醫(yī)療隊伍工作時間與休假規(guī)定

醫(yī)療隊伍工作時間與休假規(guī)定1.總則為了合理布置醫(yī)療隊伍的工作時間與休假，提高醫(yī)務(wù)人員的工作效率和工作樂觀性，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，本規(guī)定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際，訂立醫(yī)療隊伍工作時間與休假規(guī)定。2.工作時間2.1工作時長醫(yī)療隊伍的工作時長以周為單位計算，每周工作時長為40小時。具體工作時間段依據(jù)各部門的工作需要和醫(yī)院的營運情況，由科室主任或護士上進行合理布置。2.2上下班簽到全部醫(yī)務(wù)人員必需依照規(guī)定時間上下班，并在指定的簽到系統(tǒng)進行簽到記錄。簽到時間遲到或早退超出30分鐘的，將按曠工處理。2.3調(diào)班布置為了滿足醫(yī)院的工作需要，醫(yī)務(wù)人員可能需要進行調(diào)班。相關(guān)調(diào)班事宜由科室主任或護士長負責，保證醫(yī)療服務(wù)的順利進行。調(diào)班需提前至少一天向所在部門提交書面申請，并經(jīng)過部門負責人批準。2.4加班管理醫(yī)務(wù)人員在處理緊急情況或特殊情況下可能需要加班工作。加班需經(jīng)過科室主任或護士長批準，并計入工作時間。在加班期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，保證工作質(zhì)量和安全。3.休假管理3.1年假醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工齡和崗位等級進行計算，認真計算公式由人力資源部門訂立并向醫(yī)務(wù)人員發(fā)布。3.2休假申請醫(yī)務(wù)人員休假需提前向所在部門提交書面申請，并經(jīng)過部門負責人批準。休假時間須提前一個月申請，并盡量避開與其他醫(yī)務(wù)人員休假重疊，確保醫(yī)院正常運營。3.3請假種類醫(yī)務(wù)人員休假分為年假、病假、事假和調(diào)休四種，請假種類對應(yīng)的手續(xù)和證明料子如下：年假：需提前一個月書面申請，獲得部門批準，無需供應(yīng)其他證明料子。病假：需供應(yīng)醫(yī)院指定的病假證明或醫(yī)師診斷證明。事假：需供應(yīng)書面請假申請并提前獲得批準。請假不超出3天的，僅需部門批準即可；請假超出3天的，還需供應(yīng)相關(guān)證明料子，如因私事請假需供應(yīng)相應(yīng)證明料子。調(diào)休：需提前向所在部門書面申請，并經(jīng)過部門批準。調(diào)休須提前一周申請，未滿一周的默認為事假。3.4休假期間增補人員醫(yī)務(wù)人員在休假期間，所在部門應(yīng)依據(jù)工作需要，及時調(diào)整崗位配備，保障醫(yī)療服務(wù)的正常進行。3.5違規(guī)處理醫(yī)務(wù)人員未按規(guī)定請假或超時未歸的，將視情節(jié)輕重進行相應(yīng)的紀律處分，部門負責人有權(quán)采取以下措施：口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等。4.其他規(guī)定4.1節(jié)假日醫(yī)務(wù)人員在法定節(jié)假日期間有加班工作的需求，工作時間和休假布置將依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2臨時調(diào)整在特殊情況下，醫(yī)院有權(quán)臨時調(diào)整醫(yī)療隊伍的工作時間和休假布置，并及時通知醫(yī)務(wù)人員。5.附則本規(guī)定由醫(yī)院管理部門負責解釋，并依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂。