個(gè)體家居店店長(zhǎng)招聘協(xié)議

個(gè)體家居店店長(zhǎng)招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲方擬招聘乙方為個(gè)體家居店店長(zhǎng)，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為個(gè)體家居店的店長(zhǎng)，應(yīng)全面負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行店鋪的銷售計(jì)劃，完成甲方設(shè)定的銷售任務(wù)。1.4乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的品牌形象，確保店鋪的安全和衛(wèi)生。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和支付方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方如因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資作為違約金。第四條合同的變更、解除和終止4.1任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并書面形式確認(rèn)。4.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。4.3合同期滿，雙方未提出異議，視為自動(dòng)續(xù)約。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方經(jīng)營(yíng)范圍和相關(guān)資質(zhì)證明文件6.甲方店鋪管理制度和操作手冊(cè)7.甲方產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方支付給乙方的工資明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行店長(zhǎng)職責(zé)，導(dǎo)致店鋪經(jīng)營(yíng)不善。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。4.乙方提前解除或終止合同，未提前一個(gè)月通知甲方，也未書面確認(rèn)。5.甲方未按照約定支付乙方工資和獎(jiǎng)金。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同依法終止，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系消失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)努力提升自身能力。2.乙方與員工發(fā)生矛盾：雙方應(yīng)積極溝通，尊重彼此，必要時(shí)甲方協(xié)調(diào)解決。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.店鋪經(jīng)營(yíng)虧損：甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，乙方應(yīng)積極提出建議和改善措施。5.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為個(gè)體家居店，需要招聘一名店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店鋪日常經(jīng)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意接受甲方的工作條件和薪酬待遇。3.雙方基于平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原