員工派遣勞動合同(2024版)

員工派遣勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣崗位和期限1.丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、派遣人員的職責和要求1.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。（1）遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為；（2）在工作中造成重大失誤或損失；（3）違反職業(yè)道德和公司保密規(guī)定；（4）法律法規(guī)禁止的其他行為。3.丙方在派遣期間，如因個人原因?qū)е鹿ぷ鳠o法正常進行，甲方有權(quán)召回丙方。三、派遣人員的工資和福利1.丙方在乙方的工作時間、工資標準、獎金、福利等事項，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。2.丙方的社會保險和住房公積金由甲方負責繳納，具體標準和繳納比例按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.丙方在派遣期間享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇，具體規(guī)定按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、派遣期間的工作交接1.丙方在派遣到期或提前解除派遣協(xié)議時，應將工作情況和相關資料向乙方進行交接。2.如丙方在派遣期間因工作原因造成乙方損失，丙方應承擔相應的賠償責任。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方簡歷2.丙方身份證復印件3.丙方學歷證明復印件4.丙方職業(yè)資格證明復印件5.乙方法定代表人身份證明復印件6.乙方法定代表人授權(quán)書7.甲方與丙方簽訂的勞動合同復印件8.乙方與丙方簽訂的崗位說明書9.社會保險和住房公積金繳納證明復印件10.乙方規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.丙方違反勞動紀律，包括但不限于遲到、早退、曠工等行為。2.丙方在工作中造成重大失誤或損失。3.丙方違反職業(yè)道德和公司保密規(guī)定。4.丙方未按照約定完成工作交接。5.甲方未按照約定繳納社會保險和住房公積金。6.乙方未按照約定支付丙方工資、獎金、福利等。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與丙方簽訂勞動合同，將丙方派遣至乙方工作的單位。2.接收單位：指接受丙方派遣，安排丙方工作的單位。3.派遣員工：指被派遣至接收單位工作的員工。4.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。5.不可抗力因素：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方工作不達標：與丙方溝通，提供培訓機會，如仍不達標，按約定解除派遣協(xié)議。2.丙方違反規(guī)章制度：按照乙方的規(guī)章制度進行處理，如需要甲方介入，及時溝通解決。3.甲方未繳納社會保險和住房公積金：甲方應及時繳納，如有困難，與乙方溝通尋求解決方案。4.乙方未支付工資、獎金、福利等：乙方應及時支付，如存在爭議，雙方協(xié)商解決，或?qū)で蠓赏緩?。五、所有應用場景?.甲方業(yè)務發(fā)展需要，增加人力資源。2.乙方需要臨