2024年度參股公司人力資源管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度參股公司人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1參股公司名稱及法定代表人1.2投資方名稱及法定代表人2.合同標(biāo)的2.1人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.2人力資源管理體系建立3.服務(wù)期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.服務(wù)質(zhì)量要求5.1人力資源管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2人力資源管理效果評(píng)估6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密措施7.人力資源信息管理7.1人員信息收集與管理7.2人員檔案建立與維護(hù)8.人力資源規(guī)劃與招聘8.1人力資源規(guī)劃內(nèi)容8.2招聘渠道與方式8.3招聘流程與時(shí)間安排9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃9.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排9.3培訓(xùn)效果評(píng)估10.績(jī)效考核與薪酬管理10.1績(jī)效考核指標(biāo)體系10.2薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)10.3薪酬調(diào)整與發(fā)放11.勞動(dòng)關(guān)系管理11.1勞動(dòng)合同簽訂與變更11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1參股公司名稱：有限公司1.2參股公司法定代表人：1.3投資方名稱：投資管理有限公司1.4投資方法定代表人：2.合同標(biāo)的2.1人力資源管理服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系處理、勞動(dòng)合同管理等工作。2.2人力資源管理體系建立：協(xié)助參股公司建立完善的人力資源管理體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。3.服務(wù)期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣壹拾萬(wàn)元整（￥100,000.00）4.2費(fèi)用支付方式：按季度支付，每個(gè)季度支付人民幣叁萬(wàn)元整（￥30,000.00），支付日期為每季度一個(gè)月的25日前。4.3費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，投資方需向參股公司支付人民幣伍萬(wàn)元整（￥50,000.00）作為預(yù)付款。5.服務(wù)質(zhì)量要求5.1人力資源管理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到參股公司的要求。5.2人力資源管理效果評(píng)估：每半年對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行一次效果評(píng)估，包括員工滿意度、招聘效率、培訓(xùn)效果、薪酬福利滿意度等方面。6.保密條款6.1保密信息范圍：包括但不限于參股公司及投資方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工個(gè)人信息等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。6.3保密措施：雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露。7.人力資源信息管理7.1人員信息收集與管理：參股公司應(yīng)提供真實(shí)、完整的人員信息，投資方負(fù)責(zé)對(duì)人員信息進(jìn)行收集、整理、歸檔和管理。7.2人員檔案建立與維護(hù)：投資方負(fù)責(zé)建立參股公司員工檔案，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等，并及時(shí)更新檔案內(nèi)容。8.人力資源規(guī)劃與招聘8.1人力資源規(guī)劃內(nèi)容：根據(jù)參股公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測(cè)、崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。8.2招聘渠道與方式：通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，包括內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭服務(wù)等，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公正、公平。8.3招聘流程與時(shí)間安排：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，確保招聘工作高效完成。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、企業(yè)文化傳承等。9.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排：采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，包括集中培訓(xùn)、專題講座、案例分析、在線學(xué)習(xí)等，確保培訓(xùn)時(shí)間和效果的合理分配。9.3培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)培訓(xùn)后的考核、反饋和效果追蹤，評(píng)估培訓(xùn)的成效，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。10.績(jī)效考核與薪酬管理10.1績(jī)效考核指標(biāo)體系：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，確保考核的客觀性和公正性。10.2薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)參股公司的薪酬策略和行業(yè)水平，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等。10.3薪酬調(diào)整與發(fā)放：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。11.勞動(dòng)關(guān)系管理11.1勞動(dòng)合同簽訂與變更：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，簽訂和變更勞動(dòng)合同，確保員工的合法權(quán)益。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。12.合同解除與終止12.2合同終止條件：合同到期自然終止；合同解除；雙方協(xié)商一致終止。12.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于員工安置、資料交接、費(fèi)用結(jié)算等。13.違約責(zé)任13.1違約行為定義：包括但不限于未按時(shí)支付費(fèi)用、未履行服務(wù)義務(wù)、泄露保密信息等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于人力資源規(guī)劃書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案等。14.3合同生效與修改：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指非合同雙方，但與合同履行有直接關(guān)聯(lián)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍限于合同約定的工作內(nèi)容，包括但不限于人力資源咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)實(shí)施、法律咨詢等。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面通知，并說(shuō)明第三方介入的原因、范圍、預(yù)期效果等。16.2雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)、能力及信譽(yù)，并確保第三方符合合同要求。16.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，并將合作協(xié)議的副本提交給對(duì)方。