零售業(yè)員工假期管理

零售業(yè)員工假期管理合同編號(hào)：__________一、定義與術(shù)語解釋1.1本合同所述“員工”指雙方簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.2本合同所述“假期”指員工根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定享有的休息日、節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。1.3本合同所述“工作時(shí)間”指員工按照雙方約定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。二、假期類型與天數(shù)2.1員工按照我國法律規(guī)定及公司規(guī)章制度享有的假期，具體天數(shù)及類型如下：（1）法定節(jié)假日：員工每年可享受11天法定節(jié)假日，具體日期按照我國國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。（3）產(chǎn)假：女員工生育享受九十天帶薪產(chǎn)假，符合法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。（4）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享受十五天陪產(chǎn)假，符合法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。（5）婚假：員工結(jié)婚享受三天帶薪婚假。（6）喪假：員工直系親屬去世享受三天帶薪喪假。（7）病假：員工因病需要休息的，根據(jù)病假證明，享有帶薪病假。2.2員工在試用期、哺乳期、懷孕期等特殊時(shí)期，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度享受相應(yīng)的假期。三、假期申請(qǐng)與審批3.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)信息。3.2上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知員工審批結(jié)果。3.3員工在假期期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)響應(yīng)公司的工作需求。四、假期工資支付4.1員工在享受法律規(guī)定及本合同約定的假期期間，公司應(yīng)當(dāng)按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。4.2員工在病假期間，如能提供有效病假證明，公司應(yīng)支付病假工資。五、違反合同約定的處理5.1員工違反本合同約定，未提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。5.2員工請(qǐng)假期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)書2.病假證明3.結(jié)婚證明4.喪假證明5.產(chǎn)假證明6.陪產(chǎn)假證明7.年假安排表8.假期工資支付明細(xì)表9.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.未提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗2.請(qǐng)假期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3.請(qǐng)假期間嚴(yán)重失職、營私舞弊4.未按照本合同約定支付假期工資5.未按照本合同約定提供假期福利三、法律名詞及解釋：1.員工：指雙方簽訂勞動(dòng)合同的員工。2.假期：指員工根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定享有的休息日、節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。3.工作時(shí)間：指員工按照雙方約定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。4.法定節(jié)假日：指我國國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排。5.年假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假：指男員工配偶生育享受的帶薪陪產(chǎn)假。8.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。9.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。10.病假：指員工因病需要休息的帶薪病假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗解決辦法：公司應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)假期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解決辦法：公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。3.請(qǐng)假期間嚴(yán)重失職、營私舞弊解決辦法：公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。4.未按照本合同約定支付假期工資解決辦法：公司應(yīng)及時(shí)支付員工假期工資，如發(fā)生糾紛，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。5.未按照本合同約定提供假期福利解決辦法：公司應(yīng)按照本合同約定提供假期福利，如發(fā)生糾紛，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工之間關(guān)于員工假期管理的合同簽訂。2.適用于規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營。3.適用于明確員工假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)，保障