勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同范本2024年

合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方在乙方從事勞務(wù)派遣工作相關(guān)事宜，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、勞動(dòng)條件和待遇1.丙方在乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元，按照乙方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.丙方在乙方的福利待遇參照乙方的同類崗位員工執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。3.丙方的工作時(shí)間和休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.丙方在乙方的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)管理和考核1.丙方在乙方的勞動(dòng)管理按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.丙方的績效考核和晉升機(jī)會(huì)按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。3.丙方在乙方的工作表現(xiàn)和紀(jì)律情況，乙方有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。四、解除和終止合同1.甲乙雙方同意，在本補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，如丙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方協(xié)商一致可以提前解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議。2.如丙方在工作中違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議。3.本補(bǔ)充協(xié)議到期后，如雙方無異議，自動(dòng)續(xù)簽。五、爭議解決1.甲乙丙三方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本補(bǔ)充協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中，甲乙丙三方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。（2）明確派遣崗位和期限：甲乙雙方應(yīng)明確約定派遣崗位和期限，確保丙方了解工作內(nèi)容和期限。（3）保障勞動(dòng)者權(quán)益：甲方應(yīng)確保丙方的工資、福利待遇等符合法律法規(guī)和乙方的規(guī)定，切實(shí)保障丙方的合法權(quán)益。（4）勞動(dòng)管理和考核：乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)管理制度，對丙方的工作表現(xiàn)和紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，確保丙方符合崗位要求。（5）爭議解決：甲乙丙三方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：甲乙丙三方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)積極進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決問題的途徑。（2）法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）將自己的員工（丙方）派遣到其他單位（乙方）從事勞動(dòng)，由乙方支付工資、福利并對其進(jìn)行管理的現(xiàn)象。3.勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位。4.被派遣勞動(dòng)者：指由勞務(wù)派遣單位派遣到接受單位從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者。5.接受單位：指使用勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的用人單位。6.薪酬體系：指用人單位（乙方）為員工（丙方）提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇的總體安排。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，實(shí)行的一種住房保障制度。9.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的各種措施。10.安全生產(chǎn)：指用人單位在生產(chǎn)過程中，為防止事故，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，保護(hù)財(cái)產(chǎn)不受損失，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在丙方入職后的前六個(gè)月內(nèi)為試用期。在此期間，乙方可對丙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以決定是否正式錄用。如乙方在試用期結(jié)束前決定不錄用丙方，需提前七天通知甲方和丙方。2.加班安排：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的加班規(guī)定，確保丙方加班時(shí)間不超過法定的上限。如因工作需要必須安排加班，應(yīng)提前通知丙方，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.休假安排：乙方應(yīng)尊重丙方的休息權(quán)和休假權(quán)，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為丙方安排帶薪年假、節(jié)假日休假等。如工作需要，丙方同意在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上調(diào)整休假時(shí)間。4.培訓(xùn)與發(fā)展：乙方應(yīng)為丙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)丙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。乙方應(yīng)承擔(dān)丙方培訓(xùn)期間的工資和福利待遇。5.保密協(xié)議：乙方要求丙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。違反保密協(xié)議的，乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件列表：1.丙方的身份證明文件復(fù)印件。