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同約定的職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露合同雙方的任何信息。17.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，如未約定，則以合同總金額的5%為基準(zhǔn)。18.2第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由第三方按比例承擔(dān)。19.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)19.1第三方不得直接與甲方或乙方以外的任何第三方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，除非得到甲方或乙方的書(shū)面同意。19.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)與甲方或乙方保持密切溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題。19.3第三方應(yīng)遵守甲方或乙方的內(nèi)部管理制度和流程。20.第三方變更與替換20.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方或乙方有權(quán)選擇新的第三方替代，并提前通知對(duì)方。20.2新第三方應(yīng)滿足原第三方相同的資質(zhì)和能力要求。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)合作協(xié)議確定。21.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，增加的部分由雙方協(xié)商解決。22.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制22.1甲方或乙方應(yīng)與第三方共同制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。22.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，雙方應(yīng)立即采取措施，共同應(yīng)對(duì)。23.第三方介入的合同終止23.1如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行效果嚴(yán)重不達(dá)預(yù)期，雙方可協(xié)商終止合同。23.2合同終止后，第三方應(yīng)立即停止工作，并按照合同約定進(jìn)行工作交接和費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括人力資源需求分析、崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃、招聘計(jì)劃等，需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與參股公司實(shí)際需求相符。3.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等，確?？?jī)效考核的公正性和有效性。4.薪酬福利管理制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。5.勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供勞動(dòng)合同范本，包括合同條款、簽訂流程、合同附件等，確保勞動(dòng)合同的合法性和規(guī)范性。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確保密信息范圍、保密期限、保密措施等，確保保密信息的保密性。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等，確保第三方合作的專業(yè)性和可靠性。8.工作交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確工作交接流程、交接內(nèi)容、交接時(shí)間等，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理流程、爭(zhēng)議解決期限等，確保爭(zhēng)議解決的效率和公正性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)泄露商業(yè)秘密未按約定提供人員信息或檔案未按約定進(jìn)行培訓(xùn)、考核或薪酬調(diào)整未按約定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同雙方可協(xié)商解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同的責(zé)任。違約行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展服務(wù)工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并暫停服務(wù)工作。示例二：第三方在合同履行過(guò)程中泄露參股公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求參股公司采取補(bǔ)救措施。示例三：甲方未按約定進(jìn)行員工培訓(xùn)，導(dǎo)致員工能力提升緩慢，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方安排補(bǔ)訓(xùn)。全文完。2024年度參股公司人力資源管理合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點(diǎn)2.參股公司基本情況2.1參股公司名稱2.2參股公司法定代表人2.3參股公司注冊(cè)資本2.4參股公司經(jīng)營(yíng)范圍2.5參股公司組織機(jī)構(gòu)3.人力資源管理制度3.1人力資源管理原則3.2人力資源規(guī)劃3.3員工招聘與選拔3.4員工培訓(xùn)與發(fā)展3.5員工薪酬與福利3.6員工績(jī)效考核3.7員工獎(jiǎng)懲制度3.8員工離職與退休4.人力資源管理職責(zé)4.1參股公司人力資源管理部門(mén)職責(zé)4.2合同雙方人力資源管理人員職責(zé)4.3人力資源管理監(jiān)督與檢查5.人力資源管理費(fèi)用5.1人力資源費(fèi)用預(yù)算5.2人力資源費(fèi)用支付方式5.3人力資源費(fèi)用結(jié)算6.人力資源信息保密6.1人力資源信息保密原則6.2人力資源信息保密范圍6.3人力資源信息保密措施7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任承擔(dān)7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件10.2合同未盡事宜10.3合同解釋權(quán)11.合同附件11.1人力資源管理制度11.2人力資源管理職責(zé)11.3人力資源管理費(fèi)用11.4人力資源信息保密11.5違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.6合同變更與解除11.7合同生效與終止11.8其他約定事項(xiàng)12.合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1參股公司名稱：有限公司1.1.2參股公司法定代表人：1.1.3參股公司注冊(cè)資本：1000萬(wàn)元1.1.4參股公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、銷售電子產(chǎn)品1.1.5參股公司組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)、總經(jīng)理、各部門(mén)1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同簽訂地點(diǎn)：市2.參股公司基本情況2.1參股公司名稱：有限公司2.2參股公司法定代表人：2.3參股公司注冊(cè)資本：1000萬(wàn)元2.4參股公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、銷售電子產(chǎn)品2.5參股公司組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)、總經(jīng)理、各部門(mén)3.