中層管理人員工作總結(jié)7篇

第第頁中層管理人員工作總結(jié)7篇中層管理人員工作總結(jié)篇1時間飛逝，日月如梭，不知不覺年終將到。慕然回首，看著這一年來工作的腳跡，實是感嘆時間的飛逝，讓自身的腳步顯得如此匆促。時間的追趕，不但讓我更成熟了一歲，更能讓我體會到了付出的汗水是收獲的喜悅。這一年中我在思想上按規(guī)章制度嚴(yán)格要求自身，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸實、務(wù)真求實，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)和各級部門布置的各項任務(wù)。為公司盡心盡力，努力工作，緊要情況總結(jié)如下：一、工作中的成長總的來說，這一年是屬于我機(jī)遇的一年，上有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和照料，下有同事的支持和幫忙，所以說也算是很豐收的一年。經(jīng)過在公司從畢業(yè)至今的工作歷練，和曾經(jīng)受過的曲折，畢業(yè)時期的不平穩(wěn)因素和焦躁心理已漸漸平穩(wěn)下來，并從中學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的技能性知識和做人的基本道理。我特別的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持以及對我的培養(yǎng)，而且給了我一個很大的空間去試驗和提升自身，我真實的感受到這一年來學(xué)到的不但僅是專業(yè)的知識，而更多的是開拓了我的視野，增長了見識。我信任大家在這個公司都會有這樣的感受。通過這一年的工作積累和摸索，對于將來的發(fā)展方向也有了一個初步的規(guī)劃，我個人也漸漸的覺得自身適合在這一行業(yè)走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。剛進(jìn)公司的時候，由于工作經(jīng)驗的不足、閱歷少，情緒波動大，對工作產(chǎn)生很大的影響。有時候沒有做到心平氣和聽取看法，對自身的定位也不太清楚。特別是在看到其他人員連續(xù)離開公司時就更體現(xiàn)了出來。有時沒有先考慮大局，直接依照自身的思想主觀臆斷，結(jié)果令自身悔怨不已。二、明年工作計劃對xx方面的知識進(jìn)行加強(qiáng)學(xué)習(xí)理解；掌握對xx的設(shè)計；抑或是在銷售方面發(fā)展。由于我是今年剛畢業(yè)，經(jīng)驗嚴(yán)重不足，對管理以及技術(shù)方面的知識嚴(yán)重空缺。需向領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理討教，虛心學(xué)習(xí)。在本職崗位上做好本職的工作，加強(qiáng)本職崗位本領(lǐng)的學(xué)習(xí)。希望能夠在技術(shù)或是銷售領(lǐng)域多一些磨練，了解銷售和技術(shù)支持在公司運營中的關(guān)聯(lián)。盡可能多的與客戶溝通，良好的溝通本領(lǐng)是方案設(shè)計成敗的關(guān)鍵。三、工作心得我們常為失去機(jī)會或成就嗟嘆，但往往忘了為現(xiàn)在所擁有的感恩。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)得到老板交付給我們的任務(wù)能磨練我們的意志，上司調(diào)配給我們的工作能發(fā)展我們的才略，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的溝通能訓(xùn)練我們的品性。企業(yè)是我們生活的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的思想，增長我們的智慧。中層管理人員工作總結(jié)篇2簡單的回顧過去一年來的工作，我感受良多，作為一名中層管理人員，我時刻清醒著自身的頭腦，保持一個好的心態(tài)，我也信任作為一名管理者讓自身保持好的工作素養(yǎng)才略夠稱的上一名合格的管理著，在工作當(dāng)中我也希望能夠越走越遠(yuǎn)，做好自身的工作，管理好自身處理的事物，過去的一年已經(jīng)結(jié)束了，面對的是即將到來的緊要工作，為了有一個好的狀態(tài)迎接，為了能夠更加有經(jīng)驗的去落實好這些，我就過去得一年的來的工作總結(jié)一番。作為一名中層管理者其實工作是特別艱難的，我需要面對的是上級的嚴(yán)格指令，然后交待下級完成好，現(xiàn)在我能夠特別清楚感受到這一點，不管是做什么事情我有清楚的認(rèn)得到自身得本職所在，中層管理人員就是需要一個好的態(tài)度，現(xiàn)在我特別清楚自身需要做好哪些，有很多時候我認(rèn)為在本領(lǐng)上面我必需連續(xù)加強(qiáng)，作為一個中心人，我也需要在各方面調(diào)整周轉(zhuǎn)，工作除了問題我也是直接負(fù)責(zé)人，在過去一年來的工作當(dāng)中，我認(rèn)真落實好公司每一項工作，從來不會用什么理由去推脫，我認(rèn)為既然自身做了這么一件事情就應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)到底無論是做一件什么事情都有它的意義存在，更何況是工作，跟下級員工轉(zhuǎn)達(dá)督促好工作是我職責(zé)。我更加樂意在工作當(dāng)中跟上下級處理好關(guān)系，有點時候工作能不能完成好，能不能做到優(yōu)秀，這是特別關(guān)鍵的，我能夠跟同事們處理好關(guān)系，雖然是一名管理人員，但是我從來不會把自身的看高了，融入到工作當(dāng)中是一種幸事，這么一來也能夠更好的去做好自身的本職工作，只有不絕的在工作當(dāng)中去接受一些好的事情，這么一來也能夠去進(jìn)一步促進(jìn)關(guān)系，這是工作的.一種方式，作為中層管理人員，雖然平常會有很多工作，或是上級交待的事情，或是下級員工遇到的問題，這些都要去處理好，我想了想我還是能夠在今后的工作當(dāng)中去做好這些的，將來的工作還有會有更多好的事情在等著我，我樂意去接受先進(jìn)的工作理念?；仡欉^去的一年，當(dāng)然有不足之處，我認(rèn)為自身的缺點還是不足自信，在一些工作上面容易遲疑，現(xiàn)在我回想起來還是會有一些問題的，在工作當(dāng)中我也會始終本著一個循序慢進(jìn)的態(tài)度去做好這些事情，有些時候工作就是一步步的去提高，找到自身問題所在，然后改正，我會努力的。