2024年單位員工勞動書協(xié)議參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年單位員工勞動書協(xié)議參考樣本甲方：_____乙方：_____經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期_____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。四、工資報酬：甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。五、工作時間與休息、休假：1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。六、勞動紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同責任：1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____2024年單位員工勞動書協(xié)議參考樣本（二）關于全和健康的條款：第二十條：甲方有責任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方相關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規(guī)及甲方的規(guī)程。第二十一條：如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)保護乙方的健康及合法權益。第二十二條：在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條：若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對本合同內(nèi)容進行相應調整。第二十四條：如訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。第二十六條：乙方有以下情況之一的，甲方有權立即解除合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息不實；2.嚴重違反本合同或甲方規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。第二十七條：甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家法律、法規(guī)及甲方相關制度執(zhí)行。第二十八條：以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方無法就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營狀況嚴重惡化或破產(chǎn)關閉；3.乙方應征入伍或履行其他法定職責；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。第二十九條：本合同期滿前，雙方應表明續(xù)簽或終止的意向，并辦理書面手續(xù)。第三十條：乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務將被視為嚴重違反合同，甲方有權追索因此造成的經(jīng)濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條：其他需要約定的事項，雙方可另行商定。第三十二條：乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方交接工作后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔賠償責任。第三十三條：甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法賠償。第三十四條：在以下情況下，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除相應款項：1.乙方應承擔的法律責任；2.違反甲方規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經(jīng)濟損失；4.其他應支付給甲方的款項。第三十五條：乙方保證在簽訂合同時無其他勞動關系。若因乙方未解除原工作單位勞動關系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同，所有責任由乙方承擔，且乙方需賠償甲方的損失。第三十六條：勞動爭議應先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關部門申請仲裁。第三十七條：乙方確認已知悉并接受甲方的所有規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規(guī)章制度對乙方具有約束力。第三十八條：乙方通訊地址變更，應及時書面通知甲方，否則甲方按本合同中的通訊地址發(fā)送的文件視為已送達。第三十九條：本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條：如法律法規(guī)修改、廢止，應依法執(zhí)行新的規(guī)定。第四十一條：以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.第四