人力資源管理制度3.1人力資源管理原則：以人為本，注重員工發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力3.2人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃3.3員工招聘與選拔：通過(guò)招聘渠道，選拔具備相應(yīng)能力的員工3.4員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)3.5員工薪酬與福利：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工績(jī)效，制定合理的薪酬和福利政策3.6員工績(jī)效考核：定期進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工績(jī)效，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)3.7員工獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工積極工作，糾正不良行為3.8員工離職與退休：規(guī)范員工離職和退休手續(xù)，保障員工合法權(quán)益4.人力資源管理職責(zé)4.1參股公司人力資源管理部門(mén)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等4.2合同雙方人力資源管理人員職責(zé)：雙方人力資源管理人員應(yīng)共同參與人力資源管理工作，確保合同執(zhí)行4.3人力資源管理監(jiān)督與檢查：定期對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保合同執(zhí)行效果5.人力資源管理費(fèi)用5.1人力資源費(fèi)用預(yù)算：根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算5.2人力資源費(fèi)用支付方式：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付5.3人力資源費(fèi)用結(jié)算：每月底進(jìn)行人力資源費(fèi)用結(jié)算，次月支付6.人力資源信息保密6.1人力資源信息保密原則：保護(hù)員工個(gè)人信息，防止信息泄露6.2人力資源信息保密范圍：包括員工個(gè)人信息、薪酬、績(jī)效等6.3人力資源信息保密措施：建立信息安全管理制度，加強(qiáng)信息安全意識(shí)培訓(xùn)7.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任承擔(dān)：如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等7.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1參股公司經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生重大變化8.1.2參股公司組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整8.1.3合同雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)8.2合同解除條件8.2.1合同一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行8.2.3合同雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)8.3合同變更與解除程序8.3.1變更或解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方8.3.2變更或解除合同，雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議8.3.3合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1合同雙方簽字蓋章9.1.2合同經(jīng)合同簽訂地工商行政管理部門(mén)備案9.1.3合同滿足法律法規(guī)規(guī)定的生效條件9.2合同終止條件9.2.1合同有效期屆滿9.2.2合同雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3合同因法定事由被解除9.3合同終止程序9.3.1合同終止，雙方應(yīng)簽署書(shū)面終止協(xié)議9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議處理剩余事宜10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于人力資源管理制度、人力資源管理職責(zé)、人力資源管理費(fèi)用、人力資源信息保密等10.1.2附件與本合同具有同等法律效力10.2合同未盡事宜10.2.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.2.2如協(xié)商不成，可按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理10.3合同解釋權(quán)10.3.1本合同解釋權(quán)歸合同雙方共同所有10.3.2本合同如有歧義，以合同簽訂地法律法規(guī)為準(zhǔn)11.合同簽署11.1合同簽署人11.1.1參股公司代表：，職務(wù)：總經(jīng)理11.1.2合同雙方人力資源管理人員：，職務(wù)：人力資源部經(jīng)理11.2合同簽署日期：2024年1月1日12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)：2份12.2合同副本份數(shù)：各1份13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)合同簽訂地工商行政管理部門(mén)備案13.1.3合同滿足法律法規(guī)規(guī)定的生效條件14.合同生效日期14.1合同生效日期：自合同簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)其工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并按時(shí)結(jié)算。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供相關(guān)信息和資料，確保第三方能夠順利完成工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額明確17.2.1責(zé)任限額應(yīng)基于第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)明確界定在何種情況下第三方需承擔(dān)責(zé)任，以及責(zé)任的具體范圍和計(jì)算方法。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)與乙方保持溝通，確保乙方能夠了解第三方的服務(wù)進(jìn)展。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并在第三方完成工作后進(jìn)行驗(yàn)收。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.3.2第三方與其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自簽訂的協(xié)議或合同另行約定。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同進(jìn)行必要的修訂和補(bǔ)充。19.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。19.3合同變更后的生效19.3.1合同變更協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照變更后的合同執(zhí)行。19.3.2合同變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源管理制度詳細(xì)要求：包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等具體制度內(nèi)容。說(shuō)明：該附件為合同執(zhí)行過(guò)程中的規(guī)范性文件，用于指導(dǎo)人力資源管理活動(dòng)。2.人力資源管理職責(zé)詳細(xì)要求：明確人力資源管理部門(mén)及管理人員在合同執(zhí)行過(guò)程中的具體職責(zé)。說(shuō)明：該附件用于確保各方明確各自在人力資源管理中的責(zé)任和義務(wù)。3.人力資源管理費(fèi)用詳細(xì)要求：包括費(fèi)用預(yù)算、支付方式、結(jié)算方式等具體內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范人力資源費(fèi)用的管理，確保費(fèi)用的合理使用。4.人力資源信息保密詳細(xì)要求：包括保密原則、保密范圍、保密措施等具體內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)員工個(gè)人信息和公司商業(yè)秘密，確保信息安全。5.爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)要求：包括協(xié)商、仲裁、訴訟等爭(zhēng)議解決方式的具體流程和規(guī)則。