化工業(yè)考勤管理制度

化工業(yè)考勤管理制度一、目的

為確?；I(yè)的正常生產(chǎn)秩序，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效管理。

二、適用范圍

本制度適用于化工業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工，不含外籍員工及特殊崗位員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，具體時(shí)間為12:30-13:30。

3.倒班工作制：針對(duì)生產(chǎn)、安保等特殊崗位，實(shí)行三班倒或兩班倒制度，具體工作時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排。

4.節(jié)假日及周末工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排調(diào)休或加班，加班工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在每個(gè)工作日的上班前和下班后進(jìn)行簽到，具體簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-08:30

上午下班簽到：12:20-12:30

下午上班簽到：13:20-13:30

下午下班簽到：17:20-17:30

（2）倒班員工按照實(shí)際排班情況進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間不得晚于接班時(shí)間10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并注明外出事由。若因特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)簽，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理的忘記簽到的原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但每季度不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诠芾?，包括監(jiān)督員工簽到、請(qǐng)假、外出等情況，并及時(shí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)操作。

（3）員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如有異常及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并配合人力資源部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊緊急情況除外。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）事假、病假不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)審批。

（2）事假、病假超過(guò)3天不超過(guò)7天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）事假、病假超過(guò)7天，或者婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期的，由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門(mén)核準(zhǔn)。

（4）請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按上述流程審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)假期期間的工作交接情況。如請(qǐng)假期間有工作交接，需確保交接工作無(wú)誤。

人力資源部門(mén)將定期對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行核查，員工未按時(shí)銷假且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。員工根據(jù)需要提出相應(yīng)假期的申請(qǐng)，按照以下流程進(jìn)行：

（1）提交書(shū)面申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，注明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）審批：根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由直接上級(jí)和相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行審批。

（3）通知：審批通過(guò)后，員工應(yīng)被告知批準(zhǔn)的假期安排，并做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)假期。如需加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1天。遲到累計(jì)次數(shù)作為員工年度考核的依據(jù)。

（3）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，視為曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，可給予降職、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除：曠工每日扣除2天工資，并記錄在員工檔案中。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為未出勤。未出勤的處理按曠工規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)并處理。

（3）各級(jí)主管應(yīng)