2024年人事行政部年終總結(jié)格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事行政部年終總結(jié)格式范文光陰荏苒，我已在____公司的人事行政管理崗位上辛勤耕耘了____個(gè)多月。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了付出與收獲，通過持續(xù)的崗位實(shí)踐和學(xué)習(xí)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助下，我的專業(yè)素養(yǎng)得以提升，工作效率與方法也有了顯著改善。以下是我對(duì)第二季度人事行政工作的幾點(diǎn)總結(jié)：一、恪盡職守，高效完成本職任務(wù)我嚴(yán)格遵循崗位職責(zé)，全力以赴地執(zhí)行人力資源管理工作，包括收集、整理和保管各部門員工的檔案和個(gè)人資料，并確保信息的機(jī)密性。在員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等流程中，我嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，以規(guī)范程序。近期，我們引入了“離職人員行李放行單”，有效防止了離職人員未及時(shí)搬離宿舍或私帶公司財(cái)產(chǎn)的情況。二、薪酬管理的優(yōu)化鑒于公司當(dāng)前的薪酬制度可能限制人才隊(duì)伍建設(shè)，從而影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，尤其是注塑組的薪資相對(duì)較低。因此，從____月份起，我們?yōu)樽⑺芙M增設(shè)了獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，由生產(chǎn)部經(jīng)理和車間主任共同決定補(bǔ)貼數(shù)額，以激勵(lì)員工的工作積極性。三、強(qiáng)化員工培訓(xùn)體系目前，公司在薪酬管理上缺乏針對(duì)性，導(dǎo)致員工滿意度下降，工作積極性受挫。____月份，我們初步擬定了“員工內(nèi)部職稱評(píng)審制度”，以評(píng)估員工的能力等級(jí)并調(diào)整薪資。未來，我們將通過內(nèi)部和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提升員工的技能和專業(yè)素質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。四、完善績(jī)效考核與管理績(jī)效考核是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公司已認(rèn)識(shí)到考核的重要性，將加大在績(jī)效管理上的投入，通過績(jī)效考核與內(nèi)部職稱制度，提升員工的工作積極性和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。五、應(yīng)對(duì)員工高流動(dòng)性____月份，尤其是注塑車間，員工離職率較高，對(duì)管理工作造成困擾，同時(shí)也影響了公司的形象。我們需要深入分析原因，采取有效措施降低離職率，如優(yōu)化工作安排，改善工作環(huán)境等。六、扎實(shí)做好日常業(yè)務(wù)工作人力資源部的工作直接影響到員工的切身利益。我們將嚴(yán)謹(jǐn)處理涉及考勤、薪資計(jì)算等日常業(yè)務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)門衛(wèi)制度，確保員工安全。對(duì)于頻繁忘記打卡的員工，我們將采取提醒和罰款措施，以提高考勤管理的效率。以上是對(duì)第二季度工作的總結(jié)，我將持續(xù)改進(jìn)，以更高效、專業(yè)的方式推動(dòng)人事行政工作的開展。2024年人事行政部年終總結(jié)格式范文（二）____年，市工商系統(tǒng)以____《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》為指引，致力于法治工商建設(shè)，通過強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任、明確執(zhí)法主體、規(guī)范執(zhí)法程序、嚴(yán)格執(zhí)法制度、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，有效提升了行政執(zhí)法行為的規(guī)范性和有效性，全市工商系統(tǒng)依法行政工作取得了顯著成效，邁上了新的臺(tái)階。一、執(zhí)法依據(jù)的精準(zhǔn)梳理為深化行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施，市工商局針對(duì)近年來法律、法規(guī)、規(guī)章的變動(dòng)情況，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的執(zhí)法依據(jù)進(jìn)行了全面梳理。截至目前，已完成對(duì)____件法律、____件法規(guī)、____件規(guī)章、____件聯(lián)合規(guī)章、____件地方性法規(guī)、____件地方政府規(guī)章的梳理工作，明確了工商部門應(yīng)實(shí)施的執(zhí)法行為共計(jì)____項(xiàng)，包括行政許可____項(xiàng)、行政處罰____項(xiàng)、行政確認(rèn)____項(xiàng)、行政強(qiáng)制____項(xiàng)、行政征收____項(xiàng)。二、規(guī)范性文件審查備案的嚴(yán)格執(zhí)行為確保規(guī)范性文件的合法性和有效性，市局法制科按照《省工商局關(guān)于河南省規(guī)章規(guī)范性文件備案辦法實(shí)施意見》的要求，對(duì)市局起草的《舉報(bào)傳銷行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《____打擊傳銷百日聯(lián)合執(zhí)法行政實(shí)施方案____》等____件規(guī)范性文件進(jìn)行了嚴(yán)格審查，并在發(fā)布后按程序報(bào)送市法制局備案。其中，《舉報(bào)傳銷行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》以市政府名義正式發(fā)布。三、行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)工作的全面開展根據(jù)年初對(duì)執(zhí)法責(zé)任制目標(biāo)考評(píng)工作的安排，市局組織系統(tǒng)各單位法制科長(zhǎng)對(duì)抽取的____份規(guī)范性文件、____件行政許可卷宗、____件行政處罰案卷、____件行政強(qiáng)制措施案卷、____件廣告許可卷宗、____件行政確認(rèn)卷宗等共____件執(zhí)法卷進(jìn)行了客觀公正的評(píng)查，并反饋書面評(píng)查意見____份。系統(tǒng)各單位也積極開展自查自評(píng)工作，共自查規(guī)范性文件____份，執(zhí)法卷____件，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了及時(shí)整改。四、執(zhí)法責(zé)任追究與信息通報(bào)制度的有效實(shí)施市局、縣（市）局和分局兩級(jí)法制機(jī)構(gòu)按照省局《____實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制過錯(cuò)追究月報(bào)告制度____》的要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集和整理，并落實(shí)層級(jí)上報(bào)工作。該制度的實(shí)施有效強(qiáng)化了行政執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究工作的開展，截至目前，系統(tǒng)各單位未出現(xiàn)因執(zhí)法過錯(cuò)被追究的情況。五、制度完善與工作內(nèi)容豐富從系統(tǒng)各單位推行行政執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)考評(píng)情況來看，推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作得到了高度重視。各單位均建立了規(guī)范性文件制定和依法履行法定職責(zé)等各項(xiàng)配套制度，進(jìn)一步規(guī)范了行政執(zhí)法行為。同時(shí)，通過自查自評(píng)工作的深入開展和問題的及時(shí)整改，豐富了推行行政執(zhí)法責(zé)任工作方法，提高了工作成效。____年，洛陽市工商局將繼續(xù)加大推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作力度