員工勞動合同樣本

員工勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求，從事__________________工作。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方按照我國《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第十條合同的解除和終止10.1在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。10.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。第十一條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.培訓記錄7.保密協(xié)議8.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。6.任何一方提前解除合同未按約定提前通知的，視為違約。7.乙方違反法律法規(guī)或合同約定的其他行為的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，并獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件時，依法應(yīng)當承擔的民事責任。6.保密義務(wù)：對知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商無果，可依法解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：提醒甲方履行支付義務(wù)；甲方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。3.問題：工作條件不符合合同約定。解決辦法：與甲方溝通，要求改善工作條件；協(xié)商無果，可依法解除合同。4.問題：發(fā)生保密義務(wù)違反情況。解決辦法：與乙方溝通，要求其承擔違約責任；必要時，可依法解除合同。5.問題：合同解除/終止不符合約定。解決辦法：與甲方溝通，要求按約定辦理解除/終止手續(xù)；協(xié)商無果，可依法申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2