員工勞動(dòng)合同樣本

員工勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事__________________工作。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。4.2乙方加班工資按照我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第十條合同的解除和終止10.1在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。10.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。第十一條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議8.任何與本合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。5.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。6.任何一方提前解除合同未按約定提前通知的，視為違約。7.乙方違反法律法規(guī)或合同約定的其他行為的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)力，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.保密義務(wù)：對(duì)知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商無果，可依法解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：提醒甲方履行支付義務(wù)；甲方仍不履行，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)仲裁。3.問題：工作條件不符合合同約定。解決辦法：與甲方溝通，要求改善工作條件；協(xié)商無果，可依法解除合同。4.問題：發(fā)生保密義務(wù)違反情況。解決辦法：與乙方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)，可依法解除合同。5.問題：合同解除/終止不符合約定。解決辦法：與甲方溝通，要求按約定辦理解除/終止手續(xù)；協(xié)商無果，可依法申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2