2024年銷售人員勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年銷售人員勞動合同范文甲方與乙方（雇請人）經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為二個月，試用期間乙方的工資為____元（含生活費、房租、水電費每月____元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在____崗位承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行8小時工作制，因工作需要，有時需進(jìn)行休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方工資為____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)及崗位認(rèn)證情況，由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。4.甲方每月十五日如期發(fā)放工資。若逾期未發(fā)工資，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額的1%向乙方支付賠償金。五、社會福利待遇1.退職費：凡在本單位連續(xù)簽訂用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)放一次性退職費。滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民幣2000元（原文中此處數(shù)字未明確，按常規(guī)填寫），滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2.探親休假：凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，可享受探親假待遇。休假期間發(fā)放基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1.有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1)雙方一致同意的。(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、經(jīng)教育不改的。(4)甲方以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由、強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益的。(5)甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有一方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退情況：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3.如乙方在合同期內(nèi)提出辭工未獲批準(zhǔn)而擅自離職的，甲方有權(quán)不退還乙方押金和當(dāng)月工資。4.在合同期內(nèi)，乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還押金和當(dāng)月工資。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》簽訂，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，共同遵守本合同所列條款。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年銷售人員勞動合同范文（二）____勞動合同條款改寫____一、勞動法規(guī)遵循：對于公司活動，將嚴(yán)格遵循《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方承諾全力配合。二、工時與加班：1.甲方因業(yè)務(wù)運營需求，在常規(guī)工時之外，需安排值日（輪值）工作時，乙方表示愿意配合執(zhí)行。三、休假制度：1.乙方享有每周至少一日的休息日，作為固定假期，該期間工資正常發(fā)放。2.法定節(jié)假日，甲方將依法安排休假，并全額支付工資。3.特別休假的批準(zhǔn)及工資支付，將嚴(yán)格遵循《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.假期申請與休假均以一小時為最小單位進(jìn)行記錄。四、請假規(guī)定：1.乙方因婚嫁、喪事、疾病或其他正當(dāng)理由需請假時，須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。如遇緊急病假或突發(fā)事件來不及事先請假時，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理請假手續(xù)，否則將按曠工處理。上述假期的具體處理，將依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于女性乙方，在分娩前后，甲方將依法給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期限及待遇依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.前述第一、二項假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，將嚴(yán)格按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.所有請假天數(shù)的計算，均依據(jù)公司的年度日歷進(jìn)行。五、薪酬支付：1.甲方應(yīng)按月向乙方支付工資，具體數(shù)額參見附件《薪資核定表》。2.為簡化行政流程，經(jīng)全體乙方同意，甲方每月向乙方支付一次工資，發(fā)放時間為每月五日至十日之間。3.工資的調(diào)整將依據(jù)甲方制定的薪酬制度進(jìn)行。六、退休安排：當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡并繼續(xù)為甲方服務(wù)至規(guī)定年限時，甲方將依法為乙方辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休金。七、協(xié)議變更、解除與終止：1.本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式提出。一方提出變更要求后，另一方在接到書面通知后____日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。2.除法定條件外，雙方約定的勞動協(xié)議解除條件如下：（此處需雙方具體協(xié)商填寫）3.除勞動合同期滿自然終止外，雙方約定的勞動合同終止條件如下：（此處需雙方具體協(xié)商填寫）4.若本協(xié)議終止后一方希望續(xù)訂，應(yīng)在協(xié)議期限屆滿前____日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。5.解除或終止本協(xié)議時，甲方或乙方應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?。八、職業(yè)培訓(xùn)：1.為提升乙方的專業(yè)與工作技能，甲方將提供必要的專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)積極參與并配合。2.對于由甲方提供且單次培訓(xùn)時長超過____小時或補助訓(xùn)練費超過____元（雙方協(xié)商確定）的專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修項目，乙方在結(jié)業(yè)后應(yīng)繼續(xù)在甲方單位服務(wù)滿一年。若乙方違反此約定，需退還甲方支付的補助訓(xùn)練費。九、工作規(guī)則遵守：雙方均承諾遵守甲方依法制定并已公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊）。十、獎懲制度：乙方的獎懲將依據(jù)前述工作規(guī)則中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、補充協(xié)議與附件：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對于本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，應(yīng)書寫《修改意見書》一式兩份（經(jīng)雙方蓋章簽字后各執(zhí)一份），作為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、爭議解決：1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2.在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解仍不成的，可按以下第_____種方式解決：a)提交_____仲裁委員會進(jìn)行仲裁；b)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____委托代理人（簽字）：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系地址：_____電話：_____