酒店打卡考勤管理制度

酒店打卡考勤管理制度一、目的

為加強酒店工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店運營的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及酒店實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在編員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.酒店實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間標準，結(jié)合酒店業(yè)務(wù)特點，實行標準工時制和靈活工時制。

2.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中班：12:00-21:00，晚班：18:00-次日01:00（次日計算工時）。

3.靈活工時制：根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，由部門負責人與員工協(xié)商確定工作時間，確保員工每周工作時間不超過40小時。

4.員工休息日根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求和員工實際情況，由部門負責人安排，確保員工享有國家法定休息日。

5.特殊崗位根據(jù)工作需要，可采取輪班制、值班制等，具體工作時間由部門負責人制定，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進行簽到。

2.簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班08:50-09:10，下午班12:50-13:10，中班11:50-12:10，晚班17:50-18:10。

-下班簽到時間為：上午班12:00-12:20，下午班18:00-18:20，中班21:00-21:20，晚班次日01:00-01:20。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并填寫《因公外出登記表》，經(jīng)批準后，可視為正常出勤。

-未報告或未經(jīng)批準的因公外出，視為曠工。

4.忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》，經(jīng)批準后，可進行補簽。

-補簽需在忘記簽到后的三個工作日內(nèi)完成，逾期不予補簽。

5.考勤管理責任分配

-人力資源部負責考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督及執(zhí)行。

-部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時處理考勤異常情況。

-員工需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有異常情況，應及時向直接上級報告。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在事后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請由直接上級審批，特殊情況需報人力資源部備案。

2.請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-四天以上（含四天）的請假，由部門負責人審批，并經(jīng)人力資源部核準。

3.請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在回到崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前或延遲返回，員工應及時通知直接上級，并按實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確保所有請假手續(xù)完整，否則視為未完成請假流程，可能影響考勤記錄及工資發(fā)放。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請假期需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提交申請表至直接上級審批。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需經(jīng)人力資源部核準。

d.假期申請批準后，員工需按照規(guī)定時間進行銷假。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，不計入曠工。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不計工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，需提前申請并提供相關(guān)證明。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)證明。

3.年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受基本工資待遇。

5.公眾假期安排

-國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況可能進行適當調(diào)整。

-公眾假期期間，員工正常休息，不計入曠工。

-若公眾假期與員工輪班沖突，由部門負責人負責調(diào)整班次，確保員工享有公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成上班簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成上班簽到，且未請假或請假未獲批準的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣除當日工資的1/2；嚴重遲到扣除當日工資；連續(xù)三個月內(nèi)嚴重遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進行處罰。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定，將按照公司規(guī)定進行處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資全額扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4.未簽到處理

-員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并根據(jù)情況補充簽到。

-未報告且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時簽到，按時下班，不得包庇或縱容員工遲到、曠工等行為。

-各級主管需定期檢