【筆試題】某公司人員招聘筆試題（涵蓋各部門人員）

1—13題為單選題，14—15 505（D） 廣告策 無差異市場營銷戰(zhàn) B．密集市場營銷戰(zhàn) B．家用電器市 C．煙草市 1千美元，這種定價策略屬于（A）聲望定 B．營銷方案的調整 D、特殊品E、非渴求劉老板已經(jīng)同意經(jīng)銷公司產(chǎn)品，并答應你三天內可以打款進貨，但到第四天他還沒有打款．當你打電話或上門拜訪他時，他又以種種原因推脫說這幾天很忙過幾天就打款．請問你該怎么讓劉老板盡快打款？一般智力測驗（1～5題1．3、5、9、17（B 375人，請問需要（C）次 415個礦泉水空瓶，不交錢最多可以換（CA．3 B．4 C．5 D．64個小孩在外面玩耍，其中一個小孩不小心打碎了鄰居家的一塊玻璃，鄰居4個人中只有一個人說的是真話，其余三個都是假話。請問：是誰打碎的玻璃（B） B． （D 語言理解能力（6～11題隨著工業(yè)的發(fā)展和人口的增長，排放的廢污水量也相應地（A）增加，從而導致了迅 B．急 C．迅 他對武俠小說的（D，使他不再專心學習，以至于學習成績出現(xiàn)很大的退步。 下面4句話中，有歧義的一句是（D）甲比乙大，乙小于丙，則可推斷出（C甲大于 B．甲小于 C．無法確定甲與丙的大小D．以上說法均請問：小林的領導認為小林是不是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工（B） 專業(yè)知識測試（12～24題）秘書人員要具有（A） 條是不可（C有自己的想法和創(chuàng) 13又注重詳，則需采用（B） 14“（ B．熟 C．詞 Ｄ．多音節(jié)收下歸自己所 B．收下后上交公 C．及時匯 D．先收下，秘書接待工作的3項主要任務分別是：安排好來賓的工作事宜、接待工作和（D） B．參觀訪問C．培訓活動D．業(yè)余文化娛樂活動（C 18．對檔案存放進行管理和維護檔案完整與安全的活動屬于檔案（B） 19．檔案部門的檢索工具，按照編制的方法，其中之一是（B） 20．立卷類目是（C） 21．根據(jù)有關規(guī)定，我國檔案保管期限的檔次分為（B）永久、定 B．永久、長期、短 22．標引一份公文文稿，首先是從（C）開始 B．查表選 多級上行文（D C．是上行文一般使用的行文方 D．只有在少數(shù)十分特殊的必要情況下才可以通用文書中指揮性文書有（A 接待工作中的握手禮儀要求（ABCD 文檔檢索的方法主要有（ABCD按事件主題檢索 3．對一般秘書部門而言，保密工作的主要內容包括（ABC） 4．為安排好領導的參觀活動，應做好（ABC）準備 5．會議的名稱可以由以下幾個部分構成（ABC） 測評要點：解決問題的能力12，23，4，6（C 4（BA．45歲，26 B．46歲，25 C．47歲，24 D．48歲，23（C（CA．封存物品B．遞送物件C．信用憑證D．辦理結算（AA．計劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能（B （C （A （A 人力資源規(guī)劃的目標包括（CD。A．改 2．招聘工作的基礎和前提（AD） （ABC B．工作人員到工作崗位現(xiàn)場觀察 4．與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（BC）A．為企業(yè)注入新鮮血液，吸收新觀念B．員工能較快地適應新工作 （ABD165名?，F(xiàn)公司在報紙上發(fā)布了招聘信息，并且參加了當?shù)氐娜瞬牛?）190148464206人。生A0B0022AB產(chǎn)品車間生產(chǎn)整機設備，數(shù)量少，工序多，采用計件工資制；其他部門都采用績效工資制；其中工程服務部可2000元為標準確定各種比例關系。2，1，2，2，4（C） A．926 B．936 C．926 D．926 46小時，那么請問：甲乙兩人同時完成共需（B）小時 C．GDP總數(shù)越大，經(jīng)濟增長率越高 9．雙因素理論的提出者是（B） 以達到調動員工工作積極性的目的，這種激勵方法稱為（C） 市場機制主要包括（D其中，核心機制是 ①經(jīng)營機 ③供求機 1.3310131.2統(tǒng)計數(shù)字表明，19118人盡管不滿意也不會說3編號 日期 12345 □70～79□60～79□60□予以錄 □有待進一步考 □不予考ABCDE□予以錄 □儲 □不予考□予以錄 □儲 □不予考□予以錄 □儲 □不予考1（差2（較差3（一般4（良好5（優(yōu)秀□錄 □待 □基本不符合條日1章總則122章筆試實施管理規(guī)定3條筆試出題人的選擇要根據(jù)筆試考察內容的不同而有所區(qū)別。具體內容如下圖所考察4條筆試試卷的設計要堅持貫徹選拔人才的目標，并充分重視知識的實際運用能力，5條筆試內容安排應科學、全面，既要包括一般性智力測驗，也要包括專業(yè)知識水6條筆試方法的選擇應多樣化，可采取選擇題、簡答題、論述題、判斷題、案例分7條筆試地點應盡量選擇在安靜、整潔、采光好的房間。8條筆試實施流程3章筆試的注意事項91011412條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。13條本制度的最終解釋權歸屬公司人力資源部。1章總則12條原則3條適用范圍2章面試考官的確定4條面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領導及外部聘5條面試考官應具備的條件3章面試實施管理規(guī)定6條面試的方法30～