人力資源部主管保密協(xié)議2024年

?人力資源部主管保密協(xié)議2024年合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、定義1.1“保密信息”指所有與甲方的業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)、市場(chǎng)、客戶、財(cái)務(wù)等方面的信息，包括但不限于書面文件、電子數(shù)據(jù)、圖片、音頻、視頻等形式的信息。1.2“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸和了解到的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求歸還所有與保密信息相關(guān)的文件、資料、物品等，并刪除所有存儲(chǔ)在乙方個(gè)人設(shè)備上的保密信息。三、保密范圍（1）甲方的商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃等；（2）甲方的客戶名單、客戶需求、合作意向等；（3）甲方的研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)成果、生產(chǎn)工藝等；（4）甲方的財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、股權(quán)結(jié)構(gòu)等；（5）其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。四、保密期限4.1本協(xié)議自乙方簽署之日起生效，至離職后_______年止。五、保密義務(wù)的例外（1）根據(jù)法律法規(guī)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的要求；（2）為維護(hù)甲方的合法權(quán)益，且披露的信息僅為必要的范圍；（3）經(jīng)甲方書面同意。六、違約責(zé)任6.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）停止違約行為；（2）返還或銷毀涉及保密信息的所有文件、資料、物品等；（3）支付違約金，違約金金額為_______；（4）賠償甲方因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同中的保密信息定義清晰，涵蓋所有需要保護(hù)的信息。2.明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限。3.規(guī)定保密義務(wù)的例外情況，以免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.設(shè)定合理的違約責(zé)任，確保可執(zhí)行性。5.確保爭(zhēng)議解決條款的適用法律和管轄法院對(duì)雙方均公平。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列舉保密信息的具體類型。2.設(shè)定具體的保密期限，并與離職后的一定年限相結(jié)合。3.明確列出可免除保密義務(wù)的合法情況。4.在違約責(zé)任部分，設(shè)定違約金和賠償損失的范圍和計(jì)算方式。5.在爭(zhēng)議解決條款中，明確指出適用的法律和有管轄權(quán)的法院。法律名詞解釋：保密信息：指在商業(yè)活動(dòng)中不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。商業(yè)秘密：屬于保密信息的一種，是更為重要的商業(yè)信息，通常涉及企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)利益。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金和賠償損失等。爭(zhēng)議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。1.特殊情況：?jiǎn)T工在外參加行業(yè)會(huì)議或者公開演講時(shí)補(bǔ)充條款：乙方在參加上述活動(dòng)前，需提前向甲方報(bào)告演講或討論的內(nèi)容，確保不涉及任何保密信息。2.特殊情況：?jiǎn)T工在家辦公或遠(yuǎn)程工作時(shí)補(bǔ)充條款：乙方在家辦公或遠(yuǎn)程工作時(shí)，應(yīng)采取與在公司相同級(jí)別的信息安全措施，確保保密信息的安全。場(chǎng)合一：場(chǎng)合描述：如果員工要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司補(bǔ)充條款：乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。場(chǎng)合二：場(chǎng)合描述：?jiǎn)T工在社交媒體上發(fā)布信息補(bǔ)充條款：乙方在使用社交媒體時(shí)，不得發(fā)布任何可能涉及甲方保密信息的言論或圖片。附件列表：1.員工保密承諾書：一份由員工簽字的承諾書，表明其了解并承諾遵守保密協(xié)議。2.公司保密制度：一份詳細(xì)描述公司保密規(guī)定和措施的制度文件。3.離職手續(xù)清單：一份列明員工離職時(shí)需要完成的所有手續(xù)和步驟的清單。1.員工保密承諾書：就是那份你簽了字的紙，說