)定乙方提出勞動爭議仲裁申請的時效為一年。時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。10.6第六項勞動爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)在勞動爭議解決過程中，乙方有權(quán)提出自己的主張，提供證據(jù)，參與仲裁或者訴訟活動。乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和仲裁委員會或者人民法院的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。第十一條其他事項11.1本合同的訂立、變更、解除、終止或者解除和終止的效力，適用中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。11.2本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等法律效力。11.4本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為勞動合同的主要部分，包含了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保密協(xié)議、爭議解決等條款。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在勞動合同解除或終止后需要遵守的保密義務(wù)，包括保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在解除或終止勞動合同后，如在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)事先征得甲方的書面同意。4.附件四：《工資支付證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方按照勞動合同的約定，按時足額支付給乙方工資的記錄。5.附件五：《加班工資支付證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方按照勞動合同的約定，按時足額支付給乙方加班工資的記錄。6.附件六：《社會保險繳納證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方依法繳納社會保險費的記錄。7.附件七：《福利待遇證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方提供給乙方的各項福利待遇，如年終獎、節(jié)假日補貼等。8.附件八：《培訓(xùn)記錄證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方按照勞動合同的約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的記錄。9.附件九：《績效考核證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方對乙方的工作績效進行考核的結(jié)果。10.附件十：《解除或終止勞動合同證明》詳細要求和說明：本附件用于證明甲方按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，解除或終止與乙方的勞動關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為：未按照勞動合同約定提供工作崗位；未按時足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險費；未提供約定的福利待遇；未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)；未按時辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。違約責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金；甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的損失；甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)；甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)按照遲延支付工資的天數(shù)，支付給乙方違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為：未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)；未遵守甲方的規(guī)章制度；未履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；未提前通知甲方解除或終止勞動合同。違約責(zé)任認定：乙方應(yīng)支付違約金；乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失；乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)；乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果乙方未提前通知甲方解除勞動合同，乙方應(yīng)按照合同約定的通知期限，支付給甲方違約金，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)的工作時間。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而獲得的工資、獎金、補貼等。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在勞動合同解除或終