說(shuō)明：該附件用于明確爭(zhēng)議解決途徑，保障合同雙方的合法權(quán)益。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方介入行為，明確各方責(zé)任。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的具體內(nèi)容、雙方意見(jiàn)、生效日期等。說(shuō)明：該附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。8.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止的具體原因、雙方責(zé)任、后續(xù)事宜處理等。說(shuō)明：該附件用于明確合同終止后的責(zé)任劃分和處理程序。9.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同執(zhí)行過(guò)程中可能涉及的其他事項(xiàng)，提供相應(yīng)的文件。說(shuō)明：該附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同全面、完整。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：甲方未按時(shí)支付人力資源費(fèi)用違約行為二：乙方未按合同約定提供人力資源信息違約行為三：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量違約行為四：合同一方未履行保密義務(wù)違約行為五：合同一方未按合同約定履行變更或解除合同2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一：違約行為發(fā)生，經(jīng)另一方確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)二：違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失標(biāo)準(zhǔn)三：違約行為違反法律法規(guī)或合同約定3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：甲方未按時(shí)支付人力資源費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。示例二：乙方未按合同約定提供人力資源信息，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)正，并承擔(dān)由此造成的損失。示例三：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。示例四：合同一方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例五：合同一方未按合同約定履行變更或解除合同，需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。全文完。2024年度參股公司人力資源管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1甲方參股公司簡(jiǎn)介2.2乙方人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.3合同簽訂目的3.合同期限3.1合同開(kāi)始時(shí)間3.2合同結(jié)束時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.人力資源管理體系4.1人力資源規(guī)劃4.2人員招聘與配置4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展4.4績(jī)效管理4.5員工關(guān)系管理4.6薪酬福利管理4.7人力資源信息系統(tǒng)5.人力資源服務(wù)內(nèi)容5.1招聘服務(wù)5.2培訓(xùn)服務(wù)5.3績(jī)效考核服務(wù)5.4員工關(guān)系服務(wù)5.5薪酬福利服務(wù)5.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用總額6.2服務(wù)費(fèi)用支付方式6.3支付時(shí)間及期限6.4逾期支付處理7.服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)7.1服務(wù)質(zhì)量要求7.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)7.3質(zhì)量控制措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭(zhēng)議解決方式10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：人力資源服務(wù)協(xié)議12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1合同修改14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件14.4合同解除與終止14.5合同爭(zhēng)議解決14.6合同生效與解除14.7合同變更與解除14.8合同終止與解除14.9合同終止與解除后的處理14.10合同補(bǔ)充與修改14.11合同爭(zhēng)議解決與處理14.12合同生效與解除后的處理14.13合同終止與解除后的處理14.14合同補(bǔ)充與修改后的處理14.15合同爭(zhēng)議解決與處理后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所詳細(xì)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同簽訂背景2.1甲方參股公司簡(jiǎn)介甲方參股公司成立于[成立時(shí)間]，注冊(cè)資本[注冊(cè)資本金額]，主要從事[公司主營(yíng)業(yè)務(wù)]。2.2乙方人力資源管理服務(wù)內(nèi)容乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、薪酬福利、人力資源信息系統(tǒng)等全方位的人力資源管理服務(wù)。2.3合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理工作中的權(quán)利義務(wù)，確保甲方參股公司人力資源管理的規(guī)范化和高效化。3.合同期限3.1合同開(kāi)始時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。3.2合同結(jié)束時(shí)間本合同期滿后自動(dòng)終止，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.3合同續(xù)簽條件續(xù)簽條件包括但不限于：雙方無(wú)違約行為、合同期內(nèi)服務(wù)滿意、市場(chǎng)環(huán)境變化等。4.人力資源管理體系4.1人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方參股公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，確保公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和優(yōu)化。4.2人員招聘與配置乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘到合適的人才。4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和素質(zhì)。4.4績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立健全績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。4.5員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理甲方的員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。4.6薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，組織實(shí)施薪酬福利管理工作。4.7人力資源信息系統(tǒng)乙方負(fù)責(zé)甲方的人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。5.人力資源服務(wù)內(nèi)容5.1招聘服務(wù)乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。5.2培訓(xùn)服務(wù)乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。5.3績(jī)效考核服務(wù)乙方協(xié)助甲方建立健全績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)等。