人力派遣合作合同樣本（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力派遣合作合同樣本（2024版）本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2合同文件的優(yōu)先順序1.3法律適用與爭議解決2.合同主體2.1派遣方的主體資格及權(quán)利義務(wù)2.2接收方的權(quán)利義務(wù)2.3受派員工的權(quán)利義務(wù)3.派遣員工的安排與管理3.1派遣員工的崗位、工作內(nèi)容與工作條件3.2派遣員工的培訓(xùn)與管理3.3派遣員工的考核與獎(jiǎng)懲4.合同期限及終止4.1合同期限4.2合同終止條件4.3合同終止后的相關(guān)事宜5.費(fèi)用與支付5.1派遣服務(wù)費(fèi)用5.2派遣員工的薪酬福利5.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)7.違約責(zé)任與賠償7.1違約行為及責(zé)任7.2賠償方式與金額8.不可抗力8.1不可抗力的定義與范圍8.2不可抗力事件的影響與處理9.合同的變更、解除與轉(zhuǎn)讓9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序10.一般條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的生效、修改與失效10.3合同的完整性與互斥性11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁或訴訟解決12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)12.2員工的福利待遇與保障12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)13.附件13.1派遣員工名單13.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件14.簽署頁14.1派遣方簽署14.2接收方簽署14.3受派員工簽署第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.2本合同中的“派遣方”是指按照中國法律、法規(guī)設(shè)立，具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。1.1.3本合同中的“接收方”是指按照中國法律、法規(guī)設(shè)立，具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。1.1.4本合同中的“受派員工”是指甲方根據(jù)本合同約定，派遣至乙方工作的人員。1.2合同文件的優(yōu)先順序本合同及附件為本合同的全部文件，雙方簽署的文件應(yīng)以附件形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)。如本合同與附件之間存在沖突，以附件為準(zhǔn)。1.3法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二條合同主體2.1派遣方的主體資格及權(quán)利義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)保證其合法的主體資格，具備與本合同約定的派遣能力。2.1.2甲方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)向乙方派遣受派員工。2.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)并履行本合同約定的派遣員工的相關(guān)義務(wù)。2.2接收方的權(quán)利義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照本合同約定，接收甲方派遣的受派員工，并為其提供正常的工作條件和環(huán)境。2.2.2乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。2.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)并履行本合同約定的接收方的相關(guān)義務(wù)。2.3受派員工的權(quán)利義務(wù)2.3.1受派員工應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度。2.3.2受派員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.3.3受派員工應(yīng)按照本合同約定，履行保密義務(wù)。第三條派遣員工的安排與管理3.1派遣員工的崗位、工作內(nèi)容與工作條件3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)崗位技能和經(jīng)驗(yàn)的受派員工。3.1.2受派員工的工作內(nèi)容應(yīng)符合乙方所在行業(yè)的正常工作范圍。3.1.3乙方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，確保受派員工的人身安全。3.2派遣員工的培訓(xùn)與管理3.2.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)受派員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的工作技能。3.2.2乙方應(yīng)建立健全受派員工的考核制度，對(duì)受派員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。3.3派遣員工的考核與獎(jiǎng)懲3.3.1乙方應(yīng)對(duì)受派員工的工作績效、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面進(jìn)行定期考核。3.3.2乙方應(yīng)對(duì)受派員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰決定應(yīng)書面通知甲方。第四條合同期限及終止4.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2合同終止條件本合同提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致提前終止本合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方均無責(zé)任；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。4.3合同終止后的相關(guān)事宜本合同終止后，乙方應(yīng)支付甲方尚未支付的派遣服務(wù)費(fèi)用，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)共同協(xié)助受派員工辦理工作交接手續(xù)。如有未解決事項(xiàng)，雙方應(yīng)繼續(xù)協(xié)商解決。第五條費(fèi)用與支付5.1派遣服務(wù)費(fèi)用乙方應(yīng)向甲方支付的派遣服務(wù)費(fèi)用為每月每名受派員工人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），按月支付。5.2派遣員工的薪酬福利受派員工的薪酬福利按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)確保受派員工的薪酬福利符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。8.1.2受派員工應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)8.2.1受派員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，歸乙方所有。