電腦城銷售員勞動合同

電腦城銷售員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事銷售員工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)商品的銷售及推廣；（2）為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解答客戶疑問；（3）維護(hù)店內(nèi)整潔，保持商品陳列的規(guī)范；（4）完成店長交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成。3.2基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3銷售提成按照乙方的銷售業(yè)績計算，具體比例為：____%。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于一天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不遲到、不早退。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。8.4乙方合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)技能資格證書復(fù)印件4.勞動合同書面文件5.保密協(xié)議書面文件6.甲方規(guī)章制度書面文件7.社會保險繳納證明8.工資條及其他福利證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工，超過甲方規(guī)定的限度，視為違約。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)及勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，指出問題所在，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。如乙方仍不改進(jìn)，甲方可以根據(jù)實際情況解除勞動合同。2.問題：乙方遲到、早退、曠工。解決辦法：甲方應(yīng)制定嚴(yán)格的考勤制度，并對乙方進(jìn)行考核。如乙方違反規(guī)定，甲方可以按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。3.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，并明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。如甲方違反規(guī)定，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.電腦城銷售員與電腦城之間簽