中層管理人員工作總結(jié)篇3各位領(lǐng)導(dǎo)：今日我就自身在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進(jìn)行探討和研究，在我這2個月的工作中，得到了站內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做法，譬如xx站長、xx副站長、xx經(jīng)理等，由于我覺得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不絕學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡明扼要的敘述，不周之處，望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒指正。一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對每一個員工都應(yīng)當(dāng)做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的看法，工作中的分歧不能混雜個人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫忙他們，強(qiáng)迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會狠毒的競爭，我在給機(jī)修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)定，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段），市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超出市場需求，崗位競爭會越來越激烈，假如沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會被市場合淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)當(dāng)有種家庭責(zé)任感，要有本領(lǐng)養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照料父母，這些本領(lǐng)需要我們有較強(qiáng)的社會競爭力，社會競爭力要靠我們樂觀的心態(tài)，努力工作，不絕的學(xué)習(xí)，不絕的進(jìn)步，跟上社會發(fā)展的步調(diào)。我們也更應(yīng)當(dāng)捉住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機(jī)遇，通過不絕的努力進(jìn)步把自身提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機(jī)修，希望你們都能有獨擋一面的本領(lǐng)，假如你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自身，自身范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋€團(tuán)隊。二、營造良好的團(tuán)隊工作氣氛。在我的工作中，我樂觀主張這樣一個理念：樂觀的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個樂觀的模范，讓每個員工都有一把衡量自身的標(biāo)尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫忙每一個員工進(jìn)步。紀(jì)律上我樂觀主張“先專政后民主”，一個團(tuán)隊必必需有鐵的紀(jì)律，一切行悅耳指揮，步調(diào)全都才略獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的確定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)確定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自身的原則，一旦有一次你沒有遵守你自身的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀(jì)的過程中，肯定會有少數(shù)員工對于處理不滿意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個時候應(yīng)當(dāng)趕忙進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對員工在工作的得失、態(tài)度，該確定的就確定，并予以適當(dāng)?shù)姆Q贊和嘉獎；該否定的就否定，并予以適當(dāng)?shù)呐泻徒逃?，在整個團(tuán)隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻攔不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個團(tuán)隊占壓倒多數(shù)的正確認(rèn)得與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的管束力，在實在實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的氣力。三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細(xì)致化，通過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個員工都知道自身每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清楚分明。以上是我工作以來的總結(jié)，感謝。中層管理人員工作總結(jié)篇4一年的時間很快過去了，在一年里，我作為行政主管在院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與幫忙下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)緊要有以下幾項：一、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍樂觀學(xué)習(xí)政整治論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識；愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責(zé)任感和事業(yè)心，樂觀自動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、專業(yè)知識、工作本領(lǐng)和實在工作我是六月份來到學(xué)院工作，擔(dān)負(fù)學(xué)院行政主管。