咖啡館員工福利與獎勵計(jì)劃

咖啡館員工福利與獎勵計(jì)劃合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的咖啡館，乙方愿意加入甲方的員工隊(duì)伍，并且甲方愿意為乙方提供福利與獎勵計(jì)劃，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條福利與獎勵計(jì)劃的提供（1）社會保險(xiǎn)：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假五天；（4）加班工資：乙方加班按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資；（5）勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；（6）培訓(xùn)機(jī)會：甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，以提高乙方的工作技能和素質(zhì)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵，獎勵方式包括但不限于：現(xiàn)金獎勵、購物卡、禮品、晉升機(jī)會等。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期考核；2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰；2.3甲方應(yīng)保證績效考核的公正、公平和透明，乙方對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)以及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得泄露給第三方；3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方；4.2在合同期內(nèi)，甲方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.3合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方個人簡歷及身份證明文件3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.帶薪年假規(guī)定6.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.勞動保護(hù)用品清單8.培訓(xùn)計(jì)劃及申請表9.績效考核制度10.保密協(xié)議范本11.合同解除和終止通知書模板12.爭議解決授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或提前解除合同2.甲方未按約定提供福利和獎勵計(jì)劃3.甲方未按約定進(jìn)行績效考核或未給予申訴機(jī)會4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密5.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或工資6.甲方提前解除合同未提前通知乙方7.甲方未提供勞動保護(hù)用品或提供的用品不符合標(biāo)準(zhǔn)8.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會或未支持乙方職業(yè)發(fā)展三、法律名詞及解釋：1.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。2.住房公積金：由勞動者及其所在單位按一定比例繳存的，用于職工購房、租房、還房貸等住房消費(fèi)的專項(xiàng)資金。3.帶薪年假：員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。5.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，防止職業(yè)病和事故發(fā)生而采取的措施。6.績效考核：通過對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，以確定員工的工作效果和質(zhì)量。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.保密義務(wù)：員工在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后對甲方的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對績效考核結(jié)果有異議：建立公正的申訴渠道，由第三方進(jìn)行公正評估和調(diào)解。2.甲方未按約定提供福利：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為，并支付相應(yīng)的賠償。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.合同解除和終止引起爭議：雙方可提交至合同簽訂地人民法院進(jìn)行訴訟解決。5.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓(xùn)，或給予其他形式的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工制定福利與獎勵計(jì)劃。2.甲方對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)結(jié)果給予獎勵。3