8.2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)受派員工在工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約行為及責(zé)任9.1.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2甲方未按約定時(shí)間、數(shù)量派遣受派員工的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未派遣人數(shù)乘以每人每月派遣服務(wù)費(fèi)用的____%。9.1.3乙方未按約定時(shí)間、數(shù)量支付派遣服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的____%。9.2賠償方式與金額9.2.1違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額向守約方支付賠償金。9.2.2賠償金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義與范圍10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或者部分履行本合同的，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。10.2不可抗力事件的影響與處理10.2.1受到不可抗力影響的一方應(yīng)采取合理措施減輕損失，并及時(shí)通知對(duì)方。10.2.2雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延長合同期限、變更合同內(nèi)容或者解除合同。第十一條合同的變更、解除與轉(zhuǎn)讓11.1合同變更的條件與程序11.1.1雙方同意變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。11.1.2合同變更不影響雙方的權(quán)利義務(wù)，除非雙方另有約定。11.2合同解除的條件與程序11.2.1雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助。11.3合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序11.3.1雙方同意轉(zhuǎn)讓本合同的，應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。11.3.2合同轉(zhuǎn)讓不得影響本合同的履行，除非雙方另有約定。第十二條一般條款12.1通知與送達(dá)12.1.1雙方應(yīng)以書面形式互相送達(dá)通知、文件等。12.1.2通知、文件等送達(dá)對(duì)方指定的地址和聯(lián)系方式，即視為送達(dá)。12.2合同的生效、修改與失效12.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.2.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方蓋章生效。12.2.3本合同失效的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定合同失效的其他情形。12.3合同的完整性與互斥性12.3.1本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議。12.3.2本合同的任何條款的無效不影響其他條款的效力。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院申請(qǐng)調(diào)解。13.3仲裁或訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十四條簽署頁14.1甲方簽署（此處填寫第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至乙方工作的受派員工的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位、工作職責(zé)等。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件列出本合同簽訂過程中參照的法律法規(guī)及政策文件，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。3.附件三：派遣服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出甲方應(yīng)向乙方支付的派遣服務(wù)費(fèi)用的明細(xì)，包括服務(wù)費(fèi)用、稅費(fèi)、保險(xiǎn)等。4.附件四：保密協(xié)議列出甲方、乙方及受派員工之間關(guān)于保密義務(wù)的協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方對(duì)受派員工進(jìn)行的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。6.附件六：考核制度詳細(xì)列出乙方對(duì)受派員工的考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的使用等。7.附件七：獎(jiǎng)懲辦法列出乙方對(duì)受派員工的獎(jiǎng)懲辦法，包括獎(jiǎng)勵(lì)措施、懲罰措施、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的實(shí)施程序等。8.附件八：工作交接程序詳細(xì)列出合同終止或解除后，受派員工的工作交接程序，包括交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方的責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)量派遣受派員工的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未派遣人數(shù)乘以每人每月派遣服務(wù)費(fèi)用的10%。示例：若甲方應(yīng)派遣10名員工，但只派遣了8名，則甲方應(yīng)向乙方支付2名員工的違約金，計(jì)算方式為2名員工乘以每人每月派遣服務(wù)費(fèi)用5000元，總計(jì)10000元。2.乙方未按約定時(shí)間、數(shù)量支付派遣服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的5%。示例：若乙方應(yīng)支付50000元的派遣服務(wù)費(fèi)用，但延遲支付了10天，則乙方應(yīng)向甲方支付2500元的違約金。3.受派員工違反乙方的規(guī)章制度，造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求受派員工賠償，并要求甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。示例：若受派員工在工作中因過失導(dǎo)致設(shè)備損壞，維修費(fèi)用為5000元，乙方有權(quán)要求受派員工賠償，并要求甲方承擔(dān)連帶責(zé)任，即甲方需支付5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用示例：如合同履行期間，發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)派遣員工，即可認(rèn)定為不可抗力。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。應(yīng)用示例：如甲方未按約定時(shí)間派遣員工，需向乙方支付違約金，作為對(duì)乙方損失的賠償。3.保密義務(wù)：指雙方對(duì)合同內(nèi)容及簽訂過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。應(yīng)用示例：如甲方不得向第三方透露乙方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指受