2024年考研重點(diǎn)之集體合同、勞務(wù)派遣、勞動爭議解決

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月準(zhǔn)時支付乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。第四條勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。6.2合同期滿，本合同自行終止。6.3甲乙雙方同意，在解除或終止合甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項應(yīng)得的待遇。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策。如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違法行為，立即停止違法行為，并根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.維護(hù)雙方合法權(quán)益：雙方應(yīng)共同維護(hù)對方的合法權(quán)益，不得侵犯對方合法權(quán)益。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)侵犯對方合法權(quán)益的行為，應(yīng)及時溝通協(xié)商，解決糾紛。如協(xié)商不成，可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。3.合同的履行、變更、解除和終止：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如需變更、解除或終止合同，應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。解決辦法：雙方簽訂書面協(xié)議，明確變更、解除或終止合同的條件和程序。在履行過程中，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法解決。4.保護(hù)商業(yè)秘密：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。如發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密的行為，立即采取補(bǔ)救措施，并依法追究責(zé)任。5.勞動報酬和福利待遇：甲方應(yīng)按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等各項應(yīng)得的待遇。解決辦法：甲方按照合同約定和國家法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。如發(fā)生拖欠、欠薪等問題，乙方有權(quán)依法維權(quán)。6.社會保險和福利待遇：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。解決辦法：甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。如甲方未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)依法要求甲方補(bǔ)繳。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，依法為勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬，并繳納社會保險費(fèi)用的組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受用人單位管理，按約定獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。7.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，解決勞動爭議的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與臨時工簽訂勞動合同。3.社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。4.勞務(wù)派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同。5.任何形式的經(jīng)濟(jì)組織與勞動者簽訂勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需提前通知。2.培訓(xùn)：甲方如有培訓(xùn)需求，可安排乙方參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按甲方要求履行工作職責(zé)。3.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。違反保密協(xié)議的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5.合同變更：雙方同意，合同期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)