江蘇海洋大學(xué)《行政職業(yè)能力開(kāi)發(fā)與測(cè)驗(yàn)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、公共服務(wù)市場(chǎng)化改革是公共管理領(lǐng)域的重要議題。對(duì)于公共交通服務(wù)的市場(chǎng)化，以下哪種監(jiān)管措施能夠最有效地保障服務(wù)的公共性和公平性？（）A.價(jià)格管制B.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定C.市場(chǎng)準(zhǔn)入限制D.定期審計(jì)2、公共危機(jī)管理中的信息發(fā)布需要遵循一定原則。以下關(guān)于公共危機(jī)信息發(fā)布的原則，錯(cuò)誤的是（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.隱瞞部分重要信息C.客觀公正D.口徑一致3、在公共管理中，以下哪項(xiàng)不是公共服務(wù)績(jī)效評(píng)估的方法？A.模糊綜合評(píng)價(jià)法B.層次分析法C.主觀評(píng)價(jià)法D.隨機(jī)評(píng)價(jià)法4、公共部門人力資源規(guī)劃對(duì)于合理配置人力資源具有重要意義，以下關(guān)于公共部門人力資源規(guī)劃步驟的描述，錯(cuò)誤的是：A.分析組織戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀B.預(yù)測(cè)人力資源需求和供給C.制定具體的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃D.不需要對(duì)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整5、對(duì)于公共部門的績(jī)效管理，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映公共服務(wù)的質(zhì)量？A.投入指標(biāo)B.產(chǎn)出指標(biāo)C.效果指標(biāo)D.效率指標(biāo)6、在公共政策的制定過(guò)程中，需要進(jìn)行充分的政策評(píng)估。以下關(guān)于政策評(píng)估的作用，表述不準(zhǔn)確的是：A.有助于改進(jìn)政策的質(zhì)量和效果B.只是為了確定政策是否符合法律法規(guī)C.可以為政策的調(diào)整和延續(xù)提供依據(jù)D.能夠提高政策資源的利用效率7、在公共管理中，關(guān)于公共責(zé)任的內(nèi)涵，以下哪種表述是準(zhǔn)確的？A.公共責(zé)任僅指政府部門及其工作人員依法履行職責(zé)的義務(wù)。B.公共責(zé)任包括法律責(zé)任、政治責(zé)任、行政責(zé)任和道德責(zé)任等多個(gè)方面。C.公共責(zé)任主要是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，滿足上級(jí)的要求和期望。D.公共責(zé)任是一種自愿承擔(dān)的責(zé)任，不具有強(qiáng)制性。8、公共政策的合法化過(guò)程包括多個(gè)環(huán)節(jié)。以下關(guān)于公共政策合法化的環(huán)節(jié)，不包括（）A.政策方案的提出B.政策方案的審查C.政策方案的批準(zhǔn)D.政策方案的公布9、在公共服務(wù)的提供中，以下哪種模式強(qiáng)調(diào)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置資源？A.政府主導(dǎo)模式B.市場(chǎng)主導(dǎo)模式C.社會(huì)主導(dǎo)模式D.混合模式10、公共部門的戰(zhàn)略規(guī)劃需要考慮內(nèi)外部環(huán)境因素，以下關(guān)于公共部門戰(zhàn)略環(huán)境分析方法的描述，正確的是：A.PEST分析法、SWOT分析法B.成本效益分析法、線性規(guī)劃法C.頭腦風(fēng)暴法、德?tīng)柗品―.以上選項(xiàng)均不正確11、公共管理中的決策過(guò)程需要科學(xué)的方法和程序。以下關(guān)于公共管理決策的特點(diǎn)，不準(zhǔn)確的是（）A.決策主體的多元化B.決策影響的廣泛性C.決策過(guò)程的簡(jiǎn)單化D.決策環(huán)境的復(fù)雜性12、對(duì)于公共部門的績(jī)效管理，以下關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則，哪一項(xiàng)是正確的？A.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)盡量復(fù)雜和全面，涵蓋所有工作細(xì)節(jié)，以確保全面評(píng)價(jià)績(jī)效。B.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)具有明確性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性和時(shí)限性。C.