5.4員工關(guān)系服務(wù)乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理甲方的員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、處理員工投訴、維護(hù)員工合法權(quán)益等。5.5薪酬福利服務(wù)乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，組織實(shí)施薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目制定、福利發(fā)放等。5.6人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)乙方負(fù)責(zé)甲方的人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，包括但不限于系統(tǒng)升級(jí)、數(shù)據(jù)備份、用戶管理等。6.服務(wù)費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[服務(wù)費(fèi)用金額]元。6.2服務(wù)費(fèi)用支付方式服務(wù)費(fèi)用支付方式為分期支付，具體支付時(shí)間及金額如下：[詳細(xì)支付時(shí)間及金額安排]6.3支付時(shí)間及期限支付時(shí)間按照上述支付方式執(zhí)行，支付期限為收到乙方開(kāi)具的發(fā)票后[支付期限天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)。6.4逾期支付處理如乙方在支付期限屆滿后仍未收到付款，甲方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款的滯納金，滯納金按每日千分之[滯納金比例]計(jì)算。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同內(nèi)容及其附件8.1.2甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息8.1.3乙方在履行合同過(guò)程中獲取的甲方公司的任何信息8.2保密期限8.2.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后[保密期限年限]年8.3保密義務(wù)8.3.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其附件和所涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.4違約責(zé)任8.4.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。6525789.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約情形9.1.1任何一方未按照本合同約定履行其義務(wù)9.1.2任何一方違反保密條款9.1.3任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.3爭(zhēng)議解決方式9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。65257910.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前[解除通知期限]書(shū)面通知對(duì)方解除合同10.2.2收到解除通知后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行善后處理10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付已提供服務(wù)部分的費(fèi)用10.3.2雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理剩余服務(wù)65258011.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同11.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件11.2合同終止程序11.2.1雙方應(yīng)提前[終止通知期限]書(shū)面通知對(duì)方終止合同11.2.2收到終止通知后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行善后處理11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付已提供服務(wù)部分的費(fèi)用11.3.2雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理剩余服務(wù)65258112.合同附件12.1附件一：人力資源服務(wù)協(xié)議12.1.1詳細(xì)規(guī)定乙方提供的人力資源管理服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等12.2附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表12.2.1列明乙方提供各項(xiàng)服務(wù)的具體費(fèi)用及支付時(shí)間12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1包括但不限于雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議、法律法規(guī)要求的相關(guān)文件等65258213.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂地法律允許的生效條件13.2合同生效時(shí)間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效65258314.其他約定事項(xiàng)14.1合同修改14.1.1本合同任何條款的修改，必須以書(shū)面形式并由雙方共同簽字蓋章。14.2合同補(bǔ)充14.2.1如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除與終止14.4.1本合同解除或終止，不影響雙方已經(jīng)履行義務(wù)的確認(rèn)。14.5合同爭(zhēng)議解決與處理14.5.1合同爭(zhēng)議解決方式如第九條所述。14.6合同生效與解除后的處理14.6.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同。14.7合同變更與解除14.7.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.8合同終止與解除后的處理14.8.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余服務(wù)。14.9合同補(bǔ)充與修改后的處理14.9.1合同補(bǔ)充或修改后的處理，按本合同約定執(zhí)行。14.10合同爭(zhēng)議解決與處理后的處理14.10.1合同爭(zhēng)議解決后的處理，按雙方達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)要求，介入本合同履行過(guò)程的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定履行其職責(zé)，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2.3.2第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，公正、客觀、獨(dú)立地履行其職責(zé)。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與本合同簽訂主體（甲乙雙方）之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同予以明確。15.3.2第三方與本合同簽訂主體（甲乙雙方）之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議或合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)慣例等因素確定。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同中明確約定。15.4.3如第三方責(zé)任限額未在協(xié)議或合同中明確約定，則其責(zé)任限額按下列規(guī)定執(zhí)行：15.4.3.1對(duì)于因第三方自身故意或重大過(guò)失造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。15.4.3.2對(duì)于因第三方一般過(guò)失造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償