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自身摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟識了學(xué)院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作本領(lǐng)，在實在的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順利的開展工作并嫻熟圓滿地完本錢職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，樂觀圓滿的完成了以下本職工作：（1）做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有實在整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件供應(yīng)了很大方便（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20xx年底順利地完成了20xx年報刊雜志的收訂工作。（3）做好學(xué)院的財務(wù)工作。財務(wù)工作是學(xué)院的一項緊要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清楚。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20xx辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作。學(xué)院的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會在新的一年勇往奮進(jìn)把工作做的.更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好認(rèn)真登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不揮霍，定時清點，以便能及時增補(bǔ)辦公用品，滿足大家工作的需要。（6）認(rèn)真、定時、高效率地做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。為了學(xué)院工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還樂觀搭配其他同事做好工作。三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面酷愛自身的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證定時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作定時加班加點，保證工作能定時完成。四、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，實現(xiàn)預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也磨練了自身，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學(xué)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)一年的工作，盡管有了確定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。譬如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不足完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為學(xué)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。中層管理人員工作總結(jié)篇5公司是有公司的全部員工共同構(gòu)成，管理好公司才略夠帶來讓公司快速發(fā)展，才略夠創(chuàng)造新的輝煌。一、做好員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)精英是全部公司都渴望得到的，但是世界這么大，真正的精英也不愿定會來到我們這里，就算來到了這里也不愿定會始終留下去，由于這樣的精英都是其他地方來的，對公司沒有歸屬感，也就不會為公司盡心盡力的去付出，所以做好自身公司的人才儲備才是最關(guān)鍵的，雖然不愿定能夠培養(yǎng)出特別出色的人才，但是這些人都是公司可以信任的，都是公司的正真中心氣力，把這些中心氣力培養(yǎng)起來就會使得公司整體飛躍，員工即使基層，也是中心氣力，做好培訓(xùn)，教授工作技巧，培養(yǎng)他們的本領(lǐng)，他們所學(xué)到的知識也會運用到公司工作中，舍不得花費小代價去培訓(xùn)自身的員工，這就相當(dāng)于不樂意加固自身的基礎(chǔ)，每個公司都是通過內(nèi)部培養(yǎng)，外部招攬的方式來實現(xiàn)工的遞進(jìn)，但是很多時候靠得住的還是公司內(nèi)部培養(yǎng)出來的人，也只有他們對工地有感情，樂意始終做下去。二、提升員工對公司的認(rèn)同來到公司后每個員工都會成為我們的伙伴我們的家人，因此我們就必必需留住他們，從資金上面嗎？你開的工資高其他的公司開的更高，假如優(yōu)秀早晚會被挖走。做好員工的思想工作是特別緊要的。每個新來的員工，我們都要想方設(shè)法的提高他們對公司的認(rèn)同感，讓他們接受公司，認(rèn)同公司，樂意成為公司的一員樂意與公司一起成長，需要通過舉辦一些活動，來加添感情，需要做好員工的感情工作，保證員工能夠在公司做得愉快，過的歡快，這樣才略夠使得他們樂意為公司發(fā)展付出自身的氣力。三、公平公正，賞罰分明作為管理人員，對待每一個員工都必必需做到公平公正，由于很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作為一個管理人員必需具備的，不由于自身的喜好行事，也不會收到他人的影響感情行事，一切都靠實在的事實數(shù)據(jù)說話。