企業(yè)員工獎(jiǎng)懲與晉升管理制度

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲與晉升管理制度企業(yè)員工獎(jiǎng)懲與晉升管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高員工工作積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)企業(yè)活力，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定。第四條本制度遵循公平、公正、公開的原則，注重激勵(lì)與約束并重。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第五條獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：（一）嘉獎(jiǎng)：對在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的員工給予口頭或書面表揚(yáng)。（二）表彰：對在工作中取得優(yōu)異成績，具有示范作用的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。（三）優(yōu)秀員工：對年度綜合考核成績優(yōu)異的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）熱愛企業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。（二）完成或超額完成工作任務(wù)，取得顯著成效。（三）在工作中積極主動(dòng)，提出合理化建議并被采納，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。（四）樂于助人，無私奉獻(xiàn)，為企業(yè)樹立良好形象。第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序：（一）各部門根據(jù)實(shí)際情況，向人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì)申請。（二）人力資源部對獎(jiǎng)勵(lì)申請進(jìn)行審核，確定獎(jiǎng)勵(lì)對象及獎(jiǎng)勵(lì)方式。（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部將獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果通報(bào)全體員工。第八條獎(jiǎng)勵(lì)資金來源：（一）企業(yè)年度獎(jiǎng)勵(lì)基金。（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)基金。第三章懲戒制度第九條懲戒分為以下幾種：（一）警告：對違反企業(yè)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工進(jìn)行口頭或書面警告。（二）記過：對違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工給予書面記過處分。（三）降職降薪：對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)形象的員工給予降職降薪處分。（四）辭退：對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，無法繼續(xù)工作的員工予以辭退。第十條懲戒條件：（一）違反國家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。（二）工作不負(fù)責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。（三）在工作中存在嚴(yán)重失誤，造成不良后果。（四）違反職業(yè)道德，損害企業(yè)形象。第十一條懲戒程序：（一）各部門根據(jù)實(shí)際情況，向人力資源部提出懲戒申請。（二）人力資源部對懲戒申請進(jìn)行審核，確定懲戒對象及懲戒方式。（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部將懲戒結(jié)果通報(bào)全體員工。第四章晉升制度第十二條晉升分為以下幾種：（一）內(nèi)部晉升：企業(yè)內(nèi)部崗位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升。（二）外部招聘：企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，從外部招聘優(yōu)秀人才。第十三條晉升條件：（一）熱愛企業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神。（二）具備晉升崗位所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績。（四）符合企業(yè)內(nèi)部晉升規(guī)定。第十四條晉升程序：（一）各部門根據(jù)實(shí)際情況，向人力資源部提出晉升申請。（二）人力資源部對晉升申請進(jìn)行審核，確定晉升對象及晉升崗位。（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部將晉升結(jié)果通報(bào)全體員工。第五章附則第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十七條本制度如與本企業(yè)其他制度