中央電大第二學(xué)期期未閉卷復(fù)習(xí)題及答案人力資源第六章自測題

第六章自測題一、單選題1、能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。BA、晉升B、內(nèi)部人才庫選撥C、發(fā)布職位空缺公告D、外部招聘2、員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于該途徑的優(yōu)點(diǎn)？（）CA、招聘成本小B、應(yīng)聘人員素質(zhì)高C、覆蓋面廣D、可靠性高3、招聘費(fèi)用低、覆蓋面廣、聯(lián)系快的方法為(）。DA、人才交流中心B、招聘洽談會

C、傳統(tǒng)媒體D、網(wǎng)上招聘4、包括著幾種不同的測評的方法為（）。CA、心理測驗(yàn)B、面試

C、評價中心技術(shù)D、筆跡學(xué)法5、擬定招工簡章,進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（)。BA、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段6、通過人員分析,確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?（)。AA、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、選擇階段D、檢驗(yàn)效度階段7、在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型的工作是(）。BA、招聘策略B、招聘計劃C、甄選D、尋找候選人8、在招聘過程中，招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定、招聘宣傳、招聘推介以及評價等工作是(）。AA、招聘策略B、招聘計劃C、甄選D、尋找候選人9、在面試過程中，對整個面試的實(shí)施、提問內(nèi)容、方式、時間、評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素嚴(yán)加規(guī)定，主試人不能隨意變更的面試是（）。BA、半結(jié)構(gòu)面試B、結(jié)構(gòu)面試C、非結(jié)構(gòu)面試D、隨意面試10、現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式、程序等，允許主試人在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于（)。AA、半結(jié)構(gòu)面試B、結(jié)構(gòu)面試C、非結(jié)構(gòu)面試D、隨意面試11、提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是(）.CA、直接式B、開放式C、澄清式D、自我評價式12、提問的目的使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上,這種面試技巧是（).AA、直接式B、開放式C、澄清式D、自我評價式13、在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公司的成員，來解決一些實(shí)際問題的方法是（）.BA、角色扮演B、管理游戲C、公文處理D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論14、在評價中心法，一種主要測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動是（）。AA、角色扮演B、管理游戲C、公文處理D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論15、在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄、電話記錄、信函以及其他材料,并按要求對每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚恚@種方式是(）。CA、角色扮演B、管理游戲C、公文處理D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論16、評價中心技術(shù)中最常用的方法是(）。CA、角色扮演B、管理游戲C、公文處理D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論17、費(fèi)用高、但針對于高級人才的招聘常用的方法是（）.DA、人才交流中心B、招聘洽談會C、員工推薦D、人才獵取18、（）是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)"為基礎(chǔ)的團(tuán)隊模擬活動.BA、角色扮演B、管理游戲C、公文處理D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論二、多選題1、制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。BDEA、所要招聘的人員類型及其供求狀況B、組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略C、招聘單位所在地區(qū)D、組織空缺職位的性質(zhì)E、招聘預(yù)算2、下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是()。ABDA、準(zhǔn)確性高B、激勵員工進(jìn)取C、進(jìn)入角色慢D、容易造成“近親繁殖”E、招聘費(fèi)用高3、下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（)。ABCDEA、晉升B、公開招聘C、崗位輪換D、重新雇用E、召回以前員工4、關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括(）。ACEA、給員工提供一個平等競爭的機(jī)會B、是一種外部招聘方法C、職位候選人范圍較廣D、比較節(jié)省時間E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性5、招聘工作評估包括（）.CDA、招聘成本效益評估B、錄用人員評估C、招募工作評估D、甄選工作評估E、招聘評估6、根據(jù)測驗(yàn)的對象，可將心理測驗(yàn)劃分為(）。ABA、個別測驗(yàn)B、團(tuán)體測驗(yàn)C、描述性測驗(yàn)D、診斷性測驗(yàn)E、預(yù)測性測驗(yàn)7、相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點(diǎn)在于（）。ABDEA、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計B、面試強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)場景C、可在日常自然情景下進(jìn)行D、面試測評方式和內(nèi)容更廣泛,不僅僅是口頭語言的測評E、具有明確的目的和程序的談話8、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為(）.CDEA、壓力面試B、非壓力面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、半結(jié)構(gòu)化面試E、非結(jié)構(gòu)化面試9、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同，面試分為(）。CDEA、單獨(dú)面試B、集體面試C、常規(guī)面試D、情景面試E、綜合性面試10、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有（).ACEA、針對性強(qiáng)B、高級人才容易獲得C、費(fèi)用低廉D、覆蓋面廣E、是一種借助社會力量的招聘方法11、員工甑選方法最為廣泛運(yùn)用包括（）。ABCA、心理測驗(yàn)B、面試C、評價中心技術(shù)D、筆跡學(xué)法E、背景檢驗(yàn)法12、按測驗(yàn)的表現(xiàn)可分為（）。DEA、能力測驗(yàn)B、學(xué)績測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、文字測驗(yàn)E、非文字測驗(yàn)13、招聘洽談會的特點(diǎn)是（)。ADA、選擇余地大B、費(fèi)用高C、針對性強(qiáng)D、可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況E、易于獲得高級管理人員14、下列關(guān)于評價中心正確的是().ABCA、起源于情景模擬B、是一種測評方式C、是一系列評價活動D、文字測驗(yàn)是一個地方E、是一個單位15、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（）.ABCA、是一種集體面試法B、是評價中心技術(shù)常用的一種方法C、小組中一般不指定組長和議題或議程D、適用于一般管理人員的選拔方法E、主要測試被評價者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力16、關(guān)于公文處理理解正確的是(）。BCDA、成本較低B、比紙筆測驗(yàn)生動C、可以對個體的行為做直接的觀察D、評價中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一E、比較容易對評價者進(jìn)行客觀的評分三、判斷題1、員工招聘主要包括招募和甄選兩個環(huán)節(jié)。錯誤A、正確B、錯誤2、制定招聘計劃是招聘流程的首要步驟.錯誤A、正確B、錯誤3、發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)部招聘方法。正確A、正確B、錯誤4、羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式.錯誤A、正確B、錯誤5、心理測驗(yàn)是是為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。錯誤A、正確B、錯誤6、從面試對象多少來看，集體面試是最普遍的一種面試方式.錯誤A、正確B、錯