員工做的好就必必需予以應(yīng)有的嘉獎，發(fā)揮他們的樂觀性，假如員工發(fā)現(xiàn)做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得安靜，不在樂意去努力，由于無論好壞都是一樣的結(jié)果又有誰樂意這么做呢，不要把他人當(dāng)傻子，犯了錯確定要懲戒，一是要告誡員工不準(zhǔn)再犯，二也是起到威懾的作用，讓其他員工引以為戒。四、知人善用管理者就必必需學(xué)會用人，只有用好人才略夠把發(fā)揮出每個人的潛力，有的人擅長交際，有的人技術(shù)不錯，有的人有想法等等，對待不同的人，他們的本領(lǐng)不同通過察看發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點優(yōu)點，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整他們的工作，讓他們發(fā)揮出自身的優(yōu)點，使得工作更高效這才是最好的。管理不是簡簡單單的布置就能夠做好的，他需要付出比其他人更多的努力，花費更多的心思，去完善去進(jìn)步。中層管理人員工作總結(jié)篇6回望上半年的工作生活，感受到公司及身邊的人這半年來發(fā)生的巨大更改，身邊的同事也都在不絕進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接下半年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去半年來所做的努力。一、前期辦前期部算是公司對外聯(lián)絡(luò)的緊要聯(lián)系部門，不但公司部門內(nèi)部之間需加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，使工作更加順暢；與外界聯(lián)系也是一樣十分緊要，我們不但代表自身也代表著公司的形象。因此，在日常內(nèi)部工作中嚴(yán)格要求自身，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)協(xié)作。工作中與總工辦、工程部、財務(wù)部、綜合部等均建立了良好的工作關(guān)系和工作氛圍；在對外聯(lián)系上，首先提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，也就是練好“內(nèi)功”，在外做事時才略表現(xiàn)出高素養(yǎng)、高水平，同時也為公司加強(qiáng)了榮譽(yù)。經(jīng)過半年來的工作實踐，使我深刻的認(rèn)得到在今后的工作中，要對專業(yè)知識進(jìn)行加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，辦理事情重視方式方法，通過工作實踐的積累，提高加強(qiáng)工作信心，為今后更好的開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。二、綜合部1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應(yīng)更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。幫忙上級掌握人力資源情形；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。2、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)半年時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。上半年綜合部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能特別好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。3、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上顯現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，綜合部通過縝密調(diào)查之后，予以了合理公正的行政懲罰。4、上半年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開始實施?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為部分員工購買了醫(yī)療險等險種，這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性，從而起到了激勵員工的作用。在下半年的工作中，本人將嚴(yán)格遵奉并服從“團(tuán)結(jié)協(xié)作、加強(qiáng)個人修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)水平”的個人準(zhǔn)則，本著虛心、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)悟、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，拼搏進(jìn)取，迎接新的挑戰(zhàn)，不絕學(xué)習(xí)勇于進(jìn)取，力求在自身的工作崗位上做出更多更好的工作成績，為實現(xiàn)公司的既定目標(biāo)作出新的貢獻(xiàn)！中層管理人員工作總結(jié)篇7時間荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)過了一段不平常的考驗和磨礪。特別感謝管理處給我這個成長的平臺，令我在工作中不絕的學(xué)習(xí)，不絕的進(jìn)步，漸漸的提升自身的素養(yǎng)與才略。回首過往，管理處陪伴我走過人生很緊要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向管理處的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最由衷的感謝，有你們的幫忙才略使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的幫忙，才略令到公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上，圍繞管理處的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與幫忙下，我們的工作偏重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)