2024年保密及競業(yè)禁止協(xié)議書模板

?2024年保密及競業(yè)禁止協(xié)議書模板合同編號：________________鑒于甲方擁有商業(yè)秘密及其他相關知識產(chǎn)權，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在受雇期間及離職后保守甲方商業(yè)秘密及競業(yè)禁止等事項，達成如下協(xié)議：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能使甲方獲得經(jīng)濟利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。1.2“競業(yè)禁止”指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術人員或業(yè)務人員等職務。二、保密義務2.1乙方在受雇期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、傳播或公開使用。2.2乙方同意，在受雇期間及離職后，不利用甲方的商業(yè)秘密進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。三、競業(yè)禁止條款3.1乙方同意，在離職后______個月內(nèi)，遵守本協(xié)議的競業(yè)禁止規(guī)定。3.2甲方同意，在乙方離職后，按月支付競業(yè)禁止補償金，補償金為乙方離職前十二個月平均工資的______%。3.3若乙方違反競業(yè)禁止規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月工資總額的______倍。四、保密及競業(yè)禁止期限4.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后______年止。4.2若甲乙雙方同意延長保密及競業(yè)禁止期限，應簽訂書面補充協(xié)議。五、權利與義務的轉(zhuǎn)讓5.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議項下的任何權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或授權代表）：________________簽訂日期：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________附件：商業(yè)秘密清單注意事項：1.確保商業(yè)秘密的明確定義：合同中應對商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容進行清晰界定，以避免后續(xù)爭議。2.確認競業(yè)禁止的合理性和合法性：競業(yè)禁止期限和范圍應符合相關法律規(guī)定，避免因過度限制而影響雇員的合法權益。3.補償金的明確計算與支付：合同中應明確競業(yè)禁止補償金的計算方法和支付方式，確保雙方的權益。4.權利與義務的轉(zhuǎn)讓限制：合同應規(guī)定雇員在未經(jīng)雇主同意的情況下不得轉(zhuǎn)讓其保密及競業(yè)禁止的義務。解決辦法：通過詳細列舉和具體描述商業(yè)秘密的類型，確保定義的明確性。依據(jù)當?shù)胤蓪Ω倶I(yè)禁止的限制，合理設定競業(yè)禁止期限和范圍。在合同中明確補償金的計算公式和支付時間，必要時可提供支付憑證。在合同中增加一項條款，明確規(guī)定未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的任何權利和義務。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使權利人獲得經(jīng)濟利益、具有實用性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。競業(yè)禁止：指雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主相競爭的企業(yè)或組織中擔任相關職務或從事相關業(yè)務。補償金：指雇主因?qū)蛦T實施競業(yè)禁止而支付給雇員的經(jīng)濟補償。違約金：指合同一方違反合同規(guī)定時，應向另一方支付的金錢賠償。1.創(chuàng)業(yè)公司和高管之間：場合：一個小型創(chuàng)業(yè)公司與其高級管理人員之間，可能需要更嚴格的保密條款。補充條款：考慮到公司的敏感性，我們可以增加一條：“乙方同意，在合同有效期內(nèi)，不參與或自行成立與甲方業(yè)務相競爭的公司或項目。”2.技術研究和開發(fā)人員：場合：對于專門從事技術研發(fā)的員工，可能需要在合同中明確技術成果的歸屬。補充條款：“乙方在受雇期間所研發(fā)的任何技術成果，其知識產(chǎn)權均歸甲方所有，乙方需無條件配合甲方完成相關知識產(chǎn)權的申請?！备郊斜恚?.特殊場合與補充條款：場合與補充條款：1.場合：場合一：附件列表：研發(fā)項目列表、技術成果歸屬協(xié)議。場合二：補充條款：對于這種情況，“你在離開公司后的兩年內(nèi)，不能加入直接競爭對手公司?！备郊斜恚焊偁帉κ置麊?、競業(yè)禁止詳細條款。技術泄露風險：如果員工在技術部門，可能需要一份更詳細的技術保密附件。補充條款：我們可以加上一條，“你必須在離職前歸還所有與工作相關的技術文件和資料?！奔夹g文件和資料清單。高層管理風險：對于高層管理，可能需要他們簽署不挖角員工的條款。補充條款：“你在離職后的兩年內(nèi)，不得主動邀請或誘導甲方員工加入其他公司?！眴T工名單和聯(lián)系方式。1.商