檢察院考勤管理制度講話

檢察院考勤管理制度講話一、目的

為了加強(qiáng)檢察院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保檢察機(jī)關(guān)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理職責(zé)、規(guī)范考勤流程、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為檢察院各項工作提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于檢察院全體在編人員、合同制工作人員及實習(xí)生。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息時間：中午12:00-14:00，周六、周日及國家法定節(jié)假日。

3.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由檢察長決定并提前通知全體工作人員。

4.加班制度：因工作需要，工作人員需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作時間要求，按時到崗、離崗，確保各項工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，簽到方式由檢察院指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時，工作人員需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人年度考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為17:30-18:00。

（3）未在規(guī)定時間簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，工作人員需保存好相關(guān)外出證明材料，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確因個人原因忘記簽到的，由直接上級在考勤記錄上注明情況，并按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全院考勤管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查和考核工作。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況及時向直接上級匯報。

（4）對考勤管理不善、弄虛作假的，將按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事項等）可適當(dāng)放寬。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上的，由檢察長審批。

（4）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按原審批流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

（4）請假期間如遇特殊情況，需立即返回工作崗位的，工作人員應(yīng)無條件服從安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.工作人員根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請。

b.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提交書面事假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。需提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。需提交生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際工作情況確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，原則上不得跨年度使用。

（3）年假申請流程參照假期申請流程。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）周末休息日正常休息，如遇特殊情況需調(diào)整，由檢察長決定并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

d.遲到次數(shù)和時長將作為個人年度考核依據(jù)。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作的，視為曠工。

a.曠工1天以內(nèi)（含1天）的，視為一般曠工。

b.曠工1天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天）的，可以給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到且未按時補(bǔ)簽的，需向直接上級說明情況，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理。

（2）對考勤異常情況，要及時了解、核實并按照規(guī)定處理。

（3）定期對考