2024年公司工作服管理制度（三篇）

第4頁共4頁2024年公司工作服管理制度工作服管理規(guī)定為維護公司專業(yè)的企業(yè)形象，強化勞動保護，塑造企業(yè)精神，特制定本工服管理規(guī)定。一、員工著裝標準1.所有員工應遵守公司的著裝規(guī)定，保持良好的職業(yè)形象。2.除高級管理層外，所有員工在工作時間必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，注重儀容整潔，著裝得體、規(guī)范。3.工作期間需佩戴公司統(tǒng)一的工作牌。4.穿著工作服時，需搭配適宜的襪子和鞋子，鞋子應保持清潔，無破損，且符合工作環(huán)境要求。在工作場所禁止赤腳或穿拖鞋、休閑涼鞋等。5.工作服應保持清潔，避免出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。二、公司工作服分類配備1.展廳及辦公室人員(1)夏季：粉色短袖襯衫(____件/人)、藍色西褲/裙(1條/人)、領帶/領巾(1條/人)(2)冬季：藍色西服(1套/人)、粉色襯衫(____件/人)、領帶/領巾(1條/人)2.車間人員(1)夏季：藍色短袖襯衫(____件/人)、馬自達工褲(2條/人)(2)冬季：馬自達工服(2套/人)3.參加年會等活動的員工：紅色棉服(____件/人)三、工作服領用流程及扣款規(guī)定1.新員工轉正后需經(jīng)部門負責人批準，向人力資源部門申請并領取當季適用的工作服，完成相關領用手續(xù)。2.扣款規(guī)定(1)展廳及辦公室人員：①工服發(fā)放時不扣除任何費用；②自領用之日起至離職日，工作未滿一年的，將在未發(fā)工資中扣除全額工作服費用；③工作滿一年但未滿兩年的，將扣除全額的____%；④工作滿兩年的，不再扣除工作服費用。(2)車間人員：①自領用之日起，分兩個月從工資中扣除全額的____%；②工作未滿兩年離職的，將扣除未扣完的工作服費用；③工作滿兩年的，不再扣除工作服費用。3.更新工作服時，展廳人員按新領用周期執(zhí)行，車間人員若上一批工服已承擔費用，將以較低費用為標準，但新版工服領取時將重新計算領用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行。四、員工著裝規(guī)定1.工作服換季時間：夏裝：____月____日至____月____日；冬裝：____月____日至次年____月____日。2.穿著工作服代表公司形象，應保持整潔，不得遺失，損壞需及時更換，工作時間必須穿著。3.出于工作需要，允許穿著工作服離開公司。4.違反著裝規(guī)定者，每次罰款____元，從當月工資中扣除。五、處罰措施1.各部門負責人需嚴格執(zhí)行，督促員工遵守本規(guī)定。2.工作時間未穿工作服者，視為缺勤，并扣罰當日工資。3.若部門內(nèi)一個月內(nèi)違規(guī)人次超過____人次或占部門總人數(shù)的____%，部門負責人罰款____元，罰款從當月工資中扣除。六、本規(guī)定由各部門負責具體執(zhí)行，由人力資源部負責監(jiān)督和執(zhí)行。七、本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。北京和信順通汽車銷售服務有限責任公司人力資源部二〇一一年____月____日2024年公司工作服管理制度（二）為維護公司的企業(yè)形象，加強勞動保護，并塑造獨特的企業(yè)文化，特制定此工服管理規(guī)定。一、生產(chǎn)部將根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量，加上____%的額外數(shù)量（以備新員工使用），向財務部或其他相關部門提出工作服采購數(shù)量。二、公司提供的廠服分為冬季和夏季兩種款式（均為上衣）。冬季廠服每件____元，夏季廠服每件____元。如有價格變動，將另行通知。三、廠服提供特大、大、中、小四種尺寸，禁止對廠服款式、顏色等進行修改。四、發(fā)放標準如下：4.1、正式員工每年將收到兩件冬季廠服和兩件夏季廠服。4.2、新員工在完成入職手續(xù)一周后，方可領取廠服（臨時工不發(fā)放服裝），根據(jù)季節(jié)領取相應廠服，需由部門主管及分管副總簽字確認。五、廠服領用程序如下：5.1、工作服發(fā)放需依據(jù)生產(chǎn)部的備案記錄，由員工本人簽字領取。新員工需有部門主管和分管副總的簽字許可。5.2、工作服的使用期限為：夏季廠服半年，冬季廠服一年，自員工領用之日起計算。若因個人原因損壞或丟失，需填寫《廠服補領申請單》，經(jīng)部門主管批準后，按公告價格自行購買（費用從當月工資中扣除）。因公損壞的，可填寫申請單，經(jīng)批準后補領廠服。5.3、員工離職時，工裝費用處理如下：a、工作服發(fā)放滿六個月離職，可帶走工作服，不扣費。b、工作服發(fā)放滿三個月不滿六個月離職，可帶走工作服，扣除____%費用。c、工作服發(fā)放滿一個月不滿三個月離職，可帶走工作服，扣除____%費用。d、工作服發(fā)放不滿一個月離職，可帶走工作服，扣除____%費用。六、員工著裝規(guī)定如下：6.1、換季時間：夏季廠服：____月____日至____月____日；冬季廠服：____月____日至次年____月____日。6.2、廠服代表公司形象，應保持整潔，不得遺失或損壞。員工在工作時間必須穿著廠服，節(jié)假日除外（辦公室人員、業(yè)務、銷售、采購及出差人員除外）。6.3、出于工作需要，員工可穿著廠服離開公司。6.4、未按公司規(guī)定著裝者，每次罰款____元，從當月工資中扣除。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。解釋權和修改權歸企管科所有，生產(chǎn)部負責執(zhí)行和考核。2024年公司工作服管理制度（三）為確保公司工作服管理的規(guī)范化（涵蓋申請、驗收、發(fā)放、領用及折舊標準，以及領用核簽、檢查考核和著裝規(guī)定），提升員工素養(yǎng)和整體企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。第一項工作服的發(fā)放規(guī)定1.公司的工作服包括冬季和夏季兩種款式。2.新入職員工在入職滿十個工作日后可申請工作服，第一年發(fā)放新員工冬、夏裝各兩套；從第二年起，公司每年統(tǒng)一為在職員工發(fā)放冬、夏裝各一套。第二項工作服的申請與領用1.工作服的使用年限設定為每套（冬、夏）兩年。2.行政人事科后勤部門需定期盤點工作服庫存，根據(jù)員工流動情況和庫存狀況，及時向總部提出采購申請，確保數(shù)量充足。同時，根據(jù)使用年限和季節(jié)變化適時進行更換。3.工作服到貨后，由行政人事科負責驗收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根據(jù)各部門員工預先申報的尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，并進行領用登記，存入個人檔案以備查核，管理員按要求準確發(fā)放。第三項工作服的折舊標準1.員工自領取工作服之日起三個月內(nèi)離職，需全額支付工作服成本費用并從工資中扣除。2.工作服因丟失、損壞等原因無法繼續(xù)穿著的，員工可申請購買，支付一定費用后從后勤倉庫領取。若屬故意損壞，除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重性采取相應措施。3.因崗位特殊性需要額外發(fā)放冬、夏裝的，由員工所在部門申請，經(jīng)行政人事科審批后發(fā)放，并做好相關記錄。4.員工離職或辭職時的工作服折舊標準：(1)工作年限在____個月以內(nèi)（含）折舊費為____%；(2)工作年限在____個月以內(nèi)（含）折舊費為____%；(3)工作年限在____個