新勞動合同法全文(2024版)

新勞動合同法全文(2024版)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系的。第三條勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第四條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第五條用人單位與勞動者訂立和變更勞動合同，應當采用書面形式。第六條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第七條勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第二章勞動合同的訂立第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。第九條勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬等情況。第十條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義收取財物。第十一條勞動合同應當包括以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第十二條勞動合同除前條規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定其他事項。第十三條勞動合同期限分為以下三種：固定期限勞動合同，即明確約定勞動合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，即未約定勞動合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即以完成約定的工作任務為終止條件的勞動合同。第十四條勞動合同期限的約定，應當符合國家有關(guān)勞動合同期限的規(guī)定。第十五條用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十六條勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十七條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第十八條勞動合同可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第十九條勞動合同可以約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的范圍、地域和期限應當合理，競業(yè)限制期限最長不得超過二年。第二十條勞動合同的解除或者終止，應當符合本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三章勞動合同的履行和變更第二十一條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第二十二條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第二十三條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十五條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。第四章勞動合同的解除和終止第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十七條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第二十七條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第二十八條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十九條用人單位依照本法第二十八條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條勞動合同期滿，有本法第三十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第二十七條第一款第四項、第五項規(guī)定的情形除外。第三十二條勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。第三十三條勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，應當依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第三十四條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章特別規(guī)定第三十五條集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當符合本法的規(guī)定。第三十七條非全日制用工的勞動合同，可以采用口頭形式，但不得違反本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第三十八條用人單位與勞動者訂立的勞動合同中免除用人單位的責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三十九條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四十條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬。第六章法律責任第四十一條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照國家規(guī)定支付賠償金。第四十二條用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者應得的勞動報酬，并可以按照國家規(guī)定支付賠償金。第四十三條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同的，自勞動者開始工作之日起滿一個月不滿一年的，應當按照國家規(guī)定支付勞動者雙倍的勞動報酬。第四十四條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十五條用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，依法承擔法律責任。第七章附則第四十六條本法自_____年____月____日起施行。（注：本法全文為示例文本，具體條款和實施日期根據(jù)實際情況確定。）[此處為新勞動合同法全文的前半部分，全文的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。]正文結(jié)束即停止回答。第八章附則第四十七條本法所稱的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”是指勞動者的行為嚴重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知勞動者。第四十八條本法所稱的“嚴重失職，營私舞弊”是指勞動者在履行職務過程中，因故意或重大過失，導致用人單位遭受重大損失。第四十九條本法所稱的“不能勝任工作”是指勞動者在規(guī)定的試用期內(nèi)或試用期滿后，經(jīng)過考核，不能達到用人單位規(guī)定的工作標準。第五十條本法所稱的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況、技術(shù)條件等發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。第五十一條本法所稱的“經(jīng)濟補償”按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的標準向勞動者支付。第五十二條本法自公布之日起施行。本法施行前已經(jīng)依法訂立且尚未履行完畢的勞動合同，繼續(xù)有效。一、附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度樣本附件二：勞動合同范本附件三：試用期評估表附件四：解除或終止勞動合同通知書樣本二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：用人單位未按時足額支付勞動報酬勞動者未按約定提供勞動服務違反勞動合同約定的保密或競業(yè)限制條款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費違約行為的認定應以事實為依據(jù)，雙方應通過協(xié)商解決，必要時可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。三、法律名詞及解釋：“勞動報酬”：指甲方支付給乙方的貨幣工資。“社會保險費”：指依法應由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。“不能勝任工作”：指勞動者在規(guī)定的試用期內(nèi)或試用期滿后，經(jīng)過考核，不能達到用人單位規(guī)定的工作標準。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中可能遇到的問題包括：勞動報酬支付爭議勞動合同變更