2024年度企業(yè)間人力資源派遣合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)間人力資源派遣合作合同版B版本合同目錄一覽1.合作背景與主體2.定義與解釋3.派遣人員4.派遣期限5.派遣人員的職責(zé)6.派遣人員的薪酬福利7.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.派遣人員的管理與考核9.保險與福利10.合作費用與支付方式11.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.違約責(zé)任與爭議解決13.合同的生效、變更與終止14.其他條款第一部分：合同如下：1.合作背景與主體1.1合作背景甲方乙雙方為了更好地發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，降低人力資源成本，提高企業(yè)效益，達(dá)成合作協(xié)議。甲方作為需求方，乙方作為供給方，共同開展人力資源派遣合作。1.2合作主體甲方（需求方）：____________乙方（供給方）：____________2.定義與解釋2.1定義（1）甲方：指與乙方簽訂本合同并接受乙方派遣員工的企業(yè)。（2）乙方：指與甲方簽訂本合同并提供派遣員工的企業(yè)。（3）派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣從事相應(yīng)崗位工作的員工。2.2解釋本合同所述詞語，除非文中另有定義，否則以通常含義理解，包括但不限于文字、圖表、附件等。3.派遣人員3.1派遣人員數(shù)量與崗位根據(jù)甲方需求，乙方派遣__________名員工到甲方從事__________崗位工作。具體崗位及人數(shù)根據(jù)實際情況調(diào)整，但需提前__________天與甲方溝通并征得甲方同意。3.2派遣人員的資質(zhì)與條件乙方應(yīng)確保派遣人員具備__________等相關(guān)資質(zhì)和條件，并能勝任相關(guān)工作。如乙方派遣人員不符合約定條件，甲方有權(quán)要求乙方更換。4.派遣期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。4.2派遣期限內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并明確派遣期限。5.派遣人員的職責(zé)5.1乙方派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及保密要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理。5.2乙方應(yīng)確保派遣人員具備必要的職業(yè)技能和工作能力，保障甲方業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。6.派遣人員的薪酬福利6.1乙方應(yīng)按照甲方要求，為派遣人員支付工資、社會保險、公積金等，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.2派遣人員的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)平均水平。6.3甲方有權(quán)根據(jù)實際需要，對派遣人員的薪酬福利進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。7.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。7.2甲方應(yīng)根據(jù)實際需要，向乙方提供相關(guān)培訓(xùn)資料和信息，支持乙方開展派遣人員的培訓(xùn)工作。7.3乙方應(yīng)定期收集派遣人員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)需求，與甲方溝通并共同制定培訓(xùn)計劃。8.派遣人員的管理與考核8.1甲方對乙方派遣人員實行日常管理，包括考勤、工作績效、行為規(guī)范等方面。8.2甲方應(yīng)建立健全考核制度，對乙方派遣人員的工作績效進(jìn)行定期評估。8.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的人事調(diào)整和管理。9.保險與福利9.1乙方應(yīng)依法為派遣人員參加社會保險和公積金，并承擔(dān)相應(yīng)費用。9.2乙方應(yīng)確保派遣人員享有國家規(guī)定的休假、福利待遇。9.3甲方不得降低乙方派遣人員的保險和福利標(biāo)準(zhǔn)。10.合作費用與支付方式10.1甲方應(yīng)按約定時間支付乙方派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用。10.2雙方可約定每月/每季度/每年支付一次，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。10.3甲方支付的費用，乙方應(yīng)開具合法發(fā)票，確保雙方合法權(quán)益。8.保險與福利（續(xù)）8.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理工傷保險，并承擔(dān)相應(yīng)費用。8.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理意外傷害保險，并承擔(dān)相應(yīng)費用。8.6乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理疾病保險，并承擔(dān)相應(yīng)費用。9.合作費用與支付方式（續(xù)）9.1甲方應(yīng)按約定時間支付乙方派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用。9.2雙方可約定每月/每季度/每年支付一次，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。9.3甲方支付的費用，乙方應(yīng)開具合法發(fā)票，確保雙方合法權(quán)益。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1雙方應(yīng)對本合同的簽訂、履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。10.2雙方同意，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露保密信息。10.3雙方因履行本合同所涉及的發(fā)明創(chuàng)造、專利申請、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。12.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方同意提前終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。12.3本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3本合同簽訂地點為__________，簽訂日期為____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源派遣協(xié)議書附件2：派遣人員名單附件3：派遣人員崗位職責(zé)描述附件4：派遣人員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件5：社會保險和公積金繳納明細(xì)表附件6：工資支付明細(xì)表附件7：培訓(xùn)計劃和晉升方案附件8：保密協(xié)議附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件10：違約金計算公式附件1：人力資源派遣協(xié)議書本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方在人力資源派遣合作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于派遣人員的數(shù)量、崗位、薪酬、福利、培訓(xùn)等方面。附件2：派遣人員名單本附件列出了乙方派遣至甲方工作的人員名單，包括姓名、性別、年齡、崗位等信息。附件3：派遣人員崗位職責(zé)描述本附件詳細(xì)描述了乙方派遣人員在各崗位的工作職責(zé)和要求。附件4：派遣人員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件規(guī)定了乙方派遣人員的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。附件5：社會保險和公積金繳納明細(xì)表本附件列出了乙方為派遣人員繳納的社會保險和公積金的明細(xì)表，包括繳費基數(shù)、比例、金額等信息。附件6：工資支付明細(xì)表本附件列出了乙方為派遣人員支付的工資的明細(xì)表，包括工資基數(shù)、比例、金額等信息。附件7：培訓(xùn)計劃和晉升方案本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方為派遣人員提供的培訓(xùn)計劃和晉升方案。附件8：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在合作過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件明確了因履行本合同所涉及的發(fā)明創(chuàng)造、專利申請、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件10：違約金計算公式本附件列出了違約金的計算公式，以便在違約行為發(fā)生時，雙方依據(jù)該公式計算違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按約定時間支付乙方派遣人員的工資、社會保險、公積金等費用，需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未能在約定時間內(nèi)支付乙方派遣人員的工資，根據(jù)違約金計算公式，支付乙方違約金人民幣10,000元，并賠償乙方因未能按時發(fā)放工資導(dǎo)致的損失人民幣5,000元。（2）降低乙方派遣人員的保險和福利標(biāo)準(zhǔn)，需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方降低乙方派遣人員的保險和福利標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)違約金計算公式，支付乙方違約金人民幣15,000元，并賠償乙方因降低保險和福利標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的損失人民幣8,000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按約定時間向甲方提供派遣人員，需支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方未能在約定時間內(nèi)向甲方提供派遣人員，根據(jù)違約金計算公式，支付甲方違約金人民幣5,000元，并賠償甲方因未能及時得到派遣人員導(dǎo)致的損失人民幣3,000元。（2）未確保派遣人員具備約定條件，需支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方未確保派遣人員具備約定條件，根據(jù)違約金計算公式，支付甲方違約金人民幣8,000元，并賠償甲方因派遣人員不符合約定條件導(dǎo)致的損失人民幣5,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣從事相應(yīng)崗位工作的員工，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工資、社會保險、公積金等費用，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.派遣人員：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣從事相應(yīng)崗位工作的員工。3.社會保險：指國家為保障派遣人員