企業(yè)職工慰問管理規(guī)范

企業(yè)職工慰問管理規(guī)范合同編號：__________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________工作崗位：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，為規(guī)范甲方對乙方進行慰問的管理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條慰問對象1.1本合同適用于甲方所有正式員工。1.2乙方符合本合同第一條第1.1款的規(guī)定，成為本合同的慰問對象。第二條慰問條件2.1乙方因病、傷、產(chǎn)、喪等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟困難時，甲方應(yīng)當給予適當?shù)奈繂枴?.2乙方因公受傷或患病，經(jīng)認定為工傷的，甲方應(yīng)當根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予慰問。2.3乙方家庭發(fā)生重大變故，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟困難時，甲方可以根據(jù)實際情況給予慰問。第三條慰問標準3.1甲方根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，制定慰問標準，并予以公布。3.2乙方符合本合同第二條規(guī)定的慰問條件，甲方應(yīng)當按照公布的慰問標準給予乙方慰問。第四條慰問程序4.1乙方發(fā)生慰問條件所述情況時，應(yīng)向甲方提出書面申請。4.2甲方收到乙方書面申請后，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)進行核實。4.3甲方核實確認乙方符合慰問條件后，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)按照本合同第三條的慰問標準給予乙方慰問。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當向政府有關(guān)部門報告的情況外，雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2乙方同意，甲方有權(quán)在本單位的內(nèi)部管理范圍內(nèi)公開本合同的慰問標準。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。6.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。6.3本合同的變更、解除或終止，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。7.2甲方未按照本合同第三條的慰問標準給予乙方慰問的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。7.3乙方未按照本合同第四條的慰問程序申請慰問的，甲方有權(quán)拒絕乙方的慰問申請。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方制定的慰問標準及相關(guān)政策文件4.乙方書面申請慰問的相關(guān)文件5.雙方簽字或蓋章的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同第三條的慰問標準給予乙方慰問，認定為違約行為。2.乙方未按照本合同第四條的慰問程序申請慰問，認定為違約行為。3.雙方未按照本合同第六條的規(guī)定變更、解除或終止合同，且未經(jīng)對方同意向第三方披露合同內(nèi)容，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)法人，具有獨立承擔民事責任的能力。2.乙方：指甲方的正式員工，具有勞動權(quán)利和義務(wù)。3.慰問：指甲方對乙方因特定情況造成家庭經(jīng)濟困難時給予的物質(zhì)幫助。4.慰問條件：指乙方因病、傷、產(chǎn)、喪等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟困難，或因公受傷、患病，或家庭發(fā)生重大變故等情況。5.慰問標準：指甲方制定的對符合慰問條件的乙方給予的物質(zhì)幫助的標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出慰問申請時，甲方核實確認時間超過五個工作日：解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，提高工作效率，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成核實工作。2.甲方未按照慰問標準給予乙方慰問：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，甲方應(yīng)及時履行合同義務(wù)。3.乙方未按照慰問程序申請慰問：解決辦法：甲方有權(quán)拒絕乙方的慰問申請，乙方應(yīng)按照規(guī)定的程序提出申請。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因病、傷、產(chǎn)、喪等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