教師考勤管理制度范本

教師考勤管理制度范本一、目的

為確保教學(xué)秩序，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，保障教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在明確教師工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假制度，規(guī)范教師考勤管理，促進(jìn)教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教師、合同制教師、實(shí)習(xí)教師及臨時(shí)聘用教師。

三、工作時(shí)間

1.教師正常工作時(shí)間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時(shí)。上午工作時(shí)間為8:30-12:00，下午工作時(shí)間為14:00-17:30。

2.教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和學(xué)生作息時(shí)間表，按時(shí)上下課，保證教育教學(xué)活動(dòng)的正常開展。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教師工作時(shí)間，但應(yīng)確保教師每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并提前通知全體教師。

4.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間，按照學(xué)校安排執(zhí)行值班、加班等相關(guān)工作，具體工作時(shí)間由學(xué)校統(tǒng)一安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或人臉識(shí)別等方式。簽到作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）教師需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教師，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)核實(shí)后，由部門負(fù)責(zé)人在考勤記錄上備注，視情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理工作，包括但不限于考勤記錄的審核、異常情況的處理、請(qǐng)假、外出報(bào)備的審批等。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校教師的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析及考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行。

（3）教務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)控教師教學(xué)工作與考勤情況的關(guān)聯(lián)，確保教學(xué)秩序不受影響。

（4）全校教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）請(qǐng)假人姓名、所在部門、請(qǐng)假類別（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

（2）請(qǐng)假原因及具體事由；

（3）請(qǐng)假時(shí)間（包括起始日期和結(jié)束日期）；

（4）請(qǐng)假期間的工作交接安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門備案；

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門和校領(lǐng)導(dǎo)審批；

（4）請(qǐng)假7天以上，需提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

教師請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人事部門銷假備案。

教師未按時(shí)返回工作崗位且未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向?qū)W校說明情況并辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教師提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）事假：教師因私事需請(qǐng)假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。

（2）病假：教師因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的病假證明，向所在部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。

（3）婚假：教師結(jié)婚需請(qǐng)假，需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，向所在部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。

（4）喪假：教師因直系親屬去世需請(qǐng)假，需提交相關(guān)證明材料，向所在部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。

（5）產(chǎn)假：教師需提交生育證明等相關(guān)材料，向所在部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。

（6）年假：教師根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定享受年假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：教師結(jié)婚享受國(guó)家法定婚假，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教師因直系親屬去世享受國(guó)家法定喪假，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：教師享受國(guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定確定，具體如下：

（1）工作滿1年至10年，年假10天；

（2）工作滿11年至20年，年假15天；

（3）工作滿21年以上，年假20天。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師享受國(guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教師享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定公眾假期安排，為教師提供休息日和節(jié)假日。如遇特殊情況，學(xué)?？烧{(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教師。公眾假期期間，教師工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：教師未按學(xué)校規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理措施：

-輕度遲到：口頭提醒，記錄在案；

-中度遲到：書面警告，記錄在考勤檔案；

-重度遲到：按曠工半天處理；

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-書面警告；

-扣除曠工期間工資；

-記過或記大過處分；

-嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，學(xué)校有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

教師未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按上述遲到、曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教