績(jī)效指標(biāo)主要由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主觀確定，無(wú)需考慮員工的意見(jiàn)和工作實(shí)際。D.績(jī)效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)再進(jìn)行調(diào)整和修改，以保持穩(wěn)定性。13、公共服務(wù)的供給模式需要根據(jù)需求和資源進(jìn)行選擇。對(duì)于偏遠(yuǎn)地區(qū)的基本醫(yī)療服務(wù)，以下哪種供給模式更具可行性和可持續(xù)性？（）A.集中式供給B.分散式供給C.流動(dòng)式供給D.委托第三方供給14、公共服務(wù)的提供方式多種多樣。在公共服務(wù)市場(chǎng)化的過(guò)程中，可能會(huì)面臨的挑戰(zhàn)不包括（）A.公共服務(wù)質(zhì)量難以保證B.市場(chǎng)壟斷導(dǎo)致效率低下C.完全滿足社會(huì)公眾的多樣化需求D.公共責(zé)任的缺失15、在公共政策分析中，以下哪個(gè)模型強(qiáng)調(diào)政策是各種利益集團(tuán)相互博弈的結(jié)果？A.精英模型B.團(tuán)體模型C.系統(tǒng)模型D.過(guò)程模型16、電子政務(wù)的發(fā)展為公共管理帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。以下關(guān)于電子政務(wù)的作用，哪一項(xiàng)描述不準(zhǔn)確？A.提高行政效率B.增強(qiáng)政府透明度C.完全取代傳統(tǒng)政務(wù)D.促進(jìn)公眾參與17、在公共政策的議程設(shè)置中，以下哪個(gè)因素對(duì)政策議題的納入起著關(guān)鍵作用？A.問(wèn)題的嚴(yán)重性B.利益集團(tuán)的推動(dòng)C.公眾的關(guān)注度D.政府的意愿18、公共部門戰(zhàn)略管理有助于提升公共組織的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，以下關(guān)于公共部門戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是：A.更加強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展B.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定具有靈活性和可變性C.戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中需要更多的協(xié)調(diào)和合作D.以追求經(jīng)濟(jì)利益最大化為首要目標(biāo)19、公共管理中的績(jī)效管理文化有助于形成良好的績(jī)效氛圍。以下關(guān)于績(jī)效管理文化的建設(shè)，不正確的是（）A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義B.鼓勵(lì)創(chuàng)新和改進(jìn)C.樹(shù)立正確的績(jī)效觀念D.建立公平公正的評(píng)價(jià)機(jī)制20、以下關(guān)于公共管理倫理的描述，正確的是：A.公共管理倫理只涉及政府官員的個(gè)人道德B.公共管理倫理對(duì)公共管理活動(dòng)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性影響C.公共管理倫理是規(guī)范公共管理行為的價(jià)值準(zhǔn)則和道德規(guī)范D.公共管理倫理可以隨意違反，無(wú)需承擔(dān)責(zé)任二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）解釋公共管理中的“公共部門的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制與模式”，包括協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)涵、機(jī)制和模式。2、（本題10分）簡(jiǎn)述公共管理中的公共部門人力資源管理中的人員招聘，包括招聘渠道、招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等，分析如何選拔合適的公共部門人才。3、（本題10分）分析公共管理中的公共部門財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)和主要內(nèi)容，包括預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督等，探討如何加強(qiáng)公共部門財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化和透明度。4、（本題10分）詳細(xì)闡述公共管理中的政府間關(guān)系，包括中央與地方關(guān)系、地方政府間關(guān)系等，分析如何協(xié)調(diào)政府間關(guān)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)同治理。三、案例分析題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、