醫(yī)務處分與獎勵管理制度

醫(yī)務處分與嘉獎管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的訂立目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)務人員的行為，明確醫(yī)務處分與嘉獎的管理原則和要求，維護醫(yī)院的良好秩序，提高醫(yī)務人員的工作樂觀性和服務質量。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國衛(wèi)生法》等相關法律法規(guī)以及醫(yī)院管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務人員，包含醫(yī)生、護士、技術人員等。第二章醫(yī)務處分管理第三條醫(yī)務處分的概念醫(yī)務處分是指對醫(yī)務人員欠妥行為或違反工作紀律的行為予以相應的懲罰措施。第四條醫(yī)務處分的類型醫(yī)務處分包含警告、記過、記大過、降職、解聘等不同類型，具體處分類型由醫(yī)院管理委員會依據(jù)情況綜合考慮確定。第五條醫(yī)務處分的程序醫(yī)務處分應當依照以下程序進行：1.事實調查：對涉嫌違紀的醫(yī)務人員應當進行調查，確?；诿鞔_的事實。2.證據(jù)手記：調查人員應當手記相關證據(jù)，包含書面證據(jù)、口頭證言等。3.調查報告：調查結束后，調查人員應當撰寫調查報告，認真描述違紀事實和證據(jù)。4.審批程序：調查報告應當提交給醫(yī)院管理委員會審批，并對處分類型進行確定。5.處分通知：醫(yī)院管理委員會應當將處分決議通知醫(yī)務人員，并告知上訴程序。第六條醫(yī)務處分的適用原則醫(yī)務處分應當遵從以下原則：1.公正性原則：醫(yī)務處分決議應當公正、無私心，并應當依據(jù)充分的證據(jù)。2.適度原則：醫(yī)務處分決議應當依據(jù)違紀事實的嚴重程度和影響，采取適度的處分措施。3.教育性原則：醫(yī)務人員在接受處分時，應當加強對違紀行為的認得，并接受相應的教育增補。第七條醫(yī)務處分的異議和上訴醫(yī)務人員對醫(yī)務處分決議有異議的，可以在收各處分決議后5個工作日內向醫(yī)院管理委員會提出書面申訴。醫(yī)院管理委員會應當依據(jù)相關程序進行復核，并做出最終決議。第三章醫(yī)務嘉獎管理第八條醫(yī)務嘉獎的概念醫(yī)務嘉獎是指對在醫(yī)院工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的醫(yī)務人員進行認可和嘉獎的措施。第九條醫(yī)務嘉獎的類型醫(yī)務嘉獎包含稱贊、獎金、晉升等不同類型，具體嘉獎類型由醫(yī)院管理委員會依據(jù)情況綜合考慮確定。第十條醫(yī)務嘉獎的程序醫(yī)務嘉獎應當依照以下程序進行：1.工作成績評定：醫(yī)院應當建立工作成績評定的標準和流程，對醫(yī)務人員的工作表現(xiàn)進行評估。2.嘉獎提名：對具備嘉獎條件的醫(yī)務人員，應當由相關部門提出嘉獎提名，并附上相關證明料子。3.審批程序：嘉獎提名應當提交給醫(yī)院管理委員會審批，并對嘉獎類型進行確定。4.嘉獎公示：醫(yī)務嘉獎決議應當向全院醫(yī)務人員公示，以體現(xiàn)公開公正的原則。第十一條醫(yī)務嘉獎的適用原則醫(yī)務嘉獎應當遵從以下原則：1.公平原則：醫(yī)務嘉獎應當公平、公正，激勵醫(yī)務人員的工作樂觀性。2.優(yōu)秀原則：醫(yī)務嘉獎應當對優(yōu)秀的醫(yī)務人員進行認可和嘉獎，形成潛力的激發(fā)和發(fā)展。3.鼓舞原則：醫(yī)務嘉獎應當鼓舞醫(yī)務人員不絕提高專業(yè)水平，樂觀參加學術溝通和科研工作。第十二條醫(yī)務嘉獎的撤銷和調整醫(yī)務嘉獎決議如存在違規(guī)、欠妥或其他正當理由，醫(yī)院管理委員會有權對其進行撤銷或相應調整。第四章附則第十三條相關責任違反本制度的醫(yī)務人員，將依據(jù)醫(yī)院規(guī)定進行相應懲罰或追究法律責任。第十四條本制度的解釋權歸醫(yī)院管理委員會全部。本制度自發(fā)布之日起正式施行，由院務辦公室負責解釋和解決執(zhí)行中的問題。如有需要修改的情況，應經(jīng)醫(yī)院管理委員會討論通過并發(fā)布實施。以上就是醫(yī)務處分與嘉獎管理制度的內容，凡醫(yī)院內的醫(yī)務人員都應遵守和執(zhí)行。醫(yī)務處分和嘉獎將依據(jù)本制度實施，以確保醫(yī)院的