2024年勞動法知識競賽題庫及答案

2024年勞動法知識競賽題庫及答案(精華版)B一百五十C二百A國務院B人力資源社會保障部C省級人力資源和社會保障廳者每周至少休息()日。(單選題)05.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在下列()節(jié)A元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假B元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。C元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定間的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。(單又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。(單A半年B一年C一年半A貨幣B實物A街道D省A十四B十五C十六12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(單選題)D八13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，()級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。(單選題)D省14.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)D十八15.《中華人民共和國勞動法》自()年1月1日起施行。(單選16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應當()。(多選A完成勞動任務B提高職業(yè)技能D遵守勞動紀律和職業(yè)道德17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在(),用人單A批評B檢舉C控告A患病B工傷C失業(yè)D生育興建公共福利設施，為勞動者()提供條件。(多選題)A休息B休養(yǎng)C療養(yǎng)(多選題)A勞動法律B勞動法規(guī)C行政條例反()的行為有權檢舉和控告。(多選題)A行政條例B規(guī)章制度C勞動法律部門的工作人員(),構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪A不務正業(yè)B濫用職權C玩忽職守26.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。(判斷題)27.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。(判斷題)28.用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。(判斷題)29.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制30.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。(判斷題)31.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。(判斷題)32.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。37.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。(判斷題)38.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(判斷題)39.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(判斷題)40.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進行健康檢查。(判斷題)49.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(判斷題)延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。(判斷題)51.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓。(判斷題)52.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。(判